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2023年西藏林芝市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選公務(wù)員(工作人員)115人公告

http://m.caichenglipin.com       2023-07-05 15:21      來源:波密縣人民政府
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林芝市2023年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員(工作人員)公告

 

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合市直單位工作需要,決定組織實(shí)施林芝市2023年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員(工作人員)工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

 
一、職位計(jì)劃
 
公開遴選公務(wù)員(參公人員)84名、事業(yè)單位工作人員31名,詳見《林芝市2023年市直單位公開遴選公務(wù)員(參公人員)職位表》《林芝市2023年市直單位公開遴選事業(yè)人員職位表》。
 
二、遴選對象和報(bào)考條件
 
(一)遴選對象
 
1.林芝市縣(區(qū)、市)及以下機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)、魯朗景區(qū)管理委員會已進(jìn)行公務(wù)員(參公人員)登記備案且在編在崗的科級及以下職務(wù)或一級主任科員及以下相當(dāng)職級層次公務(wù)員(參公人員);
 
2.林芝市縣(區(qū)、市)及以下事業(yè)單位中經(jīng)自治區(qū)主管部門批準(zhǔn)錄用的事業(yè)單位管理崗位七級(科級)及以下工作人員、中級及以下職稱專技人員。衛(wèi)生、教育系統(tǒng)專技人員不得跨系統(tǒng)報(bào)考;
 
3.中央、自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)在我市縣(區(qū)、市)及以下單位(含垂直管理單位、派出單位等)中符合報(bào)考條件且在編在崗的公務(wù)員(參公人員)或事業(yè)單位工作人員。
 
(二)報(bào)考條件
 
1.政治立場堅(jiān)定,政治素質(zhì)過硬;
 
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);
 
3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷;近3年年度考核沒有基本稱職(基本合格)及以下等次;
 
4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;
 
5.具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?;
 
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 
7.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員主管部門規(guī)定的其他資格條件;
 
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件;
 
9.報(bào)考公務(wù)員或參公人員職位的,應(yīng)具備公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員身份。報(bào)考事業(yè)職位的,應(yīng)具備公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或事業(yè)單位工作人員(管理、專技)身份;
 
10.報(bào)考人員應(yīng)選擇與職位級別要求相符的職位進(jìn)行報(bào)考,未兼任職級的鄉(xiāng)科級正職可報(bào)考二級主任科員職位,未兼任職級的鄉(xiāng)科級副職可報(bào)考四級主任科員職位;
 
11.工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、最低服務(wù)年限等計(jì)算時間截至2023年7月,現(xiàn)任職務(wù)職級以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
 
(三)有下列情形之一的不得報(bào)考
 
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
 
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
 
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
 
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
 
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的,招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的,到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制性規(guī)定的;
 
6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;
 
7.報(bào)名人員不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位;
 
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
三、報(bào)名與資格審查
 
1.報(bào)名時間:2023年6月28日—7月4日。
 
2.報(bào)名地點(diǎn):各縣(區(qū)、市)委組織部、縣(區(qū)、市)人力資源和社會保障局。報(bào)考公務(wù)員、參公人員職位在本縣(區(qū)、市)委組織部報(bào)名,報(bào)考事業(yè)人員職位在本縣(區(qū)、市)人力資源和社會保障局報(bào)名。
 
3.報(bào)名方式:本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式,不收報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員只能選擇1個職位。
 
4.報(bào)名所需材料:報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表,以及所在單位和組織人事部門按照干部管理權(quán)限出具的遴選職位其他條件所要求的證明材料。報(bào)名時提供本人近期免冠正面彩色同底一寸電子版照片(JPG格式、寬413像素×高626像素),如實(shí)填寫《林芝市2023年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表》相關(guān)信息,誠信報(bào)考。
 
5.資格審查:各縣(區(qū)、市)委組織部、縣(區(qū)、市)人力資源和社會保障局根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和遴選職位所要求的資格條件,按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則,對本縣(區(qū)、市)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核報(bào)考人員的“三齡兩歷一身份”、是否未滿基層服務(wù)期限或定向單位服務(wù)年限等。要安排專人對遴選職位所要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題進(jìn)行解釋,對符合報(bào)名資格條件的,不得拒絕報(bào)名;對未通過審查的,應(yīng)說明理由。資格審查貫穿公開遴選工作全過程。
 
