朝陽區(qū)2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃的通知

關(guān)于做好朝陽區(qū)2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃工作的通知

各有關(guān)單位：

　　為做好我區(qū)人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃工作，2013年，根據(jù)北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法的通知》（京人社調(diào)發(fā)[2012]42號）精神，我們布置了年度人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃，并進(jìn)行了企業(yè)需求填報、申報條件審查和崗位初篩等工作。按照市局統(tǒng)一要求，現(xiàn)決定將2013年和2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃合并進(jìn)行，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報工作要求

　　自通知發(fā)布之日起至2013年12月31日，分兩類進(jìn)行：

　　1、對于已申報2013年人才引進(jìn)崗位需求的用人單位，根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進(jìn)行調(diào)整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報崗位；崗位信息不完整的，補(bǔ)充完善；需要新增崗位的，按要求填報崗位信息和薪酬待遇等情況。

　　2、對于新增的有引進(jìn)需求的用人單位，用人單位登錄市人力社保局網(wǎng)站（www.bjrbj.gov.cn）的“引進(jìn)人才專項(xiàng)計劃管理系統(tǒng)”欄目，按要求填寫單位空缺崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時在網(wǎng)上填寫招聘流程方案。

　　二、申報單位條件

　　1、符合北京市要求的朝陽區(qū)區(qū)屬企、事業(yè)單位；

　　2、在朝陽區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊、納稅的非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)單位，應(yīng)屬于朝陽區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)或重點(diǎn)支持企業(yè)，在引進(jìn)人才專項(xiàng)計劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)（重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域目錄詳見附件2），注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上。掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬；

　　3、中央、北京市市屬的企、事業(yè)單位不在申報范圍內(nèi)。

　　三、招聘崗位條件

　　1、企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)。

　　2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位須為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

　　四、應(yīng)聘人選條件

　　報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進(jìn)人才基本條件（即：1、具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；2、在國內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。具體政策依據(jù)和辦理流程詳見朝陽區(qū)人力社保局網(wǎng)站 “高層次人才引進(jìn)”欄目），年齡不超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一：

　?。ㄒ唬┰谛袠I(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

　　（二）主持過科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

　?。ㄈ碛蟹媳本┦兄攸c(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

　?。ㄋ模┰谥懈叩葘W(xué)（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

　?。ㄎ澹┦锥嘉幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

　?。┚哂懈叱寄堋⒕考妓?，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

　　（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

　　五、工作程序

　?。ㄒ唬┯萌藛挝蛔约皪徫簧陥?/p>

　　1、各主管部門組織符合條件的用人單位登錄北京市人力社保局網(wǎng)站（<http://www.bjld.gov.cn>）2014年引進(jìn)人才專項(xiàng)計劃公告專欄，進(jìn)入“人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃信息系統(tǒng)”，按要求進(jìn)行網(wǎng)上注冊。待區(qū)人力社保局審核通過后，登錄系統(tǒng)填報崗位人才需求信息、崗位薪酬待遇情況和招聘流程方案。崗位申報信息須符合本市引進(jìn)人才基本條件。

　　2、用人單位完成崗位需求信息申報后，將營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（A4）、組織機(jī)構(gòu)代碼副本復(fù)印件（A4）和高新企業(yè)等證書加蓋公章后報主管部門審核。

　　3、用人單位申報信息，由各主管部門審核同意后填寫《朝陽區(qū)2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃用人單位信息匯總表》（附件3）并蓋章，會同用人單位上報的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（A4）、組織機(jī)構(gòu)代碼副本復(fù)印件（A4）和高新企業(yè)等證書復(fù)印件于2013年12月31日前一并報送區(qū)人力社保局。區(qū)屬事業(yè)單位持上述審核材料直接報送區(qū)人力社保局。

　　（二）需求匯總發(fā)布

　　區(qū)人力社保局對單位上報的崗位信息進(jìn)行初審，匯總后報市人力社保局，市人力社保局經(jīng)由主管行業(yè)部門組成的專家評審聯(lián)席會研究形成《2014年引進(jìn)人才專項(xiàng)計劃》，于2014年年初起分批分類對外發(fā)布，并同時公布單位招聘方案。

