內(nèi)蒙古累計培訓(xùn)41萬余名公務(wù)員 學(xué)習(xí)成績影響任職晉升
原標(biāo)題:【砥礪奮進(jìn)的五年】內(nèi)蒙古累計培訓(xùn)41萬余名公務(wù)員
“黨的十八大以來,內(nèi)蒙古堅持以培養(yǎng)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍為出發(fā)點,著力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的培訓(xùn)體系。五年來,全區(qū)累計培訓(xùn)公務(wù)員413524人次,公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和履職能力得到明顯提升?!眱?nèi)蒙古公務(wù)員局考核培訓(xùn)獎懲處相關(guān)負(fù)責(zé)人6月22日表示。
職業(yè)道德納入公務(wù)員培訓(xùn)
從2011年至今,內(nèi)蒙古按不同層次不同崗位舉辦不同類別培訓(xùn)班。將黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、依法行政、職業(yè)道德、心理健康等內(nèi)容均納入各類公務(wù)員培訓(xùn)的必修內(nèi)容,并打造“鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓(xùn)示范班”品牌,主要采用“走出去”的形式,每年在北京舉辦一期培訓(xùn)班。
五年來,內(nèi)蒙古各地打造多個各具特色的培訓(xùn)品牌,開展了“強(qiáng)素質(zhì)、提效能、樹形象”等形式多樣的職業(yè)道德主題教育實踐活動,推動公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)經(jīng)?;?、規(guī)劃化。全區(qū)對公務(wù)員職業(yè)道德輪訓(xùn)一遍,每人不少于6課時,統(tǒng)一教材,教學(xué)形式采用課堂講授、現(xiàn)場教學(xué)、案例教學(xué)。全區(qū)20萬公務(wù)員普遍得到輪訓(xùn)。
對于未來公務(wù)員培訓(xùn),內(nèi)蒙古公務(wù)員局考核培訓(xùn)獎懲處相關(guān)負(fù)責(zé)人說,內(nèi)蒙古今后將職業(yè)道德培訓(xùn)作為公務(wù)員初任、任職、在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容,采取自治區(qū)辦示范班,盟市級辦重點班,各旗縣組織公務(wù)員職業(yè)道德全員輪訓(xùn)的方式,保證每人每年接受職業(yè)道德培訓(xùn)或者參與職業(yè)道德主題實踐活動的時間總計不少于8學(xué)時。并開展全體公務(wù)員職業(yè)道德輪訓(xùn),確保每位公務(wù)員接受職業(yè)道德教育。
每人每年培訓(xùn)累計不少于12天
基層公務(wù)員王麗麗表示,參加北京——內(nèi)蒙古(重慶)貧困地區(qū)公務(wù)員發(fā)展能力提升培訓(xùn)班培訓(xùn)后,接受了一些工作生活上的新理念、新思路,如拓展訓(xùn)練中,明確目標(biāo),理清思路,學(xué)會團(tuán)隊分工協(xié)作,突破思維定式,《市場與政府關(guān)系》課程中,講課老師首次提出分配資源的四種模式,令人耳目一新,多維多角度思考問題,突破原有思維模式。
其實早在2014年,內(nèi)蒙古就明確規(guī)定開展社會主義核心價值觀教育,開展新錄用公務(wù)員面向國旗、憲法宣誓工作。我區(qū)初任培訓(xùn)公共課時間不少于12天,培訓(xùn)率達(dá)到100%。截止到2016年底,內(nèi)蒙古行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在線學(xué)習(xí)已達(dá)到8.9萬人,占行政機(jī)關(guān)公務(wù)員總數(shù)的68%,今年自治區(qū)計劃擴(kuò)展至75%。
“十三五”期間,內(nèi)蒙古行政機(jī)關(guān)公務(wù)員每人每年參加培訓(xùn)累計不少于12天或90學(xué)時。到“十三五”末,內(nèi)蒙古行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)模和效益進(jìn)一步提升,初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到100%”。這是《內(nèi)蒙古“十三五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》對公務(wù)員培訓(xùn)提出的要求。
學(xué)習(xí)成績影響任職晉升
“將職業(yè)道德考核情況作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對存在違反職業(yè)道德、工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣、有嚴(yán)重失信行為等情況的公務(wù)員,按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分?!眱?nèi)蒙古公務(wù)員局考核培訓(xùn)獎懲處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
《內(nèi)蒙古“十三五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》明確,嚴(yán)格落實公務(wù)員培訓(xùn)管理制度,將培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容及任職、晉升的依據(jù)之一。對無不正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的,給予批評教育直至組織處理。對脫產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的,年度考核不得確定為優(yōu)秀等次,對弄虛作假獲取培訓(xùn)經(jīng)理、學(xué)歷或?qū)W位的,要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。