2024年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)公辦幼兒園招聘10人公告

 

　　1.報名采用網(wǎng)上方式進(jìn)行，報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考。

 

　　報名時間：2024年4月7日9時整—2024年4月13日17時整；

 

　　初審時間：2024年4月15日9時整—2024年4月19日17時整。

 

　　2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。

 

　　應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上下載《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員報名表》（以下簡稱《報名表》）并如實填寫相關(guān)信息，粘貼本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。報名表掃描上傳指定郵箱，應(yīng)聘人員須用二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡）報名，且報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。

 

　　報名人員將《2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘控制數(shù)人員報名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、普通話證等所需上交材料掃描版，統(tǒng)一打包標(biāo)注報考崗位及姓名，發(fā)送到指定郵箱xqjy241@163.com。

 

　　3.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過。

 

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

 

　　工作簡歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過試用期或服務(wù)期。

 

　　未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

 

　　4.職位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報名時應(yīng)如實填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時要如實填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專業(yè)要求（提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)還要作深入、具體審查，請應(yīng)聘人員認(rèn)真對待，慎重填寫）。

 

　　5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《公告》，仔細(xì)對照個人是否符合應(yīng)聘條件，并對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。提交信息前，應(yīng)聘人員務(wù)必仔細(xì)核對，如因操作有誤，導(dǎo)致所填信息與實際不符的，一經(jīng)提交，視為應(yīng)聘人員本人已知曉、確認(rèn)所填內(nèi)容。

 

　　6.應(yīng)聘人員對《職位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，可以在工作日通過《職位表》中的政策咨詢電話進(jìn)行咨詢。報名期間撥打6526265或15847033397進(jìn)行咨詢。（報名期間上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）

 

　?。ㄈ┵Y格初審

 

　　1.應(yīng)聘資格的初審工作同步在網(wǎng)上進(jìn)行。

 

　　2.《職位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時通過郵箱查詢初審結(jié)果。

 

　　（四）筆試

 

　　1.筆試時間為2024年4月，具體時間以公告為準(zhǔn)。在扎賚諾爾區(qū)設(shè)置筆試考場，具體事宜見準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試時必須攜帶本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公告。

 

　　2.筆試科目為《教育基礎(chǔ)理論》，主要考察教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)理論、教育政策法規(guī)、新時代教育理論、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)前教育等內(nèi)容，采用閉卷形式進(jìn)行，筆試提供國家通用語言文字試卷。

 

　　筆試滿分為100分，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　3.設(shè)置筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線由教育部門研究確定。應(yīng)聘人員筆試總成績和筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線將適時在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。未達(dá)到筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

 

　　教育部門通過政府網(wǎng)站通知應(yīng)聘人員資格復(fù)審時間、地點等相關(guān)事宜。

 

　　1.資格復(fù)審在筆試后進(jìn)行，具體時間、地點、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求等內(nèi)容，在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布公告。進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須按照資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格后可領(lǐng)取《專業(yè)測試通知單》，未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，按自動放棄處理，取消專業(yè)測試資格。

 

　　2.筆試結(jié)束后，在筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照招聘計劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例在筆試總成績中從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

 

　　3.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)具備遞補(bǔ)資格應(yīng)聘人員，1日內(nèi)若3次無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員，視為應(yīng)聘人員自動放棄遞補(bǔ)資格，本環(huán)節(jié)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后，合格人員進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

 

　?。I(yè)測試

 

　　1.專業(yè)測試時間、地點等具體事宜詳見《專業(yè)測試通知單》。

 

　　2.應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試時必須攜帶本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照、社會保障卡）、準(zhǔn)考證、專業(yè)測試通知單，否則不準(zhǔn)參加考試。

 

　　3.專業(yè)測試包括“個人才藝展示”和“試講”兩項內(nèi)容。“個人才藝展示”、“試講”環(huán)節(jié)要求所有應(yīng)聘人員使用國家通用語言作答。專業(yè)測試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　專業(yè)測試時間共計20分鐘，其中個人才藝展示5分鐘，試講15分鐘。

 

　　4.專業(yè)測試成績的計算方法：應(yīng)聘人員的專業(yè)測試成績?yōu)樗锌脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。專業(yè)測試總成績100分，其中個人才藝展示測試40分，試講60分。專業(yè)測試總成績的計算：專業(yè)測試總成績=個人才藝展示測試成績+試講成績，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　5.專業(yè)測試環(huán)節(jié)，由命題組事先設(shè)定，專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.考試總成績的計算：考試總成績＝筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。

 

　　7.按照每個崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

　　同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照專業(yè)測試成績高低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；專業(yè)測試成績也并列的，按照試講成績高低排名確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，三個環(huán)節(jié)成績都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

 

　　（七）體檢與考察

 

　　體檢具體時間、地點、相關(guān)要求，在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。

 

　　1.體檢要求。教育部門會同衛(wèi)健部門聯(lián)合組織實施體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

 

　　體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　2.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢完成后進(jìn)行。教育部門對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)成立2人及以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察擬聘人員是否符合擁護(hù)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、個人誠信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式，并形成書面考察報告，按照人事管理權(quán)限報區(qū)人力資源和社會保障局備案。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

 

　　考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┕九c聘用

 

　　1.公示。擬聘用人員在扎賚諾爾區(qū)政府網(wǎng)站公布。公示時間為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。反映問題人員應(yīng)以真實姓名、并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反應(yīng)問題的不予受理。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示環(huán)節(jié)因個人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用。招聘單位向人力資源和社會保障局提供備案文件并辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)聘用單位及主管部門考察合格的人員，予以正式聘用，不合格的人員取消聘用資格。新聘用的教師在聘用單位最低服務(wù)期限為五年（含試用期），簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入人事檔案和誠信檔案。

 

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),取消其本次招聘聘用資格；

 

　　（2）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　?。?）擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

 

　　4.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，所有應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因聘用人員個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　5.本次公開招聘擬聘用人員聘用公告下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬嵭谢乇苤贫?。應(yīng)聘人員凡與招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員， 視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，不論成績高低，立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除勞動合同，予以清退。

 

　　五、相關(guān)政策解讀

 

　?。ㄒ唬┤藛T管理及工作職責(zé)

 

　　1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財政部門核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。

 

　　2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。

 

　　3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。

 

　　4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

 

　　5.用人單位及教育主管部門對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。

 

　　6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。

 

　　7.控制數(shù)人員在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

 

　　8.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，制定控制數(shù)人員培訓(xùn)計劃，對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)?？刂茢?shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

 

　　9.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，年度考核結(jié)果報教育主管部門備案?？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案?？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

 

　　（二）工資福利

 

　　1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?？刂茢?shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

 

　　2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。控制數(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

 

　　3.用人單位必須依法繳納社會保險和住房公積金。

 

　　4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

 

　　5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

 

　　6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

 

　　7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級財政列支。

 

　?。ㄈ﹦趧訝幾h

 

　　1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

 

　　2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。

 

　　3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

 

　　（1）與本人有利害關(guān)系的；

 

　?。?）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

 

　?。?）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

 

　　4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

 

　　六、其他

 

　　政策咨詢和監(jiān)督舉報電話

 

　　報名期間政策咨詢電話：0470-6526265

 

　　監(jiān)督舉報電話：0470-6522065

 

　　附件：2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員報名表.xls

 

　　2024年扎賚諾爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員職位表.xlsx

 

　　呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)教育局

 

　　2024年3月29日