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2024年內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗公立醫(yī)院引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

http://m.caichenglipin.com       2024-03-06 14:40      來源:杭錦旗人民政府
【字體: 】              
  關(guān)于鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告
 
  根據(jù)杭錦旗衛(wèi)健系統(tǒng)公立醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要,為更好地引進(jìn)人才,不斷提高醫(yī)療衛(wèi)生水平,經(jīng)研究決定,面向社會公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將具體事宜公告如下。
 
  一、引進(jìn)計劃
 
  本次計劃為杭錦旗人民醫(yī)院、杭錦旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院公開引進(jìn)22名控制數(shù)管理的緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(其中旗人民醫(yī)院15名、旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院7名),具體崗位要求及條件詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)。
 
  二、引進(jìn)原則和方式
 
  堅持德才兼?zhèn)洹I(yè)對口、注重實績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,以業(yè)績評估和考察的方式,引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
 
  三、報名條件
 
  (一)具備的基本條件
 
  1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律;
 
  2.思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,具備良好的品行和職業(yè)道德,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配;
 
  3.鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
 
  4.事業(yè)心強(qiáng),具有符合崗位要求的工作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
 
  5.符合《崗位表》所列引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、年齡及其他資格條件。
 
 ?。ǘ┚哂幸韵虑樾沃坏娜藛T,不列入引進(jìn)范圍:
 
  1.在讀的普通高等學(xué)校全日制??粕?、本科生、研究生(含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);
 
  2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。
 
  3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
 
  4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
 
  5.現(xiàn)役軍人。
 
  6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
 
  7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
 ?。ㄈ┤罩平逃龑??、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷
 
  四、引進(jìn)程序
 
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  本次公開引進(jìn)公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布(以下簡稱指定網(wǎng)站)。
 
  1.采取現(xiàn)場報名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行,同時遞交業(yè)績評估相關(guān)材料。
 
  報名時間:2024年3月6日—3月12日(工作日),上午9:00—11:30;下午:14:30—5:00。
 
  地點(diǎn):杭錦旗衛(wèi)生健康委員會辦公室
 
  2.每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實準(zhǔn)確填寫《鄂爾多斯市杭錦旗2024年公立醫(yī)院公開引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》(附件2),包括本人就讀的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。
 
  3.報名與資格審查、業(yè)績評估階段所使用的證件必須一致。
 
  4.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,取消引進(jìn)資格。報名時所留電話號碼需保持暢通,無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的,責(zé)任自負(fù)。
 
  5.報名所需材料:
 
  (1)《杭錦旗引進(jìn)緊缺成熟衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》(附件2)一式兩份;
 
 ?。?)二代身份證原件及復(fù)印件一式兩份;
 
 ?。?)學(xué)歷、學(xué)位證書原件(復(fù)印件一式兩份),學(xué)歷驗證報告一式兩份;
 
 ?。?)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件一式兩份;
 
 ?。?)如有能代表個人業(yè)績成果的論文、專著、獲獎證書、承擔(dān)科研項目等需提供原件(復(fù)印件一式兩份);
 
 ?。?)提供個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份;
 
  (7)個人征信記錄;
 
 ?。?)公安部門出具的《無違法犯罪記錄》。
 
  應(yīng)聘人員資格初審前,需要確認(rèn)應(yīng)聘資料是否齊全,將報名所需資料編制資料目錄,并附所需資料復(fù)印件,上述材料均一式兩份,報名表單獨(dú)裝訂,剩余兩份和其余材料要按照《業(yè)績評估材料目錄單》(附件3)順序分別裝訂成冊,資格初審時遞交工作人員,一份作為資格初審材料留存?zhèn)浒福硪环葑鳛闃I(yè)績評估的依據(jù)。
 
 ?。ǘ┵Y格審查
 
  對報名人員提供身份證、戶口簿、學(xué)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎情況等材料進(jìn)行資格審查,復(fù)印件一式兩份,按目錄裝訂成兩本,交于杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
 
  資格審查截止時間:2024年3月14日上午12:00。審核未通過的人員,將現(xiàn)場或電話告知未通過理由。
 
 ?。ㄈ┩粛徫豢荚囉媱潝?shù)與考試人數(shù)比例
 
  本次引進(jìn)不設(shè)開考比例,無人報考的崗位或報考人員資格審核未通過的空缺崗位,經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,可將空缺崗位取消或調(diào)整到其他崗位。取消或調(diào)整后的崗位,在指定網(wǎng)站上公布。
 
