河南新野縣建立初任公務(wù)員導師制度

　　河南新野縣：建立初任公務(wù)員導師制度

　　今年以來，河南新野縣建立初任公務(wù)員導師制度，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用，培養(yǎng)初任公務(wù)員。

　　該縣在各單位擇優(yōu)確定政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的業(yè)務(wù)骨干擔任導師，對初任公務(wù)員進行為期一年的一對一培養(yǎng)。導師按照初任公務(wù)員的政治思想、個人能力、知識層次等情況，有針對性地制訂詳細指導計劃，著重培養(yǎng)他們的政治思想能力、工作業(yè)務(wù)技能、群眾工作能力、協(xié)調(diào)合作能力等。引導他們把業(yè)務(wù)知識轉(zhuǎn)化成貼近百姓生活的語言開展工作。初任公務(wù)員在跟隨導師的一年內(nèi)，要獨立完成一次會議組織，參與一次重大活動，做好一次業(yè)務(wù)工作，撰寫一篇領(lǐng)導講話。初任公務(wù)員輔導期滿后，填寫個人德能勤績廉考核表，由部門主要負責人和導師分別填寫評語，存入個人業(yè)績檔案，作為初任公務(wù)員的年度考核內(nèi)容，并依據(jù)特點和個人能力確定合適的崗位。