山東三支一扶要擴招!每年遴選3000名基層人才
12月26日,山東省人社廳發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《貫徹落實〈推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施〉分工方案》的通知。
(截自山東省人社廳)
通知涉及到鄉(xiāng)村人才振興的多個環(huán)節(jié),明確了40項重點任務分工及落實計劃。
方案確定將加大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募力度。從2019年到2022年,縣(市、區(qū))要統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位崗位,確保高校畢業(yè)生“三支一扶” 招募計劃完成。
落實計劃:
?。?)繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募工作,確保統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位崗位,每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶”招募計劃。每年10月底前完成。
?。?)落實高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃相關(guān)政策,符合條件的優(yōu)先納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫。長期性任務。
(3)落實省委辦公廳省政府辦公廳《關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員,“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的,采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
方案確定將研究制定高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案,構(gòu)建引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的長效機制。
落實計劃:
?。?)制定出臺《關(guān)于改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導意見》,促進各類人才向基層流動、集聚。2019年3月底前完成。
(2)出臺我省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案。2019年3月底前完成。
?。?)建立基層成長計劃后備人才庫,每年遴選基層管理人才1000名、基層專業(yè)技術(shù)人才1000名、基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名。長期性任務。
另外,方案中還明確了多項重點任務分工及落實計劃,要求各級人力資源社會保障部門認真貫徹《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》有關(guān)規(guī)定,按照職責分工,提出本地貫徹落實措施,列出責任清單,明確責任主體和時限,確保政策落實、落地、落細。摘錄如下:
2018年以后畢業(yè),自愿到我省財政困難縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作,且服務年限連續(xù)滿3年以上的高校應屆畢業(yè)生,其學費和國家助學貸款本金由財政給予補償。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)申報職稱評審時,不受所學專業(yè)限制,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。縣級及以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作,可不受任職年限、職務級別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制,直接申報高級職稱。
對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱,基層急需且本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的,可直接聘用到上一層專業(yè)技術(shù)崗位,相應崗位沒有空缺的,使用特設(shè)崗位直接予以聘用,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計滿5年且考核合格的,可按現(xiàn)聘崗位流動。
落實國家和省各項工資福利政策,統(tǒng)籌考慮縣鄉(xiāng)人員待遇政策和標準,有條件的地方可以縣(市、區(qū))為單位進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員水平。
推動落實帶薪年休假制度,依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員休息休假權(quán)益,確因工作需要不能休假的按規(guī)定發(fā)放未休假工資報酬。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才,可采用協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的收入分配辦法,所需經(jīng)費在績效工資總量內(nèi)單列,相應增加單位當年績效工資總量。
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