  (四)業(yè)績評估
 
  資格審查合格者全部進(jìn)入業(yè)績評估環(huán)節(jié),由杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請行業(yè)專家組成業(yè)績評估專家組,根據(jù)報名人員提供的業(yè)績評估材料,對報名人員教育經(jīng)歷、資格證書、學(xué)術(shù)水平、科研能力、獲獎情況進(jìn)行綜合評估,實行100分制,占總成績的60%。
 
  (五)面試
 
  面試成績占總成績的40%,實行100分制,測試方向為崗位所需的專業(yè)知識,應(yīng)聘人員面試時均使用國家通用語言作答。進(jìn)入面試范圍的報考人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試,至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點(diǎn),未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的,取消面試資格。
 
  面試具體地點(diǎn)另行通知,報考人員憑準(zhǔn)考證、二代身份證參加面試。
 
  (六)總成績計算
 
  總成績=業(yè)績評估成績*60%+面試成績*40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入)。業(yè)績評估和面試成績,均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。總成績?yōu)?00分。報考人員總成績在杭錦旗人民政府網(wǎng)站公布。合格分?jǐn)?shù)線為60分,報考人員總成績需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄆ撸w檢和考察
 
  按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實際計劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢范圍人選,同一崗位進(jìn)入體檢范圍人選最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際計劃數(shù)的,以業(yè)績評估成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。業(yè)績評估成績也相同的,組織加試(面試),以加試成績由高到低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。
 
  1.體檢應(yīng)當(dāng)在二級乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
  2.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的,取消聘用資格。經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后,依次遞補(bǔ)。
 
  3.考察工作在體檢完成后進(jìn)行??疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w負(fù)責(zé),組成2人及以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察,考察突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察聘用人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求,堅決把政治上不合格的擋在門外??疾靸?nèi)容主要包括聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,形成具體的考察結(jié)論。對考察不合格的或自動放棄的參加聘用人員經(jīng)杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,取消其聘用資格,按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)??疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響聘用情形,取消聘用資格。除不可抗因素外,未按時提供考察所需材料的視為自動放棄聘用資格。
 
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  根據(jù)考察人選的總成績以及體檢、考察情況,經(jīng)研究后,確定擬聘用人選,并進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。公示期內(nèi)接受社會監(jiān)督,監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
 
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  1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次引進(jìn)全過程。
 
  2.本次引進(jìn)人員納入公立醫(yī)院控制數(shù)管理,養(yǎng)老保險的繳納按照上級最新政策和要求執(zhí)行。
 
  3.辦理手續(xù)并簽訂合同;公開引進(jìn)單位根據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續(xù),與聘用人員簽訂聘用合同,合同期限一般不低于5年。試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
 
  4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限,對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠信檔案。
 
  5.應(yīng)聘人員需無條件服從主管部門工作調(diào)動或根據(jù)醫(yī)共體工作需要無條件服從調(diào)劑。
 
  五、待遇保障
 
 ?。ㄒ唬┱衅溉藛T符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法》規(guī)定條件的,按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼和高層次人才購房補(bǔ)貼(分別為:國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請40萬元安家補(bǔ)貼;其他高校博士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請30萬元安家補(bǔ)貼;其他高校碩士畢業(yè)生和國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補(bǔ)貼;國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補(bǔ)貼)。
 
 ?。ǘ┮M(jìn)人員如為國民教育序列碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上、取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱或具有高級技師職業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才,在首次聘用專業(yè)技術(shù)崗位時,不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,聘任至相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
  六、其他事項
 
 ?。ㄒ唬┰谝M(jìn)資格審查、業(yè)績評估、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。
 
  (二)本次引進(jìn)業(yè)績評估、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行1次,電話通知遞補(bǔ)考生辦理聘用備案手續(xù)后,放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
 
 ?。ㄈ┍敬我M(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以本次引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次引進(jìn)考試無關(guān)。
 
  (四)因不可抗力因素影響本次引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應(yīng)調(diào)整,屆時將發(fā)布相關(guān)公告,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。
 
 ?。ㄎ澹┍痉桨赣珊煎\旗衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋,其他未盡事宜按照引進(jìn)相關(guān)規(guī)定由杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
 
  七、紀(jì)律與監(jiān)督
 
  (一)實行回避制度
 
  1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
 
  2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。
 
  (二)嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律
 
  對違反引進(jìn)紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反引進(jìn)紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對違反引進(jìn)紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離引進(jìn)工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
 
  八、咨詢電話
 
  杭錦旗衛(wèi)生健康委員會0477-6621371
 
 
 
 
  杭錦旗公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
 
  2024年3月5日


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