2022年貴州貴陽學(xué)院委員會高層次人才引進15人公告

http://m.caichenglipin.com 2022-05-18 17:09 來源：貴陽學(xué)院人事處

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中共貴陽學(xué)院委員會2022年高層次人才引進工作方案

為了進一步優(yōu)化學(xué)校師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)校研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學(xué)院成立高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進人數(shù)

計劃公開引進15名高層次人才。

三、考核引進的條件

1.符合我校人才引進分類的六類高層次人才；

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國家的各項法律法規(guī)和紀律規(guī)定；

3.品行端正，思想政治素質(zhì)過硬，有良好的師德師風，無意識形態(tài)方面的不良思想、言論或行為；

4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強；

5.具有正常履行崗位職責的身體條件；

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

四、公開考核引進的程序

（一）報名

1.報名時間：2022年全年。

2.報名材料：

（1）填寫《貴陽學(xué)院引進高層次人才報名表》；

（2）個人簡歷及身份證；

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件；國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；

（4）近5年的教學(xué)、科研成果及獲獎情況等證明。

3.報名方式：采取網(wǎng)上或現(xiàn)場報名的方式進行。

郵箱：1275158134@qq.com 郵件標題名為：本人姓名+專業(yè)+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘教學(xué)院（部），如所學(xué)專業(yè)適合多個學(xué)院，可備注）；

現(xiàn)場報名地址：貴陽學(xué)院人事處（九思樓410室）。

（二）資格審查

根據(jù)報名情況，由人事處會同教學(xué)院（部）及相關(guān)職能部門對報名人員是否符合崗位所需資格條件進行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報名資格。

（三）考核

考核由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責組織實施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進行考核，內(nèi)容包括報名人員對專業(yè)知識的掌握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動機等，考核結(jié)果由高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在《貴陽學(xué)院引進高層次人才報名表》、《貴陽學(xué)院擬引進教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。

（四）研究討論

考核合格人員，由人事處報學(xué)校院長辦公會研究同意，提請學(xué)校黨委會研究是否引進。

（五）體檢與考察

1.體檢：依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標準，在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢費用由報名人員自理。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學(xué)校引才小組同意后復(fù)查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察?？疾旖M應(yīng)通過電詢、函調(diào)、實地考核等方式全面了解擬引進人員德能勤績廉等方面情況，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進人員檔案，核對“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》?？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料報引才小組辦公室。考察材料包括擬引進人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、道德品質(zhì)、意識形態(tài)、師德師風、遵紀守法、廉潔自律、主要缺點和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。

（六）集體研究和公示

綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為五個工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位等。

（七）審批與備案

1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報送請示，并附擬引進對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷認證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進批復(fù)，報市編辦和市人力資源和社會保障局。市編辦和市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復(fù)等材料辦理引進聘用手續(xù)。

2.備案：引進聘用工作結(jié)束后十個工作日內(nèi)將有關(guān)材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、人才引進分類

1.第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2.第二類：教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國家重點實驗室的主要負責人；國家重點學(xué)科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎以上第一獲獎人；國家教學(xué)成果獎特等獎第一獲獎人。

3.第三類：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選,省管專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師等。

4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。

5.第五類：貴陽學(xué)院重點學(xué)科及重點培育學(xué)科優(yōu)秀博士。

6.第六類：學(xué)校所需學(xué)科優(yōu)秀博士。

其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進。

六、人才引進待遇

貴陽學(xué)院2022年高層次人才引進待遇一覽表

人才分類	安家費（稅后）(萬元)		科研啟動費(萬元)		市發(fā)生活津貼（5年）
人才分類	自然科學(xué)類	人文社科類	自然科學(xué)類	人文社科類	市發(fā)生活津貼（5年）
第一類	面議	面議	面議	面議	20000元/月
第二類	面議	面議	面議	面議	5000元/月
第三類	面議	面議	面議	面議	2000元/月
第四類	120	120	30	20	800元/月
第五類	100	100	30	20	800元/月
第六類	80	80	30	20	800元/月
備注	1.優(yōu)秀博士生是指： (1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點期刊論文數(shù)量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時在貴陽學(xué)院認定的各學(xué)科重要國內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。 2.引進的高層次人才基本服務(wù)期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。 3.安家費在入職試用期滿后一次性發(fā)放，經(jīng)費從市財政專項中支出。 4.科研啟動費：高層次人才自行向?qū)W?？萍继幧陥蟾邔哟稳瞬趴蒲袉尤蝿?wù)，學(xué)?？萍继幐鶕?jù)認領(lǐng)任務(wù)的完成和進展情況分批提供科研啟動費。高層次人才科研啟動項目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動，若超過三年仍未啟動，學(xué)校不再提供科研啟動費。 5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。 6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。