2024年貴州黔南州荔波縣事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

　　荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告

 

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》《黔南州關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》等相關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)人才,充實(shí)到荔波縣事業(yè)單位工作。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特將有關(guān)事宜公告如下:

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　本次人才引進(jìn)工作在荔波縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由荔波縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　二、人才引進(jìn)崗位、人數(shù)及專業(yè)要求

 

　　本次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)4家事業(yè)單位5個(gè)崗位、計(jì)劃引進(jìn)5人。具體用人單位、引進(jìn)崗位、引進(jìn)條件要求等詳見《荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》。

 

　　三、人才引進(jìn)工作原則

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,實(shí)行崗位公開、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

 

　　四、人才引進(jìn)的對(duì)象及條件

 

　　（一）人才引進(jìn)對(duì)象

 

　　符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位設(shè)置的普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位人員，不含委培生、定向生。

 

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

 

　　2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件；

 

　　4.年齡在18周歲以上(2006?年5月20日及以前出生)、35周歲及以下（1988年5月20日及以后出生)。其中，對(duì)獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有崗位對(duì)應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲及以下（1983年5月20日以后出生）。具有博士學(xué)位或報(bào)考崗位所需正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,年齡可放寬至50周歲以下(1973年5月20日及以后出生)；

 

　　5.各人才引進(jìn)崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄。

 

　?。ㄈ┮韵氯藛T不得報(bào)名應(yīng)聘

 

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

 

　　2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3.在讀的普通高等教育非2024屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；

 

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　6.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；

 

　　7.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限的；

 

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分?或近五年來（2019年-2023年）以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

 

　　9.涉嫌違法違紀(jì)被審查調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；

 

　　10.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員；

 

　　11.截至2024年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；?

 

　　12.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

 

　　13.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；

 

　　14.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的；

 

　　15.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；?

 

　　16.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。

 

　　五、人才引進(jìn)方式和工作程序

 

　　本年度人才引進(jìn)根據(jù)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求組織集中引進(jìn)，主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照制訂計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、初評(píng)和測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進(jìn)行。

 

　　(一)發(fā)布引才信息

 

　　本次人才引進(jìn)相關(guān)信息由荔波縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一通過“荔波縣人民政府網(wǎng)”（https://www.libo.gov.cn/）政務(wù)公開—人事信息（人員招聘）欄目上向社會(huì)公布。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　報(bào)名：報(bào)名工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2023年5月20日上午9:00起至2023年5月22日下午16:00止。

 

　　報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)考人員在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“荔波縣人民政府網(wǎng)”點(diǎn)擊“荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告”附件《荔波縣2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料原件掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱報(bào)名進(jìn)行初審。于2024年5月25日前帶上原件到用人單位進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后才能參加測(cè)評(píng)。

 

　　注意：報(bào)名人員報(bào)名后，需及時(shí)與審核單位聯(lián)系核實(shí)材料是否發(fā)送成功，報(bào)名材料發(fā)送失敗的視為報(bào)名失敗，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　　報(bào)名和資格審查時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查：

 

　　1.報(bào)名信息表1份。報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.畢業(yè)證書（2024屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）、學(xué)位證書、有效《居民身份證》（含有效臨時(shí)身份證）各1份，學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份（2024屆畢業(yè)生提供“高等學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告”1份）；國(guó)外及港澳臺(tái)學(xué)歷的，須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”及“港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”1份；

 

　　3.一寸近期同底彩色免冠電子照片1張；

 

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報(bào)考的書面證明原件，國(guó)有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

 

　　5.應(yīng)聘崗位所需其他材料原件1份。

 

　　(三)資格審查

 

　　1.資格初審時(shí)間為：2024年5月20日上午9:00至2024年5月23日下午16:00。

 

　　資格初審由用人單位或主管部門具體負(fù)責(zé)。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員信息應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審核完畢。各用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的《報(bào)名信息表》，對(duì)照本公告和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以審核通過。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。因報(bào)考人員未認(rèn)真閱讀或誤讀本公告及崗位一覽表（附件1），報(bào)考不符合條件崗位的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　　2.資格復(fù)審時(shí)間為：2024年5月20日上午9:00至2024年5月25日下午16:00。

 

　　資格復(fù)審由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，按照公布的人才引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員提供的材料原件進(jìn)行資格審查。資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制,經(jīng)資格審查合格準(zhǔn)予考核測(cè)評(píng)。

 

　　資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)根據(jù)用人單位通知要求，帶上上述報(bào)名所需材料原件供審查，審查合格后才能參加測(cè)評(píng)。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　?報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》的告知信息，如實(shí)完整填寫本人相關(guān)信息。填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　?。ㄋ模┏踉u(píng)和測(cè)評(píng)??

 

　　初評(píng)和測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)在資格審查結(jié)束后另行公告。

 

　　初評(píng)方式根據(jù)資格審查結(jié)束后的人數(shù)確定，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1：25比例以上的，需開展初評(píng)，初評(píng)以面談方式進(jìn)行，面談結(jié)果按成績(jī)從高到低順序，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與面談人數(shù)1：5比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

 

　　每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1：3比例以上至1：24比例以下的，不開展初評(píng)，直接進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（其中：報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃予以取消；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，給予改報(bào)符合報(bào)考條件的崗位。若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對(duì)應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例。縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后對(duì)取消的崗位在網(wǎng)上進(jìn)行公示）。

 

　　初評(píng)、測(cè)評(píng)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)70分，成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)或?qū)I(yè)技能測(cè)評(píng)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的邏輯思維能力，政治思想水平、責(zé)任意識(shí)及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，言語理解與表達(dá)能力，應(yīng)變能力，人際溝通意識(shí)、技巧與形象氣質(zhì)，以及解決實(shí)際問題能力等內(nèi)容。專業(yè)技能測(cè)評(píng)主要開展業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)當(dāng)日，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)排名按崗位引進(jìn)計(jì)劃1：1比例確定意向聘用對(duì)象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對(duì)符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日測(cè)評(píng)成績(jī)視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；由此導(dǎo)致崗位空缺或名額空缺的，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的，按測(cè)評(píng)成績(jī)高低順序進(jìn)行最多不超過2次。

 

　　測(cè)評(píng)成績(jī)并列的應(yīng)聘人員，在測(cè)評(píng)當(dāng)日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢對(duì)象根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序按計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1：1比例確定。體檢必須在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知7個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫豢砂礈y(cè)評(píng)成績(jī)名次依次遞補(bǔ)一次。

 

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢具體時(shí)間等事宜另行公告。

 

　　（六）考察

 

　　體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

　　考察工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知（黔南人社通〔2018〕221號(hào)）》和省，州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　1.截至2024年12月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的；

 

　　2.符合本公告第四條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的。

 

　　（七）公示和聘用審查備案

 

　　經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在荔波縣政府網(wǎng)對(duì)外公示七個(gè)工作日。公示期間，有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門行文聘用，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審查備案。

 

　　擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

 

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對(duì)象為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2024年12月31日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

 

　　經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，并與用人單位或（主管部門）簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

 

　　對(duì)不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的崗位或空缺名額，不予遞補(bǔ)。

 

　　新聘用人員必須參加縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

 

　　新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年（服務(wù)年限包含試用期）。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報(bào)名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請(qǐng)調(diào)離本縣或申請(qǐng)辭職（與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作在荔波縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和荔波縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　七、本次人才引進(jìn)不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

 

　　八、在人才引進(jìn)過程中，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（https://www.libo.gov.cn/）政務(wù)公開—人事信息（人員招聘）欄目發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

 

　　九、本公告由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ā?/div>