2025年河南省疾病預(yù)防控制中心招聘方案

　　河南省疾病預(yù)防控制中心2025年公開招聘工作人員方案

 

　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，河南省疾病預(yù)防控制中心擬面向社會(huì)公開招聘工作人員7名。結(jié)合實(shí)際情況，制定方案如下：

 

　　一、中心簡(jiǎn)介

 

　　河南省疾病預(yù)防控制中心是實(shí)行全額預(yù)算管理公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格副廳級(jí)。主要任務(wù)：負(fù)責(zé)開展傳染病、寄生蟲病、慢性非傳染疾病等重大疾病的流行病學(xué)監(jiān)測(cè)，制定并實(shí)施預(yù)防控制對(duì)策；進(jìn)行與疾病預(yù)防控制有關(guān)的環(huán)境、學(xué)校衛(wèi)生等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)；參與疾病預(yù)防控制和公共衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃等的制訂；參與調(diào)查處理重大傳染病疫情、不明原因疾病以及其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件等重大公共衛(wèi)生問(wèn)題；實(shí)施預(yù)防接種，負(fù)責(zé)預(yù)防用生物制品的使用和管理；負(fù)責(zé)有關(guān)人員技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；開展健康教育和健康促進(jìn)；承擔(dān)相關(guān)衛(wèi)生檢驗(yàn)、鑒定、技術(shù)審核和衛(wèi)生學(xué)評(píng)價(jià)；開展疾病預(yù)防控制科學(xué)研究和對(duì)外交流；承擔(dān)疾病預(yù)防控制及有關(guān)公共衛(wèi)生信息的報(bào)告、管理及預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)；向社會(huì)提供相關(guān)的預(yù)防保健信息、咨詢服務(wù)等。

 

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　中心成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管人事領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任，工作人員由人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門組成。全程接受省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委、省疾病預(yù)防控制局的指導(dǎo)和監(jiān)督。

 

　　三、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

 

　　招聘人數(shù)7名，具體條件要求以省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合制定的全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告為準(zhǔn)。

 

　　四、招聘對(duì)象和條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2．遵守憲法和法律；

 

　　3．具有良好的品行；

 

　　4．崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

 

　　5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6．崗位需要的其他條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名應(yīng)聘

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

 

　　4.國(guó)家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　五、招聘工作程序

 

　　（一）發(fā)布招聘信息

 

　　4月7日，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合制定全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考公告，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.hnrsks.com)進(jìn)行發(fā)布。河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站（http://www.hncdc.com.cn）同時(shí)發(fā)布；不一致的，以省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳公布的為準(zhǔn)。

 

　　（二）報(bào)名與資格審查

 

　　1.報(bào)名方式和時(shí)間。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者統(tǒng)一通過(guò)河南省人事考試中心網(wǎng)站(http://www.hnrsks.com/)報(bào)名。每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

 

　　2.資格審查。本次考試實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)即時(shí)對(duì)報(bào)考信息進(jìn)行初審，主要審核報(bào)考者填報(bào)的信息是否齊全、格式是否正確，不對(duì)報(bào)考者是否符合崗位要求、資格條件等進(jìn)行審核。筆試前，中心不再進(jìn)行資格預(yù)審。

 

　　報(bào)名與資格審查具體事項(xiàng)以發(fā)布的聯(lián)考公告為準(zhǔn)。招聘工作中具體事宜，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注我中心官方網(wǎng)站，若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

 

　　咨詢電話：0371-68089227 0371-68089063

 

　　(三)考試

 

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　考試總成績(jī)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。招聘崗位為博士研究生的，考生直接進(jìn)入面試，不再參加筆試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

 

　　1.筆試

 

　　筆試考試工作由省委組織部、省人力資源社會(huì)和保障廳統(tǒng)一部署，具體事項(xiàng)以發(fā)布的聯(lián)考公告為準(zhǔn)。

 

　　2.面試

 

　　根據(jù)筆試成績(jī)各崗位分別按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選, 比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試人選。達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　進(jìn)入面試人選名單及時(shí)在河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站上公布。

 

　　進(jìn)入面試范圍的人員必須進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審。出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)。

 

　　面試確認(rèn)和資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試確認(rèn)和資格復(fù)審時(shí)，進(jìn)入面試的人選須出具的證件和材料是：按照所應(yīng)聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件，在職人員另須提交所在單位（具有人事管理權(quán)限）同意報(bào)考的證明。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。

 

　　主動(dòng)放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明；未提交書面聲明的，以資格審核記錄為準(zhǔn)；對(duì)未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動(dòng)放棄處理；審查不合格者或提交的信息和有關(guān)材料不真實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消面試資格。

 

　　綜合類崗位面試工作由省人事考試中心統(tǒng)一組織，由中心或主管部門統(tǒng)籌實(shí)施。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試過(guò)程全程錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

 

　　參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未達(dá)到1∶1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。面試成績(jī)低于60分者，不列為體檢對(duì)象。

 

　　3.考試總成績(jī)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（應(yīng)聘博士崗位的博士研究生的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。）

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)(四舍五入)。

 

　　4.成績(jī)查詢。面試結(jié)束后將及時(shí)在河南省疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布總成績(jī)。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選；總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交《入職承諾書》方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格的，依據(jù)考生總成績(jī)按由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细竦?，不再遞補(bǔ)。

 

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