2020年山東省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”通知
http://m.caichenglipin.com   2020-03-25 14:40:13   來(lái)源:燈塔-黨建在線

  中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會(huì)保障廳等9部門關(guān)于實(shí)施2020年省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知


省直各部門(單位),省屬各高等院校:


  為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、推動(dòng)山東高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用,在事業(yè)單位引進(jìn)、集聚一批青年優(yōu)秀人才,現(xiàn)就2020年省屬事業(yè)單位實(shí)施“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“青優(yōu)計(jì)劃”)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:


  一、招聘范圍和數(shù)量


 ?。ㄒ唬┱衅阜秶!扒鄡?yōu)計(jì)劃”圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程,重點(diǎn)聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康和高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融服務(wù)等十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、海洋強(qiáng)省戰(zhàn)略等對(duì)人才的需求,面向全球TOP200高校(參照國(guó)際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名體系近三年排名)、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所、國(guó)內(nèi)一流大學(xué)(一流學(xué)科)的博士,主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的青年學(xué)者進(jìn)行招聘。


 ?。ǘ┱衅笖?shù)量。省屬事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)需要,研究確定“青優(yōu)計(jì)劃”招聘數(shù)量,可不受編制、用編進(jìn)人計(jì)劃和崗位的限制。已滿編超編的事業(yè)單位引進(jìn)“青優(yōu)計(jì)劃”人才,可申請(qǐng)使用省級(jí)高層次人才周轉(zhuǎn)專戶編制辦理入編手續(xù),待單位空出編制后改為使用本單位編制,周轉(zhuǎn)編制收回。


  二、人選條件


 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;


 ?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德,熱愛(ài)科研、教育等公共服務(wù)事業(yè);


  (三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力,能夠適應(yīng)崗位需要,具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;


  (四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;


 ?。ㄎ澹┠挲g不超過(guò)35周歲;


 ?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌麠l件。


  應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。學(xué)歷學(xué)位在國(guó)(境)外取得的,報(bào)名時(shí)須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函。


  曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。


  三、招聘程序


 ?。ㄒ唬┱衅阜绞?/p>


  “青優(yōu)計(jì)劃”采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、海外招聘等靈活招聘方式,對(duì)招聘時(shí)間、地點(diǎn)等不作統(tǒng)一要求。可依托“齊魯之約”系列引才活動(dòng)、“山東—名校人才直通車”活動(dòng)、中國(guó)山東海內(nèi)外高端人才交流會(huì)和各類人才交流會(huì),注重發(fā)揮山東省海外引才工作站、校友會(huì)、省政府及相關(guān)部門(單位)駐外辦事處等機(jī)構(gòu)渠道作用,注重提高招聘的針對(duì)性和有效性。


  省屬事業(yè)單位根據(jù)工作需要,可集中組織招聘,也可分批組織招聘。


 ?。ǘ┱衅赋绦?/p>


  1.確定年度招聘計(jì)劃。省屬事業(yè)單位研究確定本年度“青優(yōu)計(jì)劃”招聘計(jì)劃,制定招聘方案。招聘方案包括崗位條件、招聘人數(shù)、招聘方式、考試考察方法、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督等內(nèi)容,經(jīng)主管部門(舉辦單位)審核同意后組織實(shí)施,事前不再報(bào)送省事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案。


  2.發(fā)布招聘信息。省屬事業(yè)單位根據(jù)招聘方案,在事業(yè)單位及其主管部門(舉辦單位)官方網(wǎng)站、招聘面向的重點(diǎn)高校及科研院所的網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布具體招聘信息。對(duì)適合海外留學(xué)人員應(yīng)聘的崗位,可同時(shí)在“山東國(guó)際人才網(wǎng)”、“人才山東”網(wǎng)站、相關(guān)引才機(jī)構(gòu)或平臺(tái)的網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布。


  3.報(bào)名及資格審查。可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式,網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,并貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。


  4.考試考察。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?,可采取答辯、試講、專業(yè)測(cè)試、面談交流、專家評(píng)價(jià)等形式,也可采取直接考察的方式進(jìn)行。


  5.體檢。由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)按規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織體檢,體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。


  6.公示。對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員,在事業(yè)單位及其主管部門(舉辦單位)官方網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單及聘用崗位,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的,事業(yè)單位主管部門(舉辦單位)調(diào)查處理,作出結(jié)論。


