2019年湖南邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位招聘105人公告

　2019年邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師及工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件精神和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，邵陽(yáng)市教育局所屬事業(yè)單位面向全國(guó)公開(kāi)招聘105名事業(yè)編制教師及工作人員，其中骨干教師類(lèi)崗位5個(gè)(具體崗位數(shù)及要求見(jiàn)附件1)。整個(gè)招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、綜合能力測(cè)試或面試（教師崗位進(jìn)行面試，教師崗位以外人員進(jìn)行綜合能力測(cè)試）、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。查詢(xún)相關(guān)招聘信息請(qǐng)登陸邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站（http://jyj.shaoyang.gov.cn/）、邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、人員編制及管理辦法

　　1、列入全額撥款事業(yè)單位編制，實(shí)行合同聘用制管理。

　　2、崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競(jìng)聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無(wú)空缺，則高職低聘。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);遵紀(jì)守法，具有良好品行和職業(yè)道德，服從組織安排;熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng);具有正常履職的身心條件。

　?。ǘ徫粭l件

　　本次招聘考試除骨干教師類(lèi)崗位和校醫(yī)（保健醫(yī)生）崗位外，其他崗位不接受邵陽(yáng)市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名，2019屆的畢業(yè)生需在2019年7月31日前取得學(xué)歷。

　　骨干教師類(lèi)崗位：取得縣級(jí)及以上教育行政管理部門(mén)頒發(fā)的骨干教師認(rèn)證證書(shū)。屬于骨干教師類(lèi)崗位有：市一中高中政治骨干教師、高中地理骨干教師，市十中初中化學(xué)骨干教師，市特殊學(xué)校特殊教育骨干教師、市教育科學(xué)研究院小學(xué)數(shù)學(xué)骨干教師。

　　四、不得報(bào)考的情形

　?。ㄒ唬┰?019年7月31日前不能取得招考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，其他情形依此類(lèi)推;

　?。ǘ┦苓^(guò)刑事處罰人員或被開(kāi)除過(guò)公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查(包括監(jiān)委調(diào)查)的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　（三）合同期內(nèi)的特崗教師。本次招聘報(bào)名期間，合同期內(nèi)的特崗教師服務(wù)期限尚未期滿(mǎn)的；

　?。ㄋ模┻`反計(jì)劃生育政策的人員;

　　（五）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

　?。┓伞⒄咭?guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、招聘崗位(見(jiàn)附件1)

　　六、招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　招聘工作按照發(fā)布信息→現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→綜合能力測(cè)試或面試→體檢→考察→公示→辦理相關(guān)人事手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘公告于2019年7月26日起，在邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站http://jyj.shaoyang.gov.cn/，邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）公布。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年8月6日至8月9日，共4天，每天8:00-12:00，15：00-18：00。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：邵陽(yáng)市教育局五樓大會(huì)議室。

　　3、報(bào)考者限報(bào)本次招聘中的一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

　　4、報(bào)名要件：本人持有效二代身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書(shū)、本人簽字的承諾書(shū)（報(bào)名點(diǎn)提供）、其他相關(guān)證明材料及三張近期一寸證件照片等。招聘崗位中專(zhuān)業(yè)方向有要求但畢業(yè)證書(shū)上未明確方向的，考生需提供專(zhuān)業(yè)方向證明。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1、報(bào)考人員需填寫(xiě)《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）一式三份提供本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書(shū)及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、近期一寸證件照片三張，報(bào)考骨干教師崗位人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　2、 報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的涉及報(bào)考資格的材料信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)行為負(fù)責(zé)。合同期滿(mǎn)的特崗教師須提交合同書(shū)查驗(yàn)。取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》參加資格審查。

　　3、有效報(bào)考人數(shù)與每個(gè)招聘崗位（含骨干教師崗位）的開(kāi)考比例原則上不低于3：1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減崗位數(shù)，對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)市教育局同意后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，審核同意后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，降低開(kāi)考比例的崗位以及實(shí)際參考未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，其面試成績(jī)不得低于75分的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，綜合能力測(cè)試成績(jī)不得低于60分的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一程序。

