2019年內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位招聘11人簡章
2019年內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布,本次共招錄11人,報(bào)名時(shí)間為:2019年9月22日9:00—9月26日17:00,筆試時(shí)間為2019年10月27日,筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。歡迎加馬老師微信(chinagwy8)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,復(fù)習(xí)教材推薦:
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內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕61號)文件精神,經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意,自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位內(nèi)蒙古科技館現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員,具體情況如下:
一、招聘計(jì)劃
2019年,自治區(qū)科協(xié)所屬單位招聘事業(yè)編制工作人員11人。詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》)。
二、招聘對象和條件
?。ㄒ唬?yīng)聘條件
1.普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生,應(yīng)聘人員學(xué)歷要求必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科起點(diǎn)畢業(yè)生,且學(xué)歷、學(xué)位雙證齊全,以《招聘崗位表》為準(zhǔn);
2.具有中華人民共和國國籍;
3.遵守憲法和法律;
4.具有良好的品行;
5.年齡在35周歲以下(1983年9月22日以后出生),具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn);
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間為2019年12月31日前,其他要求取得時(shí)間為公開招聘報(bào)名開始日前;
9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的全日制??啤⒈究?、研究生;
3.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參公人員);
5.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;
6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(三)全日制???、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。
三、報(bào)名、資格初審及開考比例
(一)報(bào)名
1.報(bào)名工作委托內(nèi)蒙古人事考試中心采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.impta.com)。
2.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為:2019年9月22日9:00—9月26日17:00,資格初審時(shí)間截止到9月27日12:00;交費(fèi)時(shí)間截止到9月28日24:00。
3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按照要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式,大小為20KB以下)。報(bào)名用身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。
4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí),須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫起止年月和工作單位)。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的,不予審查通過。
5.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的,取消其考試或聘用資格,并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。
6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件,對照個(gè)人情況,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。資格審查環(huán)節(jié),工作人員將最大努力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題,避免造成應(yīng)聘失敗。
7.報(bào)名期間,自治區(qū)科協(xié)將公布咨詢、舉報(bào)電話,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人解答應(yīng)聘人員的咨詢,并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。
(二)資格初審及繳費(fèi)
1.資格初審工作由自治區(qū)科協(xié)負(fù)責(zé),在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見,對符合條件的,不得以任何理由拒絕報(bào)名;對不符合條件的,嚴(yán)禁資格審核通過。對審查未通過的,將在資格審核欄中簡要說明理由;對填報(bào)信息不全或有疑問的,及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。
2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件問題,由自治區(qū)科協(xié)負(fù)責(zé)解釋。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后,應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的,不能再改報(bào)其他崗位。
4.初審?fù)ㄟ^的人員通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行交費(fèi),完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。
5.普通高等學(xué)校全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi),普通高等學(xué)校全日制2018年的畢業(yè)生減半收取,這兩類應(yīng)聘人員報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在筆試結(jié)束后20天內(nèi),從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫《減免報(bào)考費(fèi)申請表》,并持本人身份證和畢業(yè)證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的,持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)原件及復(fù)印件(注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話),到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用,由內(nèi)蒙古人事考試中心通過網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動(dòng)退到報(bào)考者交費(fèi)的銀行卡里。
6.農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。這兩類應(yīng)聘人員將所在地旗縣(市、區(qū))扶貧部門發(fā)放的檔案卡(手冊)或出具的貧困證明復(fù)印件,所在地旗縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件,連同應(yīng)聘人員的身份證復(fù)印件(注明報(bào)名序號和聯(lián)系電話),發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古人事考試中心(電子郵箱:kymtb6601707@163.com),經(jīng)審核確認(rèn)后,可免交報(bào)考費(fèi)。對于筆試缺考人員,不再退費(fèi)。
7.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員按時(shí)間要求登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間為10月22日9:00—10月26日24:00。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完打印準(zhǔn)考證招聘人員,招聘單位默認(rèn)其自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。
?。ㄈ╅_考比例
開考比例均為4:1,對達(dá)不到開考比例的,相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于急需緊缺人才的崗位,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于2:1開考,具體開考比例見《內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、筆試
1.筆試統(tǒng)一參加國家人力資源社會保障部人事考試中心10月提供的“分類筆試”,采用閉卷方式,時(shí)間為2019年10月27日上午8:30—12:00。
2.筆試科目為:專業(yè)技術(shù)類(C類),共考兩科。
科目一 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn) 》 考試時(shí)限為90分鐘
科目二 《綜合應(yīng)用能力》 考試時(shí)限為120分鐘
兩科滿分分別為150分。
3.筆試提供蒙漢兩種文字試卷。其中,選擇漢文試卷的人員,須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員,須用蒙古文作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的,按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的,按零分處理。
4.筆試總成績:筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》÷1.5)×50%+(《綜合應(yīng)用能力》÷1.5)×50%+政策加分。
5.對于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員,在加權(quán)計(jì)算后的筆試成績上加2.5分。
6.筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員筆試總成績設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,應(yīng)聘人員筆試總成績和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)公布。
