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考上軍隊文職有哪些福利?這8個問題你肯定最關(guān)心!

http://m.caichenglipin.com       2020-01-11 08:28      來源:公考通
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  近幾年,軍隊文職考試因招錄規(guī)模大,競爭小,待遇高,受到了廣大考生的熱切關(guān)注。最近,2020年軍隊文職考試時間也已確定:2月3日開始報名,3月底筆試。因為軍隊文職從2018年才開始大規(guī)模招錄,很多小伙伴還存在諸多的疑問。本文,公考通(m.caichenglipin.com)特整理了一些關(guān)于軍隊文職人員你最關(guān)心的8個問題,供參考!


  問題1:成為文職人員后,我還能出國旅游嗎?


  答:在因私出境制度方面,參照國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員通行做法,統(tǒng)籌考慮文職人員身份屬性和軍隊安全保密特殊要求,《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》明確文職人員可以利用休假探親時間出境旅游,每年不超過兩次?!盾婈犖穆毴藛T管理若干規(guī)定(試行)》對文職人員因私出境的辦理程序、審批權(quán)限、登記備案、違規(guī)處理等作了具體規(guī)范。


  問題2:成為文職人員后,我可以休多長時間的假呢?


  答:《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》明確,文職人員休假探親參照國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,執(zhí)行軍委下達的專項任務(wù)累計時間超過6個月的,任務(wù)期休息日和節(jié)假日未休息天數(shù)可累加計入本人當年假。同時,為保持轉(zhuǎn)改人員福利待遇與現(xiàn)役軍官有關(guān)待遇保持一致,《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》明確,深化國防和軍隊改革期間,現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改的文職人員休假探親,按照現(xiàn)役軍官有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  因私出境的文職人員應(yīng)當向所在黨組織提出書面申請,提交有關(guān)證明材料,填寫《軍隊文職人員因私出境審查表》,逐級上報審批。文職人員因私出境無正當理由不按期歸隊的,從超期之日起停發(fā)工資和津貼補貼,并根據(jù)軍隊有關(guān)規(guī)定給予處分,其中連續(xù)超過15日的,視為自動離職,予以解聘或者辭退。


  問題3:成為文職人員后,我跟現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系如何定位?


  答:《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》明確,文職人員之間、文職人員與軍隊其他人員之間,政治上一律平等,相互之間是同志關(guān)系,應(yīng)當互相尊重、互相愛護、互相幫助,同心協(xié)力完成各項任務(wù);依據(jù)隸屬關(guān)系和行政職務(wù)構(gòu)成首長與部屬、上級與下級或者同級關(guān)系;部屬、下級必須服從首長、上級,首長、上級按照職責和權(quán)限對部屬、下級下達命令和實施管理。同時,為了促進軍隊內(nèi)部團結(jié)友愛和互相尊重,《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》明確文職人員著文職人員服裝時,通常行舉手禮;攜帶武器裝備或者因傷病殘不便行舉手禮時,可以行注目禮。敬禮有關(guān)要求參照軍人禮節(jié)規(guī)定執(zhí)行。


  問題4:成為文職人員后,在非因公外出時,我可以穿著文職人員服裝嗎?


  答:明確文職人員非因公外出可以著文職人員服裝,也可以著便服;女性文職人員懷孕期間可以著便服。在營區(qū)外活動時,自覺接受警備檢查糾察。特別提醒,文職人員服裝外衣不得與便服外