2022年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試考情及常考題型一覽
2022年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試如何考？有哪些?？碱}型？本文江蘇公務員考試網（www.jiangsugwy.org）先帶大家了解一下江蘇統(tǒng)考的面試考情，助大家找準方向迎戰(zhàn)面試！
一、面試基本情況
【面試形式】一般為結構化面試（招聘主管部門(單位)有專業(yè)測試、技能操作要求時會進行相關測試或第二輪面試。如：省直蘇州大學附屬醫(yī)院考試內容是結構化+專業(yè)題兩道+英語翻譯（醫(yī)療改革））
【面試題量】每天 1 套題（個別地區(qū)上下午各 1 套）每套題一般為 3題，也有個別地區(qū)為 4 題。
【面試時長】大部分地區(qū) 3 道題目，采用場外思考 8 分鐘+場內答題 12 分鐘的考試形式，部分單位也出現(xiàn)了 8+10 或 6+15 的情況；同時也有 3 道題目 15分鐘的情況（可以一并思考答題也可以逐一思考答題）。每道題不單獨計時，在剩余 2/3/5 分鐘或 30 秒時有時間提醒，提醒方式為：舉牌、語音提醒或桌上直接擺放鬧鐘/計時器。其中鹽城東臺為自主命題，共 4 題，10+15 的模式。
地區(qū) |
場外時間 |
場內時間 |
省屬部分單位 |
/ |
15 |
交通運輸廳 |
8 |
10 |
衛(wèi)健委 |
/ |
15 |
南京 |
8 |
12 |
鎮(zhèn)江 |
8 |
12 |
揚州 |
8 |
12 |
常州 |
8 |
12 |
泰州 |
8 |
12 |
無錫 |
8 |
12 |
南通 |
8 |
12 |
淮安 |
8 |
12 |
連云港 |
8 |
12 |
徐州 |
8 |
12 |
鹽城（除東臺） |
8 |
12 |
鹽城東臺 |
/ |
15 |
蘇州 |
/ |
15 |
以上根據2021年考情整理，僅供參考
【考試方式】
?、僦挥袌鰞却痤}，為考生看題，有紙筆。
?、趫鰞?場外的形式，為場外看題，有紙筆，場內答題，部分地區(qū)沒有紙筆，多數地區(qū)場內有題本。
【面試地點】省直部門在南京面試，其余由各地市區(qū)縣組織面試，具體考點可在當地組織部、人社局、人事部門等官方網站查詢，具體以公告為準。
【成績計算】2022 江蘇省屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘公告：
公開招聘綜合管理部門組織的統(tǒng)一筆試成績、招聘主管部門（單位）組織的面試成績均按50%計算。采用百分制計算應聘人員總成績。
*請考生以所參加考試的公告為準。
【公布成績時間】面試結束后，當場出個人成績，幾個工作日后在當地網上發(fā)布或通知總體排名和成績。
二、面試題型分析
?。ㄒ唬┱w分析
1.題干較長，信息量大
江蘇省事業(yè)單位面試題無論是綜合分析題還是組織管理、人際關系、現(xiàn)場模擬等其他題型，整體題干字數較多，信息量很大，對考生的信息提取能力要求較高。
2.考察靈活，形式多變
江蘇省事業(yè)單位面試題目的靈活性在近幾年有所提高，題型劃分不是十分明顯，出現(xiàn)各題型的復合化考察，如態(tài)度觀點與自我認知題復合化；還有一些創(chuàng)新題型出現(xiàn)，如反駁等；且題目問法不再局限于“你怎么看”、“你怎么辦”，有了微觀且具體的“談工作思路”、“作出選擇”等，體現(xiàn)出多角度、多方式對考生進行全方位綜合性考察的特點。
3.分區(qū)考察，結合崗位
在江蘇省事業(yè)單位面試中，雖近些年會有事業(yè)單位統(tǒng)考，卻仍有很多市區(qū)縣都是自主命題，各地考察題目也存在一定差異。如有些地方考察會體現(xiàn)本地區(qū)地情，結合本地區(qū)地域特色、政府工作熱點等，還有些地區(qū)會出現(xiàn)某個單位自行招錄，考題具有本單位或崗位特色，比如涉及單位常規(guī)工作、崗位職責、特殊要求等，考生需對報考崗位考情盡可能了解，以便提前做好針對性準備。
?。ǘ╊}型分析
1、綜合分析能力
綜合分析是江蘇省事業(yè)單位面試的重頭戲，幾乎每套題都至少有一道。且題目類型主要以態(tài)度觀點為主，社會現(xiàn)象輔之。
（1）態(tài)度觀點
態(tài)度觀點題一直是江蘇省事業(yè)單位考試的重點題型，每年的占比都比較大，題目類型包括單一普通觀點類、單一領導人講話類、觀點選擇類、發(fā)散寓言類等。
【考頻介紹】
?。?）社會現(xiàn)象
社會現(xiàn)象題是考察頻次比較高的題型之一，需要重點把握。且這幾年出題形式和考察的背景也更加靈活，主要具有以下幾個命題特點：
一是喜歡結合熱點。以社會熱點事件為背景進行考察，范圍十分廣泛，涉及新興職業(yè)、醫(yī)患關系、直播帶貨等話題。
