2020年陜西公務(wù)員考試申論試題（A卷）

　　“一機(jī)在手，養(yǎng)老無憂?！边@是K鎮(zhèn)智慧養(yǎng)老服務(wù)中心的宗旨?！岸ｂ忊彙盞鎮(zhèn)智慧養(yǎng)老服務(wù)中心的電話鈴聲響起?！拔腋杏X很不舒服，咳得厲害?！贝螂娫挼男炷棠桃蚬谛牟『喜⒎尾扛腥炯毙杈戎Ｍㄟ^該中心的“智慧養(yǎng)老”平臺(tái)，自動(dòng)定位、問詢，聯(lián)絡(luò)醫(yī)院、救援人員、家屬，這一系列救助工作可以在幾分鐘內(nèi)同步展開。徐奶奶被迅速送到了醫(yī)院，經(jīng)搶救穩(wěn)住了病情。如今，像她這樣享受智慧養(yǎng)老服務(wù)的老人，在K鎮(zhèn)越來越多。近年來，K鎮(zhèn)致力于打通養(yǎng)老服務(wù)的“最后一公里”，為老年人提供“觸手可及”的智能化服務(wù)。只需按下專用手機(jī)上的緊急求助鍵，就可獲得緊急救援；通過互聯(lián)網(wǎng)點(diǎn)單，“助老員”可以上門為老人服務(wù)。對(duì)于居住地較為偏遠(yuǎn)的獨(dú)居老人，K鎮(zhèn)則采取了鄰里互助的助老服務(wù)模式?！爸蠁T”一般由居住在老人家附近的青壯年擔(dān)任，一旦出現(xiàn)緊急情況就立即啟動(dòng)緊急救援，讓這些特殊的老人享受到居家養(yǎng)老服務(wù)帶來的安全和便利。此外，家住K鎮(zhèn)東來社區(qū)的唐大爺最近常去本社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)驛站的健康檢查室。因?yàn)轶A站最近添加了一臺(tái)醫(yī)療一體機(jī)測試儀，讓他能實(shí)時(shí)了解自己的身體狀況。像唐大爺這樣經(jīng)常來檢查室“報(bào)到”的老人們的健康數(shù)據(jù)信息，在征得老人們同意后，已被上傳至K鎮(zhèn)智慧養(yǎng)老服務(wù)中心及各醫(yī)院共享。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因數(shù)據(jù)反饋完整和醫(yī)護(hù)人員搶救及時(shí)，僅今年上半年，K鎮(zhèn)就有數(shù)十位老人的病情得到了有效的控制。

　　材料三

　　近日，S市教育學(xué)會(huì)舉辦了一次開展新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育工作專題研討會(huì)，下面是部分與會(huì)者的發(fā)言內(nèi)容。

　　發(fā)言人一：我所在的學(xué)校，有一名小學(xué)生，媽媽是學(xué)校的清潔工，他覺得丟臉，在學(xué)校里從來沒有跟媽媽主動(dòng)打過一聲招呼，裝作不認(rèn)識(shí)。還有一個(gè)四年級(jí)學(xué)生，家庭富裕，有專門的保姆和司機(jī)，這個(gè)孩子動(dòng)不動(dòng)就對(duì)保姆大聲呵斥、頤指氣使。在家庭教育中，有的家長教育孩子，“如果不認(rèn)真學(xué)習(xí)，以后就要去掃大街，當(dāng)清潔工，進(jìn)工廠，回家種田”；有的家長說，“學(xué)生的任務(wù)太重，連補(bǔ)習(xí)班的作業(yè)都寫不完，哪有時(shí)間做家務(wù)？”；有的家庭用勞動(dòng)懲罰孩子，傳遞“我沒犯錯(cuò)誤，不用勞動(dòng)”“我成績好，不用勞動(dòng)”等錯(cuò)誤的觀念。以前的孩子談到理想，大多數(shù)是說當(dāng)科學(xué)家、老師、醫(yī)生等，現(xiàn)在的孩子，是說想當(dāng)老板、明星、像巴菲特一樣的股神等等?？傊Ｍ麚碛幸粋€(gè)既不臟不累，還掙錢多的職業(yè)。

