歷年甘肅公務員考試面試考情分析 考生參考

　　在公務員面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握甘肅公務員面試的結構特點，則需要分析最近幾年甘肅公務員面試真題。學寶云課堂老師在此跟大家分享如何研究真題。

　　一、整體特點分析

　　通過對最近幾年甘肅公務員面試真題研究發(fā)現(xiàn)，甘肅公務員面試試題為每套題3道小題，以智能性問題和情境性問題為主，每套題的測評要素較為穩(wěn)定，多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語理解與表達能力以及人際交往意識與技巧，偶爾也會對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。

　　二、重點測評要素分析

　　（一）綜合分析能力

　　1.綜合分析能力為必考內容

　　從歷年真題來看，綜合分析能力一直都是甘肅公務員面試的考查重點，每年每套面試真題中，至少有一道重點考查綜合分析能力的題目，對綜合分析能力的考查多以智能性題目為主，且多為第一題。

　　2.時政類問題與哲理類問題兼顧

　　在甘肅公務員面試中，主要考查綜合分析能力的試題既有時政類問題，又有哲理類問題。具體考查方式表現(xiàn)為要求考生針對某種社會現(xiàn)象、某項方針政策或某些言語來談談自身的觀點或看法。

　　3.考查形式新穎多變

　　甘肅公務員面試重點考查綜合分析能力的題目的考查形式豐富多樣，不僅包括社會現(xiàn)象類、名言俗語類和政策理解類，還包括漫畫題、小材料題和主題演講題。

　　（二）計劃組織協(xié)調能力

　　1.所占比例較大

　　重點考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題在甘肅公務員面試中所占的比例較大，僅次于重點考查綜合分析能力的智能性問題，因此，考生在復習時要加強對這類試題的復習。

　　2.活動類型多樣

　　甘肅公務員面試試題中，主要考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題的活動類型較為多樣，既有活動策劃類，又有調研類、培訓類和宣傳類等。在2013—2015年的試題中，調研類、宣傳類與活動組織類題目所占的比重較大。這些試題中，既有主要考查考生計劃組織能力的試題，又有主要考查考生組織協(xié)調能力的試題。

　　（三）應變能力

　　1.題目與具體工作場景緊密結合

　　主要考查應變能力的情境性問題也是甘肅公務員面試的必考題型之一，這類題目通常設置一個突發(fā)的、緊急的情境，且大多與實際工作相關，要求考生能夠化解緊急情況，妥善解決問題，圓滿完成工作任務。其中，一般突發(fā)類問題是主要考查應變能力的情境性問題中的主要題型。

　　2.常常兼顧對人際交往意識與技巧的考查

　　考查應變能力的情境性問題常常需要考生化解比較棘手的矛盾，矛盾的產(chǎn)生往往離不開“人”，要想妥善解決問題，也需要用到人際交往意識與技巧，如在上述群眾闖入領導辦公室來投訴考生的真題中，就需要考生先平復該群眾的情緒，選取某種群眾能夠接受的方式和語言，使群眾能夠先冷靜下來，再耐心傾聽自己的道歉與解釋，可見考生要答好此題離不開人際交往意識與技巧。因此，甘肅公務員面試在主要考查應變能力的情境性問題中，也兼顧對人際交往意識與技巧的考查。

　?。ㄋ模┭哉Z理解與表達能力

　　專門針對言語理解與表達能力而進行命題的面試題目在2015年之前的甘肅公務員面試中考查較少，但是2015年的甘肅公務員面試真題中也出現(xiàn)了這類題目，而且是以主題演講這樣比較新穎別致的方式出現(xiàn)，因此，考生對這類題目要尤其注意。

　　（五）人際交往意識與技巧

　　1.人際矛盾主體多樣

　　主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題在甘肅公務員面試中所占比重較為穩(wěn)定，雖然出現(xiàn)頻率不及主要考查綜合分析能力的智能性問題，但也是每年的必考題型。甘肅公務員面試中，主要考查人際交往意識與技巧的試題涉及的人際矛盾主體多樣，既有與親友的人際矛盾，也有與領導、同事的人際矛盾，還有與群眾的人際矛盾，通過這些多樣的人際矛盾主體，考查考生解決實際問題的能力。

　　2.與其他測評要素進行雜糅

　　隨著公務員考試難度的日益增大，單一考查考生某一方面能力的試題數(shù)量有所減少，這點在甘肅公務員面試中同樣得到了體現(xiàn)，主要考查人際交往意識與技巧的試題會與其他測評要素進行雜糅，考查考生的綜合能力，例如與計劃組織協(xié)調能力進行雜糅以及如前文提到的與應變能力進行結合等。

　　國家公務員考試網(wǎng)希望考生們認真梳理以上內容，深刻理解甘肅公務員面試的內涵，在2016年甘肅公務員面試中表現(xiàn)出色，最終一舉成“公”！