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事業(yè)單位

江西南昌市部分事業(yè)單位招聘公告 6月23－29日報名

http://m.caichenglipin.com 2012-06-14 11:13 來源：南昌市人力資源和社會保障網(wǎng)

【字體：大中小】

　　南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘公告

　　為進一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的選人用人機制，根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開展南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘工作?，F(xiàn)公告如下：

　　一、指導思想和原則

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿指偁帗駜?yōu)的原則，采取考試、考核相結合的方式，面向社會公開招聘，為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊伍結構、促進各項事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為符合條件的2012年9月底及以前畢業(yè)的應（歷）屆大中專畢業(yè)生。

　　學歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應聘對象為非在職研究生的，也須2012年9月底及以前研究生畢業(yè)。

　　三、招聘崗位及條件

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　　此次共有38個縣區(qū)及市直主管部門、200個用人單位提供501個崗位面向社會公開招聘。

　?。ǘ┱衅富緱l件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；

　　5、適應崗位要求的身體條件；

　　6、工作經(jīng)歷。一年及以上工作（本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作（本專業(yè)工作），二年及以上工作（本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2010年及以前畢業(yè)從事工作（本專業(yè)工作），以此類推；

　　7、年齡計算截止時間。25周歲以下指1986年6月12日（含）以后出生；30周歲以下指1981年6月12日（含）以后出生;35周歲以下指1976年6月12日（含）以后出生。

　　招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》（附件一）。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┱衅感畔l(fā)布

　　招聘公告于6月13日在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）、江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）網(wǎng)站上發(fā)布。

　?。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、報名

　　本次招聘報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名時間為2012年6月23日上午9：00至6月29日下午16:00，網(wǎng)上繳費時間為照片審查通過后至7月2日下午17：00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）進入報名系統(tǒng)。每位考生僅限報一個職位。繳費人數(shù)為崗位最終報考人數(shù)。

　　本次考試實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選報自己符合條件的崗位。報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自行承擔。

　　2、資格審查

　　縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位報名人員資格由縣（區(qū)）人保局負責審核；市屬事業(yè)單位報名人員資格由主管部門負責審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。

　　報名流程詳見《南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘報名考生須知》（附件二）

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　　報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當放寬到3：1。其中，學歷（學位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1（含）時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。因繳費人數(shù)為崗位最終報名人數(shù)，故學歷（學位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位報考人員應繳納筆試費用，如報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達到8：1，則返還筆試費。

　　根據(jù)招聘崗位的特點和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。

　　1、筆試

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人保局統(tǒng)一組織實施，相關部門參與。

　　（1）公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎知識，包括政治理論、法律基礎知識、科學技術等?？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。

　?。?）專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局對招聘崗位所要求的專業(yè)進行了歸類匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識。

　　2、面試

　　面試由市人保局統(tǒng)一組織實施。面試分為結構化面試、專業(yè)面試和實際操作能力測試，各崗位面試方式詳見職位表。專業(yè)面試與全市中小學招聘面試工作同步進行。

　　3、成績計算

　　考試總成績的計算方法分為以下2種：

　?。?）招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　?。?）招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。

　　學歷（學位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1（含）時則要進行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計入總成績。

　　筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生、碩士、研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格、自動放棄（自動放棄以在規(guī)定時間未領面試通知單為依據(jù)）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補二次。經(jīng)遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數(shù)達不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。

　　面試時出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀等情況，造成該崗位面試人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分（所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應分別去掉1個最高、最低分），方可進入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢、考核

　　體檢工作由市人保局統(tǒng)一組織。市直單位考核工作由市人保局會同主管部門組織進行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人勞局會同主管部門組織進行。

　　體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績高者優(yōu)先。碩士研究生、碩士、研究生崗位如遇名次并列的則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績依次各遞補一次。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號），《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）。體檢費用由應聘者承擔。

　?。ㄎ澹┕?、聘用

　　考試、體檢、考核工作結束后，根據(jù)考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)、江南經(jīng)理人網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。

　　2012年開始，我市建立公開招聘人員注冊登記制度，在公示期內(nèi)無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》（見附件五）逐級報送縣區(qū)人勞局或市直主管部門，縣區(qū)人勞局或市直主管部門擬定聘用請示，連同《南昌市機關事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》(見附件四)、《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，報市人保局審批后，憑市人保局下達的批復辦理相關聘用手續(xù)。

　　五、考試收費

　　按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費標準，筆試費用為每人100元（每人每科50元）；面試費用為每人30元。

　　六、時間安排

　　6月13日：招聘信息發(fā)布。

　　6月23日9：00- 29日16：00：完成報名工作。

　　7月29日：筆試（9:00—10:30公共科目考試、14:00—16:00專業(yè)科目考試）

　　9月中旬：結構化面試

　　9月下旬：體檢

　　10月中旬：完成考核工作

　　10月底：網(wǎng)上公布確定的擬聘用人員名單，并進行不少于7個工作日的公示。

　　依據(jù)人事管理有關規(guī)定，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　七、有關事項