　　發(fā)言人二：我見過有名小學(xué)生參加為期一周的軍訓(xùn)，竟然7天沒有洗澡、更衣，其原因是不會(huì)洗衣服，害怕洗衣服。有一個(gè)針對(duì)小學(xué)生的調(diào)查顯示，超過60%的學(xué)生偶爾做家務(wù)，大約5%的孩子從來不會(huì)做家務(wù)，有的家長輪到自己的孩子做勞動(dòng)值日，會(huì)到孩子的班級(jí)代替孩子值日。經(jīng)常整理房間，打掃衛(wèi)生，洗碗的小學(xué)生不足三成，會(huì)包餃子、炒雞蛋的小學(xué)生不足一成，學(xué)生日均家庭勞動(dòng)時(shí)間不足十分鐘。而某高校的一名大學(xué)生，從上大學(xué)起就帶著媽媽一起來陪讀，媽媽白天在外面打工，早中晚過來送飯，給孩子洗衣服，還承包宿舍的衛(wèi)生。還有一名大學(xué)生，家就在S市，只是與學(xué)校不在同一個(gè)區(qū)，他媽媽竟然在大學(xué)附近賓館住著陪讀，原因是“因?yàn)楹⒆釉诩覜]有做過一天的家務(wù)，擔(dān)心其無法獨(dú)立生活?！背诉@種陪讀的，還有大學(xué)生定期寄臟衣服回家洗，或者花錢雇鐘點(diǎn)工去宿舍打掃衛(wèi)生，大學(xué)生生活自理能力堪憂。如今，小皇帝、小公主層出不窮，“老兒童”“巨嬰”越來越常見。

　　發(fā)言人三：當(dāng)前，大中小學(xué)生超前消費(fèi)的現(xiàn)象司空見慣，使用奢侈品、高檔化妝品的不再是個(gè)別現(xiàn)象，大學(xué)校園網(wǎng)貸案例層出不窮。據(jù)了解，S市某大學(xué)一名叫小于的學(xué)生，在微信朋友圈“曬圖”，各種大牌化妝品琳瑯滿目。小于一個(gè)月的賬單：滴滴打車1174.87元，外賣訂餐2218.69元，網(wǎng)購4513.85元。支撐如此高的消費(fèi)，一些大學(xué)生并沒有通過勤工儉學(xué)的方式去掙錢。

　　發(fā)言人四：一些90后青年職工工作主動(dòng)性較差。對(duì)于不少青年人來說，干一行愛一行、職業(yè)沒有高低貴賤之分、任何職業(yè)都值得尊敬的勞動(dòng)價(jià)值觀念已經(jīng)越來越淡薄。賺錢越多的職業(yè)越高貴，賺錢越少的職業(yè)越低賤的觀念相當(dāng)有市場。一些年輕人除了手頭的工作任務(wù)，不會(huì)再去積極承擔(dān)其他工作。在就業(yè)方面，一些大中專畢業(yè)生如果找不到“不苦不累，冬暖夏涼，坐辦公室”的工作，寧可回家“啃老”，每天在家里上網(wǎng)打游戲，或者拿著父母的錢周游世界，吃喝揮霍。

　　發(fā)言人五：當(dāng)前，選擇職業(yè)教育的基本上是考不上普通高中的孩子。由于產(chǎn)業(yè)工人收入不高，社會(huì)地位低，導(dǎo)致職業(yè)教育沒有吸引力。我市企業(yè)頻現(xiàn)“用工荒”，制造業(yè)一線工人出現(xiàn)年齡斷層，年輕人寥寥無幾，中年人往往來去匆匆。職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生不愿意去工廠，這其中還包括職業(yè)技能大賽上的佼佼者。大量產(chǎn)業(yè)工人從制造業(yè)流向快遞行業(yè)，工匠流失現(xiàn)象嚴(yán)重，而這些工匠恰恰又是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)最缺的人才。