二是關注政府工作。關注當下的政府工作，涉及互聯(lián)網+政務服務、國家頒布政策法規(guī)、優(yōu)化營商環(huán)境等政府話題，如“9 月某市政府開通了政府平臺，方便公眾監(jiān)督和反應情況。
三是出題角度新穎。出現(xiàn)了很多不同以往的新變化，有的采用對話形式，如“關于醫(yī)療糾紛。
四是設問微觀具體。除了傳統(tǒng)的設問“你怎么看”，江蘇事業(yè)單位面試中還新增了微觀且具體的問法
五是注重考點融合?！吧鐣F(xiàn)象+自我認知”這種復合化題目的設置，如“我們現(xiàn)在很多老干部做事喜歡用以往的經驗，或者學習先進典型。如果沒有老經驗或先進典型，他們就無從下手或者干脆不做了。請你談談對這件事的認識以及你的選擇。
【考頻介紹】
2、計劃組織協(xié)調能力
組織管理是江蘇省事業(yè)單位面試考察頻次最高的題型，占比高達四分之一，雖 2021 年的考察頻次有所下降，但仍是考試的重中之重，且近幾年考察的方式較為靈活多變。
【考頻介紹】
3、應急應變能力
在近三年面試中該題型考察頻次居中，其主要是對考生的實際工作能力進行考察，通常以基層政府工作為背景，一般采用常規(guī)問法，例如“你會怎么做”，整體題目難度適中。
【考頻介紹】
4、人際交往與溝通能力
人際關系題也是江蘇省事業(yè)單位面試考察的一個重要方面，雖考察頻次不高，但也是對考生綜合素質的考量，且年年都會在此部分出題，題干背景一般為工作場景，矛盾主要集中在單位內部或與群眾之間，矛盾數量不多，矛盾類型包括情緒問題、認知差異、工作障礙等，整體難度不大。
【考頻介紹】
5、現(xiàn)場模擬
該題型近三年在江蘇省事業(yè)單位面試中，考察頻次較低，且題干通常以工作場景為主，身份設定為負責人或普通工作人員，矛盾對象多元。
【考頻介紹】
6、求職動機與擬任職位的匹配性
自我認知題也是江蘇省事業(yè)單位面試的重要題型之一，雖考察頻次較低，但也可能是未來面試的一種趨勢。
【考頻介紹】
7、漫畫
2020 年出現(xiàn)了一道漫畫題，主要是社會現(xiàn)象類漫畫，整體畫面清晰，不會過于抽象。同時，漫畫內容都是社會上的熱點話題、現(xiàn)象，涉及執(zhí)法管理，整體難度適中。此類題目本質上依然是對綜合分析能力的考察，考生可參照綜合分析的答題思路進行梳理。
【考頻介紹】
8、反駁題
此類題目近三年只在 2021 年考察了1 次，出題頻次非常低，雖屬于較為新穎的題型，但結合江蘇公務員面試中也有反駁類題目的出現(xiàn)，因此未來考察的概率可能會上升。
【考頻介紹】
三、備考建議
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2022年7月21日查詢成績，最早面試時間為7月30日，備考周期只有短短的9天左右，時間短任務重，建議考生根據自身面試基礎盡早制定備考方案及選擇適合的面試課程，以便做好充分的應試準備。
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熟知題型 夯實基礎
江蘇省事業(yè)單位面試題目題干較長、題目設置較靈活、考察形式較多變。其中常考的綜合分析、組織管理、應急應變題穩(wěn)定出現(xiàn)，而反駁、漫畫和自我認知題也偶有出現(xiàn)。因此考生備考時，要對結構化面試的基礎題型全面掌握，夯實基礎。在練習大量題目后總結各種?？碱}型的答題思路，梳理江蘇省事業(yè)單位的?？伎键c并總結其思考角度，對江蘇省公務員考試和省內各市區(qū)縣的事業(yè)單位面試真題也要多多關注，既對同類題目進行練習，又及時把握新題型的命題特點和答題方法。
多方積累 關注時政
考生可以關注人民日報微信公眾號、江蘇各地政務官方公眾號等，通過聽、看、讀多種方式培養(yǎng)對社會熱點的敏銳度。另外，要做“有心人”，做好態(tài)度觀點題目答題方法的積累和發(fā)散思維的培養(yǎng)，通過解讀寓言故事、深思領導人講話等提升提煉觀點的能力，通過閱讀社會時評增強邏輯性，通過背誦國家領導人及省市主要領導人講話提升語言的精準度，通過查閱政府相關職能部門的網站中積累解決實際問題的辦法，通過了解政府工作的流程讓答題對策更規(guī)范更有可行性。
注重表達 言語流暢
通過對近三年的江蘇省事業(yè)單位面試命題分析不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場模擬題會有所考察。同時，言語表達能力也貫穿公務員面試的全過程。因此，考生在備考過程中要注意這類型題目的現(xiàn)場感和儀式感，每天可以通過晨讀、書寫逐字稿等方式強化自身的語言表達能力。
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看到這一個一個的學員順利上岸，是不是既開心又羨慕。
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