2019年湖北省直事業(yè)單位招聘1077人公告

　　2019年湖北省直事業(yè)單位招聘公告已經(jīng)發(fā)布。本次共招錄1077人，報(bào)名時(shí)間為2019年4月8日9∶00至4月12日17∶00，筆試時(shí)間為2019年5月19日上午，筆試復(fù)習(xí)用書可參考《全國事業(yè)單位考試一本通》教材，查看網(wǎng)址：http://www.edu-book.com/tag/55。

　　湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

　　為滿足省直事業(yè)單位用人需求，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），湖北省省直事業(yè)單位2019年面向社會(huì)公開招聘1077名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

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　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

　　2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3、在讀全日制普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4、現(xiàn)役軍人；

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　三、報(bào)名方式及時(shí)間安排

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式

　　本次公開招聘考試的報(bào)名、初審及查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過湖北省人事考試網(wǎng)http://www.hbsrsksy.cn/進(jìn)行。

　?。ǘr(shí)間安排

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月8日9∶00至4月12日17∶00。逾時(shí)報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉。

　　2、資格審查時(shí)間：2019年4月8日9∶00至4月13日17∶00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。

　　3、繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2019年4月16日9∶00至4月18日17∶00，報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員在繳費(fèi)期間，未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象，先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)，然后在筆試考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)退費(fèi)。（詳見《湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南》第五條第二款）

　　4、準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019年5月13日9∶00至5月19日9:00，報(bào)考成功人員打印準(zhǔn)考證。打印中遇到問題請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢或與湖北省人事考試院聯(lián)系解決（網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：027－87325035；繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印、筆試考務(wù)咨詢：027－87325449）。

　　四、筆試形式和內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕P試時(shí)間科目、地點(diǎn)

　　1．筆試時(shí)間科目安排：

　　2019年5月19日上午

　　8∶30－10∶00    《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　10∶00－12：00    《綜合應(yīng)用能力》

　　2．筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　?。ǘ┕P試形式和內(nèi)容

　　根據(jù)公開招聘行業(yè)特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五類。詳見附件3。

　　除《崗位表》標(biāo)明的免統(tǒng)一筆試考生外，其他所有考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

　?。ㄈ╆P(guān)于開考比例的界定

　　為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于崗位表規(guī)定的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門審批核準(zhǔn)后，通過湖北省人事考試網(wǎng)公示。對(duì)被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。

　　（四）筆試成績查詢

　　筆試成績通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布，具體查詢方式見該網(wǎng)站有關(guān)公告。

　　五、面試

　　面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

　　各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法（由主管部門核準(zhǔn)）。

　　應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　各單位面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　六、成績權(quán)重

　　（一）筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計(jì)入總成績。

　?。ǘ┕P試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分；面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。成績計(jì)算公式為：（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷2×（2/3）×30%＝筆試總成績；面試成績占總成績的70%，其計(jì)算公式為：面試成績×70%＝面試總成績。考生成績＝筆試總成績+面試總成績。

　　（三）根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員（以下簡稱“三項(xiàng)目人員”）實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2019年7月31日，“三項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿（服務(wù)期不得低于2年）且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分（報(bào)考專門面向“三項(xiàng)目人員”崗位的除外）?！叭?xiàng)目人員”的報(bào)考資格審查由各項(xiàng)目省級(jí)主管部門審核，統(tǒng)一報(bào)省“三支一扶”辦匯總并公示。三項(xiàng)目人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠，辦理流程詳見《湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南》第六條。

　　七、體檢、考察

　　按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)?？疾靸?nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

　　3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　　八、公示及備案

　　招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本單位或主管部門網(wǎng)站和省直事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布平臺(tái)上公示（公示期不少于7個(gè)工作日），公示無異議的，由主管部門報(bào)省人社廳審核備案（省屬事業(yè)單位直接報(bào)送）。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)省人社廳審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　十、其他

　　1.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本公告中有關(guān)政策口徑由省人社廳負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。（具體聯(lián)系方式見附件2）

　　3.未盡事宜，詳見《湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件4）。

　　》》》點(diǎn)擊下載附件1-4

　　附件1、湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

　　附件2、湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表

　　附件3、湖北省省直事業(yè)單位2019年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南

　　附件4、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2019年版）

　　中共湖北省委組織部

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2019年4月1日