　　發(fā)言人六：我市從小學(xué)三年級(jí)開始，勞動(dòng)教育每學(xué)期10課時(shí)，每周不足1課時(shí)，包括信息技術(shù)教育、勞動(dòng)與技術(shù)教育、社區(qū)服務(wù)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等內(nèi)容。其中，真正動(dòng)手實(shí)踐的內(nèi)容并不多，如四年級(jí)教材只有“神奇的針線”“玩陀螺”；六年級(jí)教材只有“一起做紫菜包飯”“玩泥巴”。許多學(xué)校以學(xué)生安全為由，以課代勞、以教代勞、以說代勞、以畫代勞普遍存在?，F(xiàn)在，學(xué)校走廊、衛(wèi)生間、窗戶等都有專門保潔人員負(fù)責(zé)，學(xué)生擔(dān)任值日生的工作只是簡單的擦黑板、掃地、擦窗臺(tái)等。在勞動(dòng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，很多學(xué)生是帶著優(yōu)越感、懷著春游心態(tài)去走馬觀花一下，對(duì)整個(gè)播種、生長、收獲過程不甚了解。受人力不足、安全隱患等問題所限，大部分社區(qū)沒有專門對(duì)接學(xué)校開展活動(dòng)。很少有學(xué)生去社區(qū)幫孤寡老人做家務(wù)，去陪伴自閉癥兒童，或在社區(qū)宣傳垃圾分類等。在一些學(xué)校，勞動(dòng)教育是副科、副課，甚至有老師提出“勞動(dòng)教育增加學(xué)生負(fù)擔(dān)有違減負(fù)政策初衷”，認(rèn)為勞動(dòng)是職業(yè)教育的事情，跟普通教育無關(guān)。

　　材料四

　　W市經(jīng)開區(qū)地處渭河北岸，屬省級(jí)開發(fā)區(qū)，全區(qū)規(guī)劃面積152平方公里，常住人口12萬。自園區(qū)建設(shè)以來，按照“突出優(yōu)勢、錯(cuò)位發(fā)展、追趕超越”的思路，相繼引進(jìn)一大批國內(nèi)知名企業(yè)和著名品牌，形成了食品產(chǎn)業(yè)園、商貿(mào)物流園、汽車產(chǎn)業(yè)園、中國酵素城“三園一城”的發(fā)展格局。

　　面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的趨勢，經(jīng)開區(qū)黨工委一班人深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來在“放管服”改革中，由于基層管理權(quán)限的縮減和企業(yè)黨建作用發(fā)揮不明顯等問題，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象與職能部門間的良性互動(dòng)減弱，一些涉及企業(yè)發(fā)展、群眾利益的大事難事煩心事，常常因?yàn)樾畔⒉粫?、措施不力而得不到很好解決，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾滯后的問題日益顯現(xiàn)，不同程度影響了政企、干群關(guān)系的和諧，制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展。

　　經(jīng)開區(qū)黨工委一班人深深認(rèn)識(shí)到，聚力打造中國農(nóng)產(chǎn)品加工示范園區(qū)、物流園保稅區(qū)、新能源汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)和享譽(yù)海內(nèi)外的中國酵素城，實(shí)現(xiàn)“十三五”園區(qū)固定資產(chǎn)投資、規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、食品工業(yè)產(chǎn)值、物流園產(chǎn)值四個(gè)“過百億”和鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)，就必須在優(yōu)化營商環(huán)境上下大工夫，在破解服務(wù)發(fā)展的短板弱項(xiàng)上做大文章，從根本上實(shí)現(xiàn)從“要我服務(wù)”向“我要服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。