  7.聘用。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的,報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案。聘用備案時(shí)應(yīng)提供“青優(yōu)計(jì)劃”實(shí)施情況、招聘人員基本信息、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。


  四、培養(yǎng)和使用


  各事業(yè)單位對(duì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才要重點(diǎn)培養(yǎng)使用。


 ?。ㄒ唬﹥?yōu)先參加定向委培、學(xué)習(xí)進(jìn)修、跟班學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、實(shí)踐考察等多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。


  (二)優(yōu)先參加國(guó)(境)外考察訪問(wèn)、出國(guó)深造、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)。優(yōu)先選派“青優(yōu)計(jì)劃”人才參加省政府公派出國(guó)留學(xué),到國(guó)(境)外知名高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等培訓(xùn)進(jìn)修,按不同類別由省級(jí)財(cái)政給予一定資助。


 ?。ㄈ﹥?yōu)先選配高層次人才作為導(dǎo)師,結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng),指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和新技術(shù)新工藝推廣等,吸納培養(yǎng)對(duì)象參與導(dǎo)師科研項(xiàng)目。


 ?。ㄋ模﹥?yōu)先安排承擔(dān)重大課題、創(chuàng)新項(xiàng)目、科技攻關(guān)等重點(diǎn)任務(wù)。省自然科學(xué)基金和省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究專項(xiàng)每年分別安排不低于45%和30%的項(xiàng)目支持青年人才,注重向“青優(yōu)計(jì)劃”人才傾斜。


 ?。ㄎ澹┯蓡挝回?fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶,放在專家助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng);根據(jù)工作需要有針對(duì)性地安排多崗位鍛煉,培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。鼓勵(lì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才參加服務(wù)基層活動(dòng),支持教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域青年優(yōu)秀人才到基層掛職鍛煉、兼職服務(wù)或到新型研發(fā)機(jī)構(gòu)兼職。支持雙方聯(lián)合申報(bào)省級(jí)各類科技項(xiàng)目、聯(lián)合轉(zhuǎn)化科研成果;掛職、兼職期間的發(fā)明專利應(yīng)用情況及技術(shù)轉(zhuǎn)讓取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和橫向課題可作為職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。鼓勵(lì)高校、科研院所依托省級(jí)人才工程加大支持力度,加快集聚高層次青年人才。完善實(shí)踐鍛煉機(jī)制,分期分批推薦高校、科研院所的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年人才到黨政機(jī)關(guān)、基層一線掛職。


  (六)試用期滿考核合格后,經(jīng)專家委員會(huì)評(píng)議,事業(yè)單位可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的,可通過(guò)申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。


 ?。ㄆ撸暮M庖M(jìn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才,不受在國(guó)內(nèi)任職和年限限制,按照業(yè)績(jī)、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn),可作為參評(píng)依據(jù)?!扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的可直接申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。


 ?。ò耍┓e極推薦政治素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀人才作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選,推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范人選等。


  五、服務(wù)和待遇


 ?。ㄒ唬┦∈聵I(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同有關(guān)部門建立“青優(yōu)計(jì)劃”成長(zhǎng)聯(lián)系服務(wù)機(jī)制,采取召開(kāi)座談會(huì)、走訪慰問(wèn)等形式,密切與“青優(yōu)計(jì)劃”人才的聯(lián)系,了解工作生活情況,幫助解決實(shí)際困難。


 ?。ǘⅰ扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,統(tǒng)籌銜接,協(xié)調(diào)推進(jìn),加強(qiáng)支持。符合條件的“青優(yōu)計(jì)劃”人才,事業(yè)單位可優(yōu)先推薦申報(bào)“泰山”“齊魯”系列人才工程、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省青年科技獎(jiǎng)。對(duì)有在國(guó)(境)外留學(xué)經(jīng)歷、回國(guó)后在山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員,可推薦參加“山東省留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評(píng)選。


  (三)對(duì)通過(guò)“青優(yōu)計(jì)劃”引進(jìn)的青年人才按規(guī)定給予補(bǔ)助,具體按照《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》及《加強(qiáng)新形勢(shì)下引才用才工作的若干意見(jiàn)》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn),由省財(cái)政統(tǒng)籌解決。