五、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由自治區(qū)科協(xié)組織實(shí)施。資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⑻崆?天在報(bào)名網(wǎng)站公告。
2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的,并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍);資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員;對于急需緊缺人才的崗位,可降低為2:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。
調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位,須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜請隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員,由自治區(qū)科協(xié)發(fā)放《面試通知書》,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6.資格復(fù)審時(shí),符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的,須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的,須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的,由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
六、面試及相關(guān)要求
1.面試工作由自治區(qū)科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。滿分為100分,面試時(shí)間為10分鐘。
2.面試成立考官組,由7人組成,其中,非招聘單位考官不少于二分之一。自治區(qū)科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律等方面進(jìn)行培訓(xùn),面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度,做到公平公正、一視同仁,不打人情分。
3.面試試題由自治區(qū)科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出專業(yè)要求,委托相關(guān)考試機(jī)構(gòu)出題并印制評分參考和評分表,對命題專家進(jìn)行入闈管理,簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,整個(gè)過程派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。
4.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和身份證(或護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試,凡是在開考前未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
5.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.面試應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或者特殊職業(yè)制服,不得佩戴有明顯特色標(biāo)記的配飾。
7.面試可用漢語作答,也可用蒙古語作答(應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明),但只能使用一種語言作答,不能混用。對不按要求作答的,按零分處理。
對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員,自治區(qū)科協(xié)將為其安排2名蒙古語翻譯人員。
8.同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字,《面試成績匯總評分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、紀(jì)檢工作人員和考官簽字確認(rèn)。
9.面試結(jié)束后,由自治區(qū)科協(xié)將考生的面試成績上報(bào)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,并對《面試成績匯總評分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于5年。
10.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算公式為:
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%
應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
七、體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以筆試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的,由自治區(qū)科協(xié)組織加試(加試形式由自治區(qū)科協(xié)根據(jù)實(shí)際確定),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
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1.體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作將在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí),應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的,自治區(qū)科協(xié)將及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。
2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
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考察工作由自治區(qū)科協(xié)統(tǒng)一組織實(shí)施。將組成考察組通過發(fā)函、電話咨詢、走訪等形式對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體時(shí)間另行通知。
應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)自治區(qū)科協(xié)黨組研究確定,取消其聘用資格。考察工作將在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
八、公示與聘用
1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期間,對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,自治區(qū)科協(xié)將認(rèn)真登記,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程,在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形,一律取消聘用資格。
2.公示結(jié)束后,自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位要按照干部管理權(quán)限,將擬聘人員《花名冊》和《個(gè)人備案表》等,報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。
3.2019年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員,未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的,取消聘用資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格。
5.自治區(qū)科協(xié)所屬事業(yè)單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中,初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的,試用期為12個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的,取消聘用。
6.在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,自治區(qū)科協(xié)將依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
7.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定,記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
九、有關(guān)要求
1.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。
2.面試工作實(shí)行回避制度,按照有關(guān)規(guī)定需要回避的人員必須實(shí)行公務(wù)回避。
3.對違反公開招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
4.自治區(qū)科協(xié)公開招聘工作接受自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門選派督察員進(jìn)行全程監(jiān)督。
5.本次招聘自治區(qū)科協(xié)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料,不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。對于散播虛假信息擾亂招聘秩序者,我單位將依據(jù)法律追究其責(zé)任。
6.未盡事宜將參照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、咨詢電話和舉報(bào)電話
招聘單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位
咨詢電話:0471-6289942(內(nèi)蒙古自治區(qū)科協(xié)組人部)
0471-3941304(內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)館)
考務(wù)單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心
考務(wù)咨詢:0471-6600198、6281828、6601706
監(jiān)督電話:0471-6913695(內(nèi)蒙古自治區(qū)科協(xié)機(jī)關(guān)紀(jì)委)
監(jiān)督電話:0471-6944911(自治區(qū)人力資源和社會保障廳)
附件:內(nèi)蒙古自治區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
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