2018年山東公務(wù)員考錄將加大基層招錄力度

　　原標(biāo)題：【聚焦】大眾日報(bào)：山東探索特殊人才招考新渠道

　　今年省公務(wù)員招考定于3月中旬發(fā)布招考公告，3月22日—25日進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，4月21日舉行統(tǒng)一考試。圍繞服務(wù)我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，我省將探索建立特殊人才招考新渠道。

　　據(jù)悉，今年我省公務(wù)員招考將深入貫徹黨的十九大精神，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求，圍繞中心工作任務(wù)，著力推動(dòng)公務(wù)員考錄工作高質(zhì)量發(fā)展，推出一系列改革舉措。

　　新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換是系統(tǒng)工程，人才是重要支撐。從會上了解到，針對新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式領(lǐng)域所需的黨政機(jī)關(guān)人才，我省將采取特殊招錄方式，積極補(bǔ)充高層次、專業(yè)化的特殊人才。在健全完善特殊人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，嘗試資格性考試等辦法，加強(qiáng)崗位匹配性測查，加大專業(yè)科目考試、專業(yè)能力測評在公務(wù)員考試中的比重，進(jìn)一步增強(qiáng)特殊人才招錄的針對性和有效性。

　　圍繞大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，今年的公務(wù)員考錄將加大基層本土優(yōu)秀人才招錄工作力度。按照中央關(guān)于科學(xué)精準(zhǔn)選人用人的要求，更加突出面向基層的用人導(dǎo)向，采取組織推薦、統(tǒng)一招考、擇優(yōu)錄用的辦法，重點(diǎn)面向優(yōu)秀村、城市社區(qū)黨組織書記和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員、退役大學(xué)生士兵招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員，積極造就一支來自基層、熟悉基層、熱愛基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層的基層公務(wù)員隊(duì)伍。

　　考官、考生“雙抽簽”，“考生不知道誰考”“考官不知道考誰”，這一模式于2005年由山東首創(chuàng)，隨后被推廣至全國。陽光考錄切實(shí)解決了公平的問題，而如何解決人崗相適的問題，又成為一道新課題。記者從會上了解到，今年我省將積極深化分類分級考試，突出對不同類別不同層級所需能力素質(zhì)的綜合評價(jià)。

　　具體而言，對綜合管理類、法律執(zhí)法類、經(jīng)濟(jì)金融類、基層本土優(yōu)秀人才招考實(shí)行分類筆試。并在此基礎(chǔ)上，逐步探索開展專業(yè)能力測試，對專業(yè)性較強(qiáng)的招考職位，指導(dǎo)用人單位開展專業(yè)能力測試，把專業(yè)測試成績按比例計(jì)入公務(wù)員考試成績，確保新錄用人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力和專業(yè)精神。在繼續(xù)委托省公安廳、省林業(yè)廳單獨(dú)組織全省公安機(jī)關(guān)、森林公安機(jī)關(guān)人民警察招錄面試工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大分類面試，委托省級招錄機(jī)關(guān)對省屬戒毒機(jī)關(guān)、監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察單獨(dú)組織面試，提高公務(wù)員面試的科學(xué)化水平。