  有條件的事業(yè)單位,還可結(jié)合財(cái)政綜合補(bǔ)助,按照相關(guān)規(guī)定給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)等,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍由單位根據(jù)人選具體情況研究確定。


 ?。ㄋ模└咝?、科研院所可從科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于70%的比例,用于對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才及其團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬,收益分配事先有規(guī)定或者約定的,按照規(guī)定或者約定進(jìn)行。對(duì)上述人才獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),承擔(dān)的財(cái)政科研項(xiàng)目用于科研人員績(jī)效支出的部分,以及通過(guò)市場(chǎng)委托方式取得的橫向經(jīng)費(fèi)中用于人員績(jī)效支出的部分,納入績(jī)效工資總量管理,不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。引進(jìn)高層次“青優(yōu)計(jì)劃”人才和團(tuán)隊(duì)等所需資助經(jīng)費(fèi),不納入績(jī)效工資管理。


  (五)高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì)的,在取得股份、出資比例時(shí),暫不繳納個(gè)人所得稅,待其轉(zhuǎn)讓股份、出資比例時(shí),按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”征收個(gè)人所得稅?!扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才獲得的股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)成果投資入股等按照《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2016)101號(hào))規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營(yíng)利性研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定,從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才等科技人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),符合《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2018〕58號(hào))規(guī)定的,可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”依法繳納個(gè)人所得稅。


 ?。┦聵I(yè)單位對(duì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才可探索實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方式,合理確定“青優(yōu)計(jì)劃”人才的薪酬水平?!扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才經(jīng)省人才工作部門認(rèn)定為高層次人才的,其協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資所需經(jīng)費(fèi)在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)單獨(dú)核定,不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)。鼓勵(lì)事業(yè)單位為“青優(yōu)計(jì)劃”人才辦理補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。


  (七)“青優(yōu)計(jì)劃”人才中,未在所居住的省內(nèi)城市購(gòu)房的,可按照當(dāng)?shù)卣呱暾?qǐng)購(gòu)買或租住人才公寓;擇業(yè)期(畢業(yè)3年內(nèi))來(lái)魯工作博士在省內(nèi)購(gòu)買首套房的,住房公積金管理機(jī)構(gòu)在貸款額度方面,可給予其適度政策優(yōu)惠。


 ?。ò耍┰试S“青優(yōu)計(jì)劃”人才配偶及其共同居住生活的未成年子女隨遷,按照自有產(chǎn)權(quán)住房、使用權(quán)住房等合法穩(wěn)定住所單位集體戶、人才服務(wù)中心集體戶的順序落戶?!扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才隨遷子女入讀幼兒園、中小學(xué)校享受當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却觯蓪?shí)際居住地或事業(yè)單位所在地的市、縣(市、區(qū))教育部門安排就讀?!扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才配偶愿意在山東就業(yè),符合相關(guān)條件的可通過(guò)公開(kāi)招聘、特聘等方式予以聘用。


 ?。ň牛扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才符合條件的,獲得各級(jí)相應(yīng)的科技成果轉(zhuǎn)化收益、高層次人才服務(wù)綠色通道等政策的支持。


  六、其他相關(guān)事項(xiàng)


 ?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位及其主管部門(舉辦單位)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和相關(guān)工作人員在辦理“青優(yōu)計(jì)劃”招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或其他可能影響結(jié)果公正的,一律回避。省事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門(舉辦單位)負(fù)責(zé)對(duì)“青優(yōu)計(jì)劃”實(shí)施情況的指導(dǎo)監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定范圍、程序組織的,不予辦理聘用手續(xù);對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正;對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。


 ?。ǘ┯嘘P(guān)報(bào)名、資格確認(rèn)、成績(jī)查詢、結(jié)果公示等可使用“青優(yōu)計(jì)劃”APP手機(jī)客戶端查詢。


 ?。ㄈ?duì)引進(jìn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才,事業(yè)單位可以視情況在聘用合同中約定最低5年的服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。


 ?。ㄋ模┪幢M事宜,由省事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。


  中共山東省委組織部


  山東省人力資源和社會(huì)保障廳


  中共山東省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室


  山東省教育廳


  山東省科學(xué)技術(shù)廳


  山東省公安廳


  山東省財(cái)政廳


  山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳


  國(guó)家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局


  2020年3月18日

 

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