話題：去邊遠(yuǎn)基層當(dāng)公務(wù)員，值不值？

　　在關(guān)于報(bào)考崗位選擇問(wèn)題上，呈現(xiàn)出明顯的“冰火兩重天”現(xiàn)象——熱門(mén)崗位人氣爆棚，招錄比百里挑一甚至千里挑一；冷門(mén)崗位相形見(jiàn)絀，不少職位甚至無(wú)人問(wèn)津。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的公考戰(zhàn)場(chǎng)，這些冷門(mén)崗位無(wú)疑成了頗為尷尬的存在。

　　近年來(lái)，公考界關(guān)于“如何科學(xué)選擇報(bào)考地域”“去邊遠(yuǎn)基層當(dāng)公務(wù)員好不好”的討論不絕于耳。客觀而言，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位一直存在兩大問(wèn)題：一是“招不到人”。如2018國(guó)考計(jì)劃招錄2.85萬(wàn)余人，多達(dá)475個(gè)職位無(wú)人報(bào)考，這些職位大多在邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)；二是“留不住人”。客觀而言，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，地域上處于劣勢(shì)，工作環(huán)境相對(duì)艱苦，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上也明顯落后，因此盡管頂著公務(wù)員這一“金飯碗”光環(huán)，仍舊難以吸引到足夠的報(bào)考者。

　　凡事都有利弊兩面，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)員之“弊”已眾所周知，那么它又有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)呢？考去邊遠(yuǎn)地區(qū)當(dāng)個(gè)基層公務(wù)員，究竟是值，還是不值呢？今天讓我們來(lái)好好聊聊這個(gè)話題。

　　關(guān)于邊遠(yuǎn)基層公務(wù)員的三個(gè)重要問(wèn)題

　　第1問(wèn)：好不好考？能不能上岸？

　　答：關(guān)于這一問(wèn)題，答案其實(shí)相對(duì)明晰——較之于發(fā)達(dá)省份、地區(qū)的熱門(mén)崗位，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，在整體考試難度和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度上，都處于相對(duì)低的水平。一方面，邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位數(shù)量相對(duì)較多，而且報(bào)考人數(shù)都偏少，因此整體通過(guò)率很顯然就偏高；另一方面，邊遠(yuǎn)地區(qū)的教育水平整體稍微落后，因此分?jǐn)?shù)線普遍較低，進(jìn)面難度和上岸難度也相應(yīng)較小。因此，比之于在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的熱門(mén)崗位上“擠獨(dú)木橋”，在同等條件下選擇邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位，上岸的希望明顯大得多！

　　第2問(wèn)：工資高嗎？福利如何？

　　答：先告訴大家結(jié)論：邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員福利待遇，整體上處于居中水平，略高于當(dāng)?shù)仄骄?。比如湖北西部某縣的科員，平均起步工資在3500元上下，公積金1500左右，還有2-3.5萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，相較于鄂西整體偏低的人均收入，這一數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)明顯；再如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平整體較低的云南省，公務(wù)員平均工資在4000-5000的區(qū)間，部分邊遠(yuǎn)地區(qū)還有不少補(bǔ)助（如香格里拉地區(qū)有1000多元的高原補(bǔ)助和過(guò)冬補(bǔ)助），再加上其他各項(xiàng)補(bǔ)貼，一個(gè)月差不多有7000元以上的工資。

　　眾所周知，邊遠(yuǎn)地區(qū)的消費(fèi)水平偏低，房?jī)r(jià)、物價(jià)都較為“親民”，因此從福利待遇上看，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)員，絕對(duì)有“錢(qián)途”！

　　第3問(wèn)：放多少天假？有節(jié)日假期嗎？

　　答：大家都知道，與企業(yè)動(dòng)輒連軸加班的工作強(qiáng)度相比，公務(wù)員整體上屬于“相對(duì)舒適”的工作，非特殊情況基本能保證按時(shí)上下班、享受國(guó)家法定節(jié)假日等。而邊遠(yuǎn)基層的公務(wù)員，在能夠享有常規(guī)法定假期的基礎(chǔ)上，還能有更多的休假機(jī)會(huì)！部分少數(shù)民族地區(qū)有特定節(jié)日，因此會(huì)有不少的節(jié)日假。比如西雙版納、臨滄等地的公務(wù)員享有潑水節(jié)的幾天假期，楚雄、麗江公務(wù)員享有火把節(jié)假期等。更多的休假，更多的歡樂(lè)，這也是邊遠(yuǎn)基層公務(wù)員才能有的幸福哦！

　　考邊遠(yuǎn)基層公務(wù)員，值嗎？

　　其實(shí)，關(guān)于“值不值”的問(wèn)題，一千個(gè)考生有一千種答案。無(wú)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，只看內(nèi)心選擇。

　　你可以選擇繼續(xù)向往沿海地區(qū)、一線城市相對(duì)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)水平和相對(duì)充裕的發(fā)展空間，從而義無(wú)反顧，在千軍萬(wàn)馬中尋求突圍的機(jī)會(huì)；你也可以合理規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)，選擇相對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，從而在較低的競(jìng)爭(zhēng)中更有把握、更安心地備戰(zhàn)公考，等待上岸的那一天。

　　選擇無(wú)關(guān)好與壞，關(guān)鍵看你能否堅(jiān)守自己的選擇，并走出屬于自己的天地。

　　中央部門(mén)，發(fā)達(dá)地區(qū)的省直、市直機(jī)關(guān)單位，擁有得天獨(dú)厚的社會(huì)資源和相對(duì)較高的起點(diǎn)和平臺(tái)，能夠讓你在較高的起點(diǎn)大展拳腳，做出成績(jī)；邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位起點(diǎn)雖低，但卻擁有多種獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和相對(duì)大的發(fā)展空間，同樣能助你耕耘職場(chǎng)，海闊天空。

　　地域的優(yōu)與劣、平臺(tái)的大與小、崗位的高與低，都只是客觀條件的差異。如何在每一個(gè)平凡的崗位上做出成績(jī)，走出風(fēng)景，才是即將步入公務(wù)員系統(tǒng)的你，應(yīng)當(dāng)用心思考的問(wèn)題。

　　不論你做出何種選擇，都不要忘記，當(dāng)初為何出發(fā)。