2019年天津工業(yè)大學招聘165人公告〔博士或副高〕

　　天津工業(yè)大學2019年公開招聘方案〔博士或副高〕

　　根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等有關文件要求，結合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的教學科研等人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘方案發(fā)布及崗位

　　公開招聘方案在天津工業(yè)大學門戶網站（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。

　　具體招聘崗位見《2019年天津工業(yè)大學公開招聘崗位計劃（博士或副高）》（見附件）。

　　二、招聘人員條件

　?。ㄒ唬溉藛T應具備以下條件：

　　1．遵守憲法和法律；

　　2．具有良好的品行；

　　3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

　　4．適應崗位要求的身體條件；

　　5．忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的科研能力和教學能力，符合《天津工業(yè)大學接收國內畢業(yè)生基本業(yè)績要求》有關規(guī)定；

　　6. 具有崗位要求的學歷學位和職稱證書，除崗位特殊要求外，第一學歷學位原則上應為綜合性大學（不含民辦院校、獨立院校）全日制本科、學士（不含函授、專升本等）；

　　7．非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續(xù)；

　　8．具有崗位要求的其他條件。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2. 正在接受立案審查的人員；

　　3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

　　4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；

　　5. 在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　6. 現役軍人；

　　7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

　　8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　三、公開招聘程序

　　按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作

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　　方案發(fā)布七個工作日后開始接受報名，報名時間不少于5天，全年招聘。應聘人員可通過“天津工業(yè)大學人才招聘系統(tǒng)”或學校郵箱 rsc@tjpu.edu.cn 申請相應崗位，查詢應聘進度，每人限報一崗。個人應聘簡歷應包括下列材料：

　?、賾干暾?，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經費計劃以及學校配套條件要求等；

　?、诒救藢W習及工作簡歷(從高中至今，時間連續(xù)，間斷不得多于2個月)；

　　③論著目錄，論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號及影響因子等；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容；

　?、苤鞒只騾⑴c的研究項目，包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費；

　?、葜匾@獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。

　?。ǘ┵Y格審查

　　學校及各招聘部門根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審查，通過資格審查人員名單將在單位網站（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，同時相應崗位報名截止。

　　應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

　　（三）面試考核

　　1.面試按照《天津工業(yè)大學引進人才及管理辦法》規(guī)定程序執(zhí)行：

　?。?）應聘人員參加試講或學術報告等面試考核，用人部門人才工作領導小組評分，考核成績由高到低推薦至學校；

　?。?）學校人才辦組織專家評議，確定進入下一環(huán)節(jié)人員成績與名單。

　　2.面試成績滿分為100分，及格線為60分，學校專家評議未通過或部門考核成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。學校專家審核后7個工作日內在學校網站（www.tjpu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布, 同時相應崗位報名截止。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

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　　事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。

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　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　考察實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾旖Y束后由學院（單位）招聘領導小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　（六）公示與聘用

　　學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員需在公示期滿1年之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現不合格、自動放棄等情況時，學校可根據實際需要按照成績依次遞補。若出現崗位空缺時，單位可根據實際需要調整崗位并在網站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報名時間及安排。

　　（七）紀律監(jiān)督

　　學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位（各用人單位）負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

　　聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話： 022-83955687

　　監(jiān)督電話： 022-83955181

　　附件下載：2019年天津工業(yè)大學公開招聘崗位計劃（博士或副高）