　　區(qū)黨工委梁書記告訴記者：“我們班子成員深入包聯(lián)企業(yè)，通過實(shí)地調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等形式，多渠道征集解決制約園區(qū)企業(yè)發(fā)展的融資難、人才引進(jìn)難等問題的意見建議。”

　　區(qū)發(fā)改委副主任王某介紹道：“各級(jí)區(qū)部門‘一把手’實(shí)現(xiàn)包聯(lián)企業(yè)全覆蓋，定期深入企業(yè)問需問計(jì)，現(xiàn)場辦公，收集梳理企業(yè)發(fā)展難題。選派優(yōu)秀年輕干部包聯(lián)省市重點(diǎn)項(xiàng)目，收集問題建議上報(bào)職能部門，由職能部門出具問題解決辦法，切實(shí)做到調(diào)研、收集提案不走過場。”

　　記者在W市經(jīng)開區(qū)了解到，分別建立商貿(mào)物流、酵素產(chǎn)業(yè)、政銀企3個(gè)黨建聯(lián)合體，由各黨建聯(lián)合體召集單位組織，每兩個(gè)月召開一次黨建聯(lián)合體提案議事會(huì)，對(duì)事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問題，遵循“特事特辦、馬上就辦、辦就辦好”的原則，不定期、常態(tài)化召開“提案議事會(huì)”。每次議事，各職能部門根據(jù)會(huì)前提案，現(xiàn)場建立供需清單，邀請專業(yè)律師現(xiàn)場指導(dǎo)，專家學(xué)者專題輔導(dǎo)，企業(yè)與職能部門面對(duì)面，由參會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出需要解決的困難和問題，各職能部門對(duì)短期內(nèi)能解決的事項(xiàng)，現(xiàn)場提問、現(xiàn)場答復(fù)并明確解決時(shí)限；對(duì)一時(shí)無法解決的事項(xiàng)長期關(guān)注，并做好答復(fù)和解疑釋惑工作，真正做到議事解決問題不搞形式。

　　區(qū)督查室主任周某對(duì)記者說，對(duì)于提案議事會(huì)上沒有現(xiàn)場解決的困難和問題，區(qū)督查室及時(shí)收集整理，及時(shí)發(fā)放督辦單，硬碰硬要求職能部門限期辦理。記者了解到，區(qū)黨工委成員率先垂范、身體力行、不打招呼、直奔現(xiàn)場，每周對(duì)各職能部門問題解決情況督導(dǎo)督辦，通報(bào)工作進(jìn)度，約談推進(jìn)不力的部門負(fù)責(zé)人。建立長效機(jī)制，把問題解決情況作為企業(yè)測評(píng)部門的重要內(nèi)容，納入考核考評(píng)。定期召開全區(qū)重點(diǎn)工作考評(píng)會(huì)，對(duì)提案議事會(huì)上解決問題進(jìn)展慢、企業(yè)意見多的區(qū)屬職能部門，由主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場表態(tài)，提出整改措施，明確整改時(shí)限，實(shí)打?qū)嵶龅椒?wù)企業(yè)不打折扣。

　　材料五

　　2014年以來，H市全面推行“一村（格）一警”工作，建立起覆蓋全市各個(gè)村莊、城市網(wǎng)絡(luò)的新型警務(wù)模式。自新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)打響以來，H市的7806個(gè)警務(wù)室、4.3萬個(gè)警務(wù)工作站，9834名社區(qū)民警和4.3萬名輔警，迅速投身防控工作一線，被群眾稱為貼心的“警察藍(lán)”。