　　4、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格。

　　5、考試相關(guān)信息將在邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站http://jyj.shaoyang.gov.cn/，邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.shaoyang.gov.cn/公布。

　?。ㄋ模┛荚嚕ňC合能力測(cè)試或面試）

　　1、考試由市教育局組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室參與，市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督。

　　2、時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試或綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證?？忌钄y帶本人有效居民身份證、面試或綜合能力測(cè)試準(zhǔn)考證按時(shí)入場(chǎng)，缺少證件或遲到的考生不得參加面試或綜合能力測(cè)試。

　　3、方式：詳見(jiàn)崗位表（附件2）。教師和骨干教師類(lèi)崗位采用上微型課方式面試，其他崗位采用綜合能力測(cè)試的方式進(jìn)行。

　　4、面試考官產(chǎn)生辦法及人數(shù)：面試考官在市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下從專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取。面試時(shí)按崗位學(xué)科種類(lèi)每組由7名考官擔(dān)任評(píng)委工作，其中主考官1名，考官6名。

　　5、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和成績(jī)的確定：按百分制計(jì)算，面試采取去掉最高分和最低分后，再取其平均分的辦法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，確定每位考生的面試成績(jī)。

　　體檢入圍對(duì)象按照與崗位招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，同崗位成績(jī)相同者，以學(xué)歷高者為準(zhǔn)；學(xué)歷仍相同者，以其高校必修課目平均成績(jī)高者為準(zhǔn)。

　　6、體檢入圍人員名單將在邵陽(yáng)市教育局網(wǎng)站http://jyj.shaoyang.gov.cn/，邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.shaoyang.gov.cn/公布。

　?。ㄎ澹w檢

　　1、體檢入圍名單公布后，招聘單位組織入圍體檢人員體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，招聘單位紀(jì)檢部門(mén)同志全程參與。

　　2、應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向市教育局提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對(duì)象保留體檢資格，待生育完成后，經(jīng)體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定符合體檢條件時(shí)進(jìn)行補(bǔ)檢。

　　4、體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　(六)考察

　　招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，參照《國(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須在體檢合格后，進(jìn)入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用。

　　（七）公示

　　1、經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)面試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人力資源和社會(huì)保障局審查。

　　2、經(jīng)審查合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位或市教育局的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　（八）聘用

　　1、公示無(wú)異議的擬聘用人員，招聘單位將相關(guān)聘用資料提交市教育局審核后，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　2、招聘單位應(yīng)與被聘用人員簽訂聘用合同，首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　七、本次公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

　　八、紀(jì)律要求

　　（一）本次公開(kāi)招聘工作由邵陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

　　（二）嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。

　　（三）本次公開(kāi)招聘監(jiān)督舉報(bào)投訴及考試咨詢(xún)電話(huà)：

　　監(jiān)督舉報(bào)投訴電話(huà)：

　　市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-5601021。

　　邵陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031。

　　九、其他

　　（一）實(shí)行誠(chéng)信考試?？忌鷳?yīng)誠(chéng)信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)違反考試紀(jì)律的行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部第35號(hào)令)進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。對(duì)面試或綜合能力測(cè)試后放棄的人員，將記入邵陽(yáng)市教育局公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　?。ǘ┍敬握衅缚荚嚫鱾€(gè)程序的工作安排、通知、結(jié)果公布和公示，均會(huì)通過(guò)邵陽(yáng)市教育局官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生注意查看。未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。

　?。ㄈ┰诠_(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試和聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　?。ㄋ模┕歉山處熣{(diào)出原單位的手續(xù)由本人負(fù)責(zé)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理相關(guān)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　?。ㄎ澹┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生及家長(zhǎng)提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　?。┍竟嬗墒薪逃重?fù)責(zé)解釋。

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà):市教育局政工科0739-5609979。

　　附件：

　　1.2019年度邵陽(yáng)市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位表

　　2.邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

　　3.《報(bào)名須知》及《報(bào)名人員承諾書(shū)》

　　邵陽(yáng)市教育局

　　2019年7月25日