2024年寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)招聘公告

　　寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員公告

 

　　根據(jù)中共吳忠市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于吳忠太陽山開發(fā)區(qū)等單位人事薪酬制度改革相關(guān)方案的批復(fù)》（吳人社發(fā)〔2021〕61號(hào)）精神，為穩(wěn)步推進(jìn)人事薪酬制度改革，寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)面向社會(huì)公開招聘8名聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持面向社會(huì)、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

 

　　二、招聘計(jì)劃

 

　　本次面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員8名，其中：辦公室（政務(wù)服務(wù)中心）1名，黨群工作部1名，規(guī)劃建設(shè)局1名，經(jīng)濟(jì)合作局2名，應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)境局2名，科技人才局1名。招聘崗位要求詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)公開招聘聘用制工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以應(yīng)聘：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

 

　　3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

 

　　4.有志于從事園區(qū)工作，具有較強(qiáng)的基層適應(yīng)性、相融性;

 

　　5.年齡一般為18周歲以上，35周歲及以下（1988年8月31日及以后出生)，博士研究生年齡放寬到40周歲及以下(1983年8月31日及以后出生);

 

　　6.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，香港、澳門及國外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

 

　　7.崗位所需的其他條件（工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間為2024年8月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)）；

 

　　8.符合《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)公開招聘聘用制工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中各招聘崗位要求的相關(guān)條件；

 

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┚哂邢铝星樾蔚娜藛T不得應(yīng)聘：

 

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

 

　　2.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

 

　　3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

 

　　5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

 

　　6.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員;

 

　　7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

 

　　8.按照國家、區(qū)市有關(guān)規(guī)定，尚未滿服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

 

　　9.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動(dòng)的;

 

　　10.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

 

　　11.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

 

　　12.已招聘的特崗教師;

 

　　13.現(xiàn)役軍人;

 

　　14.與園區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及有關(guān)規(guī)定明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

 

　　15.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名初審

 

　　1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月9日9：00至2024年9月13日18：00。

 

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會(huì)413辦公室。

 

　　4.報(bào)名要求：

 

　　（1）應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書，上述材料準(zhǔn)備原件及復(fù)印件各1份，一寸近期免冠藍(lán)底照片3張，崗位要求中共黨員的，須提供黨員證明材料；自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份；提交填寫完整的《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開招聘聘用制工作人員報(bào)名表》1份（電子版打印，附件2）。應(yīng)聘報(bào)名表要如實(shí)、詳盡填寫，注明應(yīng)聘崗位，粘貼照片。

 

　?。?）應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名郵箱為nxld2011@163.com。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開招聘聘用制工作人員報(bào)名表》，連同本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到對(duì)應(yīng)的電子郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為“應(yīng)聘單位+崗位+姓名”。凡不提供應(yīng)聘材料或提供材料不齊全的不予審核。網(wǎng)上報(bào)名初審情況通過報(bào)名郵箱予以回復(fù)，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看審核結(jié)果。

 

　?。?）《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開招聘聘用制工作人員報(bào)名表》（附件2）下載方式：登錄“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)微信公眾號(hào)”下載。專業(yè)類別參考《寧夏回族自治區(qū)2024年考試錄用公務(wù)員職位專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

 

　?。?）應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無誤、符合崗位要求，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

 

　?。?）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持電話暢通，如因聯(lián)系方式變化或電話不暢通造成延誤的，造成的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　5.資格初審：資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核對(duì)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過；對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過；對(duì)不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。報(bào)名結(jié)束后根據(jù)資格審查情況及時(shí)對(duì)報(bào)名及資格初審合格人員進(jìn)行公示。

 

　?。ǘ┛荚嚪绞郊俺煽冇?jì)算

 

　　考試采取筆試、資歷量化、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽儼凑眨üP試成績*80%+資歷量化得分*20%）×50%+面試成績×50%計(jì)算（博士研究生應(yīng)聘人員面試成績即為考試總成績）?？荚嚳偝煽兙?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試人選為資格初審合格的應(yīng)聘人員。筆試分值100分，時(shí)限為120分鐘。考試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、政治素養(yǎng)、管理知識(shí)與技能等。筆試設(shè)置開考比例為（崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）3:1，達(dá)不到3:1筆試開考比例的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例。筆試合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。筆試成績登錄“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)微信公眾號(hào)”，進(jìn)行查詢。

 

　?。ㄋ模┵Y歷量化

 

　　資歷量化分值100分，分學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格等級(jí)、工作經(jīng)歷3部分，每個(gè)單項(xiàng)取最高值，詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資歷量化得分審核表》（附件3）。資歷量化人選為筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員。由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位實(shí)際要求,對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格等級(jí)、工作經(jīng)歷等相關(guān)資歷進(jìn)行量化評(píng)分，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審人員按照3:1的面試開考比例（博士研究生應(yīng)聘人員不占用此比例），根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，依據(jù)筆試和資歷量化綜合成績（筆試和資歷量化綜合成績=筆試成績*80%+資歷量化得分*20%）從高分到低分依次確定后，在面試前進(jìn)行復(fù)審，擬進(jìn)入面試人員需提供相關(guān)資格證件和材料，包括應(yīng)聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無犯罪記錄證明、資格復(fù)審表（一式兩份，寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)微信公眾號(hào)下載）、聘用制工作人員報(bào)名表、招聘崗位要求的相關(guān)資格證書的原件以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料（社保繳費(fèi)清單或勞動(dòng)合同），詳見《寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)2024年公開招聘聘用制工作人員資格復(fù)審表》（附件4）。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。擬進(jìn)入面試資格復(fù)審最后一名筆試和資歷量化綜合成績相同的并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審合格的面試人員名單在“寧夏吳忠金積工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)微信公眾號(hào)”上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

 

　　（六）面試

 

　　面試人選為資格復(fù)審合格人員。招聘崗位未達(dá)到3:1面試開考比例的（博士研究生應(yīng)聘人員不占用此比例），經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)與勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績由面試評(píng)委當(dāng)場評(píng)判，在面試結(jié)束后按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　（七）體檢考察人選確定

 

　　根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按面試成績由高到低確定體檢考察人選，若面試成績也相同的，按筆試和資歷量化綜合成績由高到低確定。總成績按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。

 

　　（八）體檢

 

　　1.體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　2.招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。若體檢不合格，則取消考察資格，考察人員名額由考試總成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　3.應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　4.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄錄用資格?？疾炀唧w時(shí)間由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并通知考察人選。

 

　　（九）考察

 

　　考察主要通過查閱應(yīng)聘者個(gè)人檔案、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查詢社會(huì)信用記錄等方式開展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾烊诉x須保持通訊暢通，聯(lián)系電話和通訊地址如有變化，及時(shí)聯(lián)系告知招聘單位，因考察人選個(gè)人原因無法進(jìn)行考察的，后果自負(fù)。

 

　　（十）崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

 

　　1.在資格復(fù)審階段，不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報(bào)考同一崗位且筆試成績達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中，根據(jù)筆試和資歷量化綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄、體檢或考察不合格，反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤?，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　3.不予遞補(bǔ)情形。資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。

 

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