市委組織部、市人力資源和社會保障局對報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)核,對未通過復(fù)核的,可于7月5日18:00前改報(bào)符合條件的職位。根據(jù)競爭擇優(yōu)的原則,各職位的報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)比例不得低于4:1(財(cái)務(wù)類職位不得低于3:1),未達(dá)到規(guī)定比例的,予以調(diào)整遴選人數(shù)或取消此崗位遴選計(jì)劃,允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他職位。
 
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證:通過報(bào)名資格復(fù)核人員于考試前1天到市委組織部公務(wù)員一科(市黨政大樓6樓615室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
 
四、筆試
 
1.筆試測試內(nèi)容:主要測試應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。按照職位性質(zhì),分為“綜合類”和“財(cái)務(wù)類”,分類設(shè)考。筆試時間150分鐘,總分為100分,筆試成績按50%計(jì)入總成績。
 
2.筆試時間:2023年7月9日(星期日)10:00—12:30。
 
3.筆試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。
 
4.劃定合格分?jǐn)?shù)線:根據(jù)考生筆試成績統(tǒng)一劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。通過報(bào)名資格審核后,同一崗位因缺考等原因參加考試人數(shù)少于4人(財(cái)務(wù)類職位少于3人)的,可以參加筆試,但筆試成績不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線,否則取消面試資格。
 
五、面試
 
1.在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照遴選職位筆試成績從高到低1:3比例確定進(jìn)入面試人員。
 
2.面試分值為100分,面試成績按50%計(jì)入總成績(如需進(jìn)行專項(xiàng)測試的職位,專項(xiàng)測試分值為100分,面試成績、專項(xiàng)測試成績均按25%的比例計(jì)入總成績)。
 
3.面試時間和地點(diǎn)另行通知。
 
六、考察
 
1.考察對象。面試結(jié)束后,按考試總成績由高分到低分的順序確定考察對象。考察實(shí)行差額考察,各職位考察人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)的比例一般為2:1。對于遴選人數(shù)在2人以上的職位,可適當(dāng)降低差額考察比例,但一般不低于1.5:1。
 
2.考察內(nèi)容。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況,重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
 
3.考察方式??疾旃ぷ饔慑噙x用人單位選派2名以上人員組建考察組,采取個別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法,根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等,充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對象需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在基層一線窗口單位工作的考察對象,注重聽取服務(wù)對象的意見。
 
七、遞補(bǔ)
 
考察工作結(jié)束后,對因考察不合格出現(xiàn)的空缺職位,從該職位面試人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
 
八、確定遴選人員
 
遴選用人單位黨委(黨組)根據(jù)考察情況和職位要求,按照人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選人員。擬遴選人員名單由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中公示5個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響遴選結(jié)果的,確定為遴選人員;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消其遴選資格,并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織人事部門。
 
九、辦理調(diào)動手續(xù)
 
遴選人員實(shí)行試用期制,試用期為3個月。試用期滿由用人單位進(jìn)行專項(xiàng)考核,考核合格的,辦理調(diào)動和任職手續(xù),任職須按公開遴選對外公布的職位要求平職務(wù)(職級)確定;考核不合格的,回原單位工作。
 
十、其他事項(xiàng)
 
1.公開遴選工作嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假,對遴選工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題,將從嚴(yán)查處,嚴(yán)肅追責(zé)。
 
2.各縣(區(qū)、市)對符合報(bào)考條件的不得附加條件、設(shè)置障礙、限制報(bào)考,切實(shí)暢通基層干部流動渠道。
 
3.對不誠信報(bào)考或在筆試、面試、考察、試用等環(huán)節(jié)無特殊原因放棄的報(bào)考人員,取消其遴選資格,3年內(nèi)不得報(bào)考林芝市組織的公開遴選。確因特殊原因放棄的,須向市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交情況說明。
 
4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。各種假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等,均與本次考試無關(guān)。請廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
 
5.請報(bào)考人員密切關(guān)注“林芝組工微訊”微信公眾號后續(xù)有關(guān)通知,保持報(bào)名時登記的手機(jī)通訊暢通,因個人原因聯(lián)系不上產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。
 
6.本次公開遴選工作中如遇其他未盡事宜,由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 
附件:
 
 
 
 
聯(lián)系電話:
 
0894—5829779(市委組織部公務(wù)員一科)
 
0894—5828926(市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)
 
中共林芝市委組織部
 
林芝市人力資源和社會保障局
 
2023年6月27日


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