2022年內蒙古呼倫貝爾鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進人才35人公告
為滿足我旗事業(yè)單位發(fā)展和實際工作需求，根據(jù)有關政策規(guī)定，經(jīng)鄂倫春自治旗委人才工作領導小組研究，開展2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進人才工作，現(xiàn)公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進人才35名，引進人才崗位和條件詳見《2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進人才崗位需求目錄》(以下簡稱《崗位需求目錄》)。
二、實施步驟
(一)報名
1.報名人員應該具備以下資格條件：
(1)具有呼倫貝爾市戶籍;
(2)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法、誠實守信，具有良好職業(yè)道德和操守;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步，未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄;
(4)身體健康，有正常履職的身體條件,且符合《崗位需求目錄》設置崗位的專業(yè)及相關要求，學歷學位及其他條件取得日期截止報名之日前。
2.符合下列學歷(學位)、職稱條件之一：
(1)具有普通高等學校全日制本科及以上學歷(?？破瘘c本科除外)，取得相應學位，專業(yè)符合用人單位崗位需求;
(2)副高級及以上專業(yè)技術職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求;
(3)獲得自治區(qū)級以上表彰獎勵(獎項)的高技能人才，“雙師型”人才，所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需求的;
(4)在國(境)外取得全日制本科及以上學歷(學位)的，需具備教育部留學服務中心出具的學歷(學位)認證書，專業(yè)符合用人單位崗位需求;
(5)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件及其他條件。
3.年齡條件
年齡為18周歲以上，全日制本科生年齡不超過35周歲(1986年9月28日以后出生，不含)。中級專業(yè)技術職稱、全日制碩士研究生年齡不超過40周歲(1981年9月28日以后出生，不含)，副高級專業(yè)技術職稱人員，年齡不超過45周歲(1976年9月28日以后出生，不含)，博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員，年齡不超過50周歲(1971年9月28日以后出生，不含)。
4.具有下列情形之一的人員不允許報名：
(1)現(xiàn)役軍人，在讀全日制本科生、研究生，在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員(列編招聘);
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;
(3)在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
5.報名要求
(1)可采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式進行報名，報名時間為2022年9月28日至2022年9月29日(工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)，具體情況由報名人員與用人單位溝通(具體聯(lián)系方式見《崗位需求目錄》)。報名人員登錄鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)(http://www.elc.gov.cn)公示公告欄下載《2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進人才報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，于報名截止日期前(2022年9月29日17：00前)，將《報名表》和資格審查材料送至用人單位。網(wǎng)絡報名需于報名截止日期前將《報名表》和資格審查材料原件掃描件發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡報名電子郵箱(具體報名地點、網(wǎng)絡報名電子郵箱見《崗位需求目錄》)。由用人單位主管部門對報名情況進行匯總統(tǒng)計并對報名合格人員進行資格初審。報名時間截止(2022年9月29日下午17：00)后，不再接收任何報名材料和資格審查材料，報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。
(2)報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
(5)報名人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報名的證明。
(6)在整個引才工作過程中，務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(二)資格審查
1.資格審查分為初審和復審。初審工作由用人單位主管部門負責，與報名工作同時開展。資格初審期間，對報名資料不全或有疑問的，由用人單位告知報名人員作出補充或說明;對未通過資格審查的，由用人單位告知報名人員未通過審查的理由，并可重新申報符合資格條件的其他崗位。
2.資格審查材料包括：
(1)《2022年鄂倫春自治旗事業(yè)單位引進人才報名表》(一式兩份)
(2)學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(學歷認證報告從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印，一式兩份);應屆畢業(yè)生提供學校出具的學歷學位證明(學歷學位證明樣例見附件3，一式兩份)
(3)專業(yè)技術職稱證書(一式兩份)
(4)身份證、戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料(一式兩份)
(5)專利、科研成果以及獲獎情況證明材料(一式兩份)
(6)其他能夠證明符合引進條件的材料(一式兩份)
(7)《回避承諾書》(一式兩份)
3.復審工作在人崗相適評估前集中開展，旗委組織部、旗人社局按照管理權限對報名人員進行資格復審。報名人員攜帶報名和資格審查所需材料(詳見本公告資格審查具體要求)原件在規(guī)定時間內到鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局綜合樓一樓大廳進行復審，復審時間為2022年10月8日至2022年10月9日(上午9：00-12：00，下午14：00-17：00)。復審結束后，由用人單位通知進入人崗相適評估范圍人員參加評估。
4.本次引進人才各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。
5.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。
(三)人崗相適評估
1.凡資格審查通過人數(shù)超過15人的崗位，加設筆試環(huán)節(jié)，加試由用人單位主管部門組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定15人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過15人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
2.人崗相適評估由用人單位主管部門組織實施。人崗相適評估以結構化面試的方式進行，其中鄂倫春自治旗烏蘭牧騎、鄂倫春中學、鄂倫春自治旗民族職業(yè)高中、鄂倫春自治旗體育館崗位需進行專業(yè)能力測試。結構化面試、專業(yè)能力測試需使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
3.評估認定總成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。設置最低合格線為60分，未達到成績合格線的(即60分以下的)，不得進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位出現(xiàn)總成績并列情況，另行加試確定(加試形式由用人單位主管部門議定)。
4.人崗相適評估過程(含加試環(huán)節(jié))由主管部門派駐紀檢監(jiān)察組組長進行全程監(jiān)督，評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。
(四)檔案審核
旗委組織部、旗人社局按照干部管理權限對進入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進行干部人事檔案審核。
(五)體檢和政審考察
1.主管部門和用人單位組織對擬引進人員進行體檢。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理承擔，體檢時間及地點另行通知。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
2.對放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其引進資格。
3.用人單位聯(lián)合主管部門對體檢合格人員進行政審、考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
4.體檢、政審考察過程中不合格或棄權的，取消引進資格。
(六)公示和引進
考察合格的擬引進人員在鄂倫春自治旗人民政府網(wǎng)進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待用人單位主管部門查實后，由鄂倫春自治旗委人才工作領導小組做出是否引進的結論。
(七)補充引進
本次引進人才工作在成績公布、檔案審核、體檢、政審考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨組(黨委)會議研究決定是否進行遞補，如需遞補，應按照本崗位人崗相適評估總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。
(八)試用期制度
引進人員按照國家相關政策規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期即享受相關待遇。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位對引進人員進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進人員如已有職稱，且用人單位有空余專業(yè)技術崗位職數(shù)可視具體情況自行決定是否聘任。
(九)服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離鄂倫春自治旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。
鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局設立監(jiān)督舉報電話：0470-5626598、0470-5622387。
四、其他事項
1.本次引進人才考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試及評估無關。
2.受新冠肺炎疫情影響，本次引進人才工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在鄂倫春自治旗人民政府官網(wǎng)等媒體發(fā)布相關公告，請報名人員關注。
3.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
4.本公告未盡事宜由鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局負責解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門(聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》)，報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢。
附件：
呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作領導小組
2022年9月22日
