2024年湖北宜昌市事業(yè)單位校園專項招聘1323人公告

 

　　1.面試主要考察應聘者履行崗位職責應具備的綜合素質與專業(yè)能力。一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

 

　　2.各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核準備案后，通過主管部門或招聘單位官網(wǎng)公布調整情況。

 

　　3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理機關（單位）工作人員〕報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

 

　　4.面試前各招聘單位及時發(fā)布面試公告（其中市直由各招聘主管部門網(wǎng)站發(fā)布，各縣市區(qū)自行發(fā)布），相關事宜以面試公告為準。

 

　　5.各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。確需遞補的，在面試前發(fā)布遞補公告。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。對于入圍面試或實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，可另行設置面試成績最低合格線，并于面試公告中明確。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（五）考試成績計算

 

　　1.計分方法及權重。筆試總成績=折合成百分制的筆試成績×40%+面試成績×60%。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。免筆試直接進行面試的，面試成績即為總成績。

 

　　2.加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠；在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。即筆試成績達到最低合格線的，可在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員的資格審查由各級主管部門審核，由各級人社局負責公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠政策。符合條件的報考人員須于4月22日9:00至4月26日24:00期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《2024年宜昌市事業(yè)單位“招才興業(yè)”校園專項招聘考試加分事項說明》（附件3）

 

　　（六）體檢、考察

 

　　1.按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。同一崗位總成績相同，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。

 

　　2.體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

 

　　3.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

 

　　4.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補，進行遞補的按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

　?。ㄆ撸┕炯皞浒?/div>