　　2020年2月的一天，派出所劉所長接到“微警局”案件通報(bào)：轄區(qū)一家口罩生產(chǎn)公司高層確診新冠肺炎，公司數(shù)十名技術(shù)員和工人紛紛停下生產(chǎn)機(jī)器，抱著行李往外跑。劉所長、“村兒警”小李感到事態(tài)嚴(yán)重，該公司日產(chǎn)上百萬只口罩，一旦停產(chǎn)，影響不小。兩人決定先去現(xiàn)場勸說工人，再尋找信源。兩人很快就查清：公司一名外來人員的遠(yuǎn)房親戚確診，與此人無關(guān)，更沒有傳染公司員工。謠言澄清，人心安定。疫情期間，“微警局”加強(qiáng)巡查網(wǎng)絡(luò)謠言，由駐村民警及時(shí)公布事實(shí)真相、處理結(jié)果。同時(shí)，協(xié)助測控體溫、打擊制假售假，保障轄區(qū)40家口罩、防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　社區(qū)民警小宋2018年初到基層時(shí)，一頭霧水。老民警教他，邁開兩條腿，練就“鐵腳板”，摸清底數(shù)，才能心里有數(shù)。小宋用5個(gè)多月時(shí)間走遍了123個(gè)樓棟1803戶群眾，了解到老舊小區(qū)情況后，便著手推動(dòng)對(duì)小區(qū)進(jìn)行封閉管理、技防物防改造。與此同時(shí)，他手機(jī)上安裝了“一村（格）一警”智能工作平臺(tái)。該平臺(tái)可以提醒社區(qū)民警“今天任務(wù)”“走訪考察任務(wù)清單”，做到信息精細(xì)推送、要素智能采集、任務(wù)精準(zhǔn)派單、矛盾隱患動(dòng)態(tài)清零、檔案自動(dòng)生成、考核實(shí)時(shí)完成。凡是需要關(guān)注的人員，平臺(tái)會(huì)及時(shí)推送信息，民警也能夠及時(shí)上門走訪。2020年1月24日下午，小宋接到社區(qū)通知，有一名疑似患者，需要緊急隔離，可此人情緒激動(dòng)，拒絕配合社區(qū)人員。小宋冒著被感染的風(fēng)險(xiǎn)，迅速趕到疑似患者家門口，講風(fēng)險(xiǎn)、說政策，終于說服其住進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)院。

　　“村兒警”“片兒警”常年“泡”在基層，與村居法律顧問、人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)動(dòng)調(diào)解，還可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，化解矛盾糾紛。3月1日，馬莊村“講理堂”，村警務(wù)室的民警小許主持化解了一起持續(xù)多年的鄰里糾紛。村民金某和顧某因?yàn)闋巿?zhí)80厘米寬的一壟地，互不相讓。近日，兩家矛盾升級(jí)，金某的臉被劃破，住進(jìn)醫(yī)院。小許眼見小糾紛越鬧越兇，于是聯(lián)合村干部到田間測量地塊，到家里耐心說服。最終，金某和顧某各退一步，達(dá)成和解協(xié)議，確保春季正常備耕。

　　小何不僅是“片兒警”，而且兼任濱河社區(qū)黨支部副書記，直接參與基層社區(qū)治理。和民警小何一樣，H市有8452名社區(qū)民警、34756名社區(qū)輔警進(jìn)村（居）“兩委”班子，兼任村（居）黨組織副書記、村（居）委會(huì)副主任，兼任率分別達(dá)到100%和98.5%。將黨組織設(shè)在警務(wù)室、警務(wù)工作站，針對(duì)群眾急需急盼，貼近貼心做好服務(wù)。2020年2月初開始，大部分居民自覺“宅”在家里?？墒牵щy群眾的生活卻成了問題。濱河社區(qū)的老章腿有殘疾，獨(dú)自居住。社區(qū)民警小何了解情況后，組織轄區(qū)黨員、退役軍人、志愿者組成“暖心小分隊(duì)”，及時(shí)采購、捐贈(zèng)生活物資，送給老章等困難戶。老章感動(dòng)不已：“社區(qū)不僅‘零疫情’，而且‘最溫暖’?！?/div>