事業(yè)單位
2025年應(yīng)急管理部所屬單位招聘215人公告
http://m.caichenglipin.com 2024-12-16 17:55 來(lái)源：中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)
應(yīng)急管理部所屬單位2025年度第一批次公開招聘公告
根據(jù)工作需要，應(yīng)急管理部所屬單位面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
?。ㄒ唬﹪?guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，不包括定向生或者委培畢業(yè)生）年齡不超過(guò)35周歲（1990年1月1日以后出生）。其中，京外生源須符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件，大學(xué)本科不超過(guò)26周歲（1999年1月1日以后出生），碩士研究生不超過(guò)30周歲（1995年1月1日以后出生）、博士研究生不超過(guò)35周歲（1990年1月1日以后出生）。北京生源指已具有北京市常住戶口，不含北京高校集體戶口。須在國(guó)家規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。
（二）社會(huì)在職人員年齡一般不超過(guò)35周歲（1990年1月1日以后出生），并具有北京市常住戶口。其中，博士研究生或者具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡放寬到40周歲（1985年1月1日以后出生）；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡放寬到45周歲（1980年1月1日以后出生）；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡放寬到50周歲（1975年1月1日以后出生）。博士后出站人員需為2025年博士后出站人員。
招聘崗位要求的專業(yè)條件為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。
二、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
?。ǘ┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸?；
（四）熱愛(ài)應(yīng)急管理事業(yè)，能適應(yīng)應(yīng)急管理實(shí)戰(zhàn)化需要以及高負(fù)荷、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的職業(yè)特點(diǎn)；
?。ㄎ澹┚哂信c崗位相匹配的基本素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力、身體條件和心理素質(zhì)；
?。┓蠉徫凰枰钠渌麠l件；
?。ㄆ撸┯幸韵虑樾沃徽卟坏脠?bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、開除黨籍或者學(xué)籍，及其他黨紀(jì)政務(wù)處分的；
2.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
4.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受過(guò)院系級(jí)以上單位處分的；
7.聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘崗位及要求
本次參加公開招聘的應(yīng)急管理部所屬單位共14家，招聘崗位信息詳見(jiàn)《應(yīng)急管理部所屬單位2025年度第一批次公開招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱“《崗位信息表》”）。
四、報(bào)名和資格審查
自公告發(fā)布之日起至12月27日24:00，應(yīng)聘人員按照各招聘單位有關(guān)要求進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘人員必須提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，如有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬在招聘單位任職，或者擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)急管理部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)填寫、主動(dòng)報(bào)告。
各招聘單位將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023版）》、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022版）》、進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)以最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)的專業(yè)應(yīng)聘。如所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的，報(bào)考人員可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)。
同一崗位資格審查合格人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例原則上需達(dá)到5:1方可開考；未達(dá)到5:1的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織考試，或減少該崗位招聘人數(shù)、取消該招聘崗位。
五、考試
1.筆試：中國(guó)地震應(yīng)急搜救中心、應(yīng)急管理部國(guó)家減災(zāi)中心（衛(wèi)星減災(zāi)應(yīng)用中心）、應(yīng)急管理部宣傳教育中心、應(yīng)急管理部干部培訓(xùn)學(xué)院（應(yīng)急管理部黨校）、應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心、中國(guó)應(yīng)急管理報(bào)社有限公司、應(yīng)急管理部消防產(chǎn)品合格評(píng)定中心等7家單位開展專業(yè)筆試。應(yīng)急管理部信息研究院、應(yīng)急總醫(yī)院、應(yīng)急管理部國(guó)家自然災(zāi)害防治研究院、中國(guó)消防救援學(xué)院按有關(guān)規(guī)定自行組織筆試。部分要求博士研究生學(xué)歷學(xué)位或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的崗位不進(jìn)行筆試，開展專業(yè)能力水平評(píng)審，通過(guò)后進(jìn)行面試考評(píng)。
2.面試：由招聘單位具體組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按5:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。進(jìn)入面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，以實(shí)際參加面試人員為準(zhǔn)。
本次招聘所涉及各類考試，均不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。各招聘單位筆試、專業(yè)能力水平評(píng)審、面試具體形式及要求詳見(jiàn)《崗位信息表》。
六、體檢和考察
依據(jù)綜合成績(jī)（按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)；不組織筆試的，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)）從高到低排序，一般按照2:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
體檢由各招聘單位自行組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄體檢和考察的，應(yīng)提交放棄聲明材料。未按要求參加體檢考察者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
各招聘單位將以適當(dāng)方式對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察，綜合了解擬聘用人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。
七、公示和聘用
各招聘單位研究確定擬聘用人員，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部網(wǎng)站以及各招聘單位網(wǎng)站等面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，由各招聘單位按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程各環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，存在材料不全、信息不實(shí)或者其他不符合規(guī)定要求的，取消其應(yīng)聘資格或者聘用資格。提供虛假材料或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系以及由此形成的直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
?。ㄈ┍敬喂_招聘通過(guò)筆試、專業(yè)能力水平評(píng)審、面試、體檢考察結(jié)果綜合考量應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用，招聘單位保留取消招聘崗位的權(quán)利。
?。ㄋ模┍敬喂_招聘將通過(guò)電話或者手機(jī)短信通知有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的手機(jī)號(hào)碼，并在招聘期間保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再一一告知。
各招聘單位咨詢及監(jiān)督電話見(jiàn)《崗位信息表》。
應(yīng)急管理部人事司
2024年12月13日
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