2020年湖南炎陵縣事業(yè)單位招聘50人公告
2020年湖南炎陵縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布,本次共招錄50人,報(bào)名時(shí)間為2020年5月18日至5月22日。筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證,筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)。歡迎加馬老師微信(chinagwy8)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦:
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點(diǎn)擊進(jìn)入:報(bào)名入口(5月18日-5月22日)
2020年炎陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),滿足我縣事業(yè)單位人才需求,經(jīng)單位申報(bào),縣委、縣政府同意,我縣今年計(jì)劃公開(kāi)招聘50人。為做好2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))的規(guī)定,特制訂本實(shí)施方案。
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限的工作人員、全日制在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2020屆畢業(yè)生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證報(bào)考);
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位;
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員50名。招聘的具體崗位條件、要求等詳見(jiàn)附件。
四、發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.zhuzhou.gov.cn)、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hnyanling.gov.cn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
五、報(bào)名
1.報(bào)名方式:報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址:5月18日上午8:00至5月22日上午12:00,在此期間可通過(guò)炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://rsks.hnyanling.gov.cn)完成報(bào)名。
3.網(wǎng)上資格初審時(shí)間:5月18日上午8︰00至5月22日下午18:00,網(wǎng)上報(bào)名資格初審由各用人單位負(fù)責(zé),考生對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷以及其他條件等有疑問(wèn)的,請(qǐng)直接與用人單位聯(lián)系,聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件。
4.打印準(zhǔn)考證時(shí)間:打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行公告通知。
相關(guān)要求:
1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。非2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年4月30日前持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書、資格證書。2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生必須在考察前持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和所在學(xué)校相關(guān)學(xué)院出具的含成績(jī)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
2.應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘,專業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由招聘單位提出書面明確意見(jiàn),報(bào)人社部門后確定。
3.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)或勞動(dòng)(聘任)合同等佐證材料。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2020年4月30日為截止日期。
4.年齡在18周歲以上且符合(附件)中的年齡要求,(18-35周歲,即1984年4月30日至2002年4月30日期間出生,18-40周歲即1979年4月30日至2002年4月30日);
5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明。
6.招考崗位有戶籍要求的以戶口簿為準(zhǔn),應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前具有該崗位規(guī)定的行政區(qū)域內(nèi)的戶口。
7.每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí)必須完整填寫報(bào)名內(nèi)容和上傳近期證件照片、簽訂誠(chéng)信考試承諾書,報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件,對(duì)報(bào)考崗位的工作職責(zé)、所在區(qū)域等作適當(dāng)了解,慎重、理性報(bào)考。
8.應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息等必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格,對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書等證明材料騙取考試資格的一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
六、資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
?。ㄒ唬┵Y格初審。資格初審由用人單位負(fù)責(zé),用人單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名期間報(bào)考申請(qǐng)尚未審核或未通過(guò)資格初審的,可以改報(bào)其他崗位,通過(guò)資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。
?。ǘ┵Y格復(fù)審。資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行,資格復(fù)核對(duì)象按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例,在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低依次確定,筆試成績(jī)相同的,同時(shí)確定為資格復(fù)核對(duì)象。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
資格復(fù)審主要內(nèi)容:資格復(fù)審主要現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供有干部人事管理權(quán)限的單位或部門同意報(bào)考的證明??忌殧y帶上述證書證件、材料的原件及復(fù)印件。留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
?。ㄈ┪窗匆?guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員,視為放棄資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或有考生放棄時(shí),按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
七、考試
?。ㄒ唬╅_(kāi)考比例:招聘計(jì)劃人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1﹕3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)經(jīng)縣人社局同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。所報(bào)崗位不能開(kāi)考,又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。
?。ǘ┛荚嚪绞剑嚎荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式。已打印準(zhǔn)考證人員均參加筆試,逾期未打印準(zhǔn)考證人員視為放棄。
1、筆試
⑴筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)
?、乒P試時(shí)間和地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證上通知。
2、面試
?、刨Y格復(fù)核合格人員即為面試對(duì)象。炎帝文化保護(hù)傳承中心崗位采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)等。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。
?、瓶忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。
⑶面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
3、成績(jī)合成
?、叛椎畚幕Wo(hù)傳承中心崗位:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%
⑵其他崗位:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
?、撬袓徫凰谐煽?jī)均采用百分制,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高到低依次確定,如筆試成績(jī)也相同的,增加考核環(huán)節(jié),按考核成績(jī)從高到低依次確定。
所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分, 未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
八、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考察對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù),凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查的視為放棄。
如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的不再遞補(bǔ)。
九、公示與聘用
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)縣人社局審查,經(jīng)審查合格的報(bào)市人社局備案。擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、炎陵縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日,公示期間,對(duì)擬聘用人員有反映涉及用人單位的,由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí),并提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門審定。
經(jīng)公示無(wú)異議的,按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。有服務(wù)期要求的崗位,服務(wù)期不得少于規(guī)定的年限。
十、特別提示
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注炎陵縣政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息,造成的后果,責(zé)任自負(fù)。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄈ﹫?bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為,將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作由炎陵縣人社局組織實(shí)施,炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話:詳見(jiàn)附件
監(jiān)督電話:炎陵縣人社局: 0731-22542803
炎陵縣紀(jì)委監(jiān)委:0731-26222372
株洲市人社局: 0731-28681082
本次招聘政策由炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件:2020年炎陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表
炎陵縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月29日
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