　?。ㄈ?yīng)聘人員報名

　　從崗位發(fā)布之日起至本年度專項(xiàng)招聘工作截止，根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件，由應(yīng)聘者通過市人力社保局“引進(jìn)人才專項(xiàng)計劃管理系統(tǒng)”進(jìn)行報名應(yīng)聘，每人最多可報3個崗位。

　?。ㄋ模┤藛T資格審核

　　按照崗位規(guī)定的條件，各用人單位對報名人員進(jìn)行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應(yīng)聘工作。

　?。ㄎ澹┐_定招聘人選

　　各招聘單位按照所公布的招聘方案實(shí)施招聘工作，提前5天通知報名人員筆試、面試地點(diǎn)及形式，面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。各用人單位將進(jìn)入筆試面試人選名單、筆試面試安排、考官組成等情況上報至各主管部門，主管部門審核匯總后報區(qū)人力社保局。

　　各用人單位在筆試面試后確定擬聘用人員。請各主管部門將用人單位確定的招聘人員基本情況（姓名、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡、業(yè)績情況）審核匯總后報區(qū)人力社保局。擬聘用人員經(jīng)公示7日后無異議的，可由招聘單位選定擬引進(jìn)人選并簽訂勞動合同。確定招聘人選與簽訂勞動合同須在本年度招聘工作結(jié)束前完成，未選聘到合適人選的，該崗位經(jīng)批準(zhǔn)后可于次年繼續(xù)選聘。

　?。┢负笤囉每疾?/p>

　　用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，可設(shè)定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），對聘用人員的人崗匹配情況進(jìn)行全面衡量。

　?。ㄆ撸┺k理引進(jìn)手續(xù)

　　考察期間，若用人單位或聘用人員任一方解除勞動合同的，不再辦理人才引進(jìn)。考察期滿后，年薪、職級等用人單位承諾條件全部核實(shí)兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法》（京人社調(diào)發(fā)〔2012〕42號）的規(guī)定，依程序報市人力社保局審批，辦理人才引進(jìn)。針對文化創(chuàng)意企業(yè)擬引進(jìn)人才，將成立專家評審委員會進(jìn)行評審，通過評審的人員可由聘用企業(yè)為其辦理引進(jìn)手續(xù)。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報市人力社保局備案。

　　六、工作要求

　　（一）合理安排，有序推進(jìn)

　　各單位要圍繞我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略及要求，立足于本單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，面向國內(nèi)外廣泛甄選優(yōu)秀人才。要明確總體目標(biāo)、細(xì)化崗位需求、做出合理安排，根據(jù)工作計劃、流程及早籌劃，按時上報人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況。同時建立專人聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)，因故變更聯(lián)系人的要及時上報變更，確保公開招聘工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

　　（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序

　　各主管部門要充分認(rèn)識通過公開招聘引進(jìn)高層次人才工作對于我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要推動作用，將引才專項(xiàng)計劃與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合起來；在職位需求審核中要根據(jù)單位行業(yè)、成立年限、崗位職責(zé)要求、薪酬待遇等方面統(tǒng)籌考慮，同時通過規(guī)范公開招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃公開、公平、公正、有序進(jìn)行。

　?。ㄈ┩貙捛?，大力宣傳

　　各主管部門要充分發(fā)揮政府部門集中發(fā)布人才需求信息的優(yōu)勢，拓寬信息傳播渠道，擴(kuò)大宣傳范圍，分類別、分行業(yè)、分區(qū)域?qū)σ艑ｍ?xiàng)計劃進(jìn)行宣傳講解，增強(qiáng)社會關(guān)注程度。同時，各主管部門要鼓勵和引導(dǎo)用人單位利用行業(yè)平臺、獵頭公司等社會資源，積極向符合條件的高層次人才進(jìn)行廣泛宣傳，吸引大批具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀創(chuàng)新人才落地朝陽，使引才專項(xiàng)計劃工作更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步。

　　附件：1、《北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法（試行）》

　　2、《引進(jìn)人才專項(xiàng)計劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域》

　　3、《朝陽區(qū)2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃用人單位信息匯總表》

　　4、《北京市關(guān)于開展2014年人才引進(jìn)專項(xiàng)計劃的通知》

　　聯(lián) 系 人：陳涵姣

　　聯(lián)系電話：65094893

　　外網(wǎng)郵箱：rsjlddpk@bjchy.gov.cn

　　二〇一三年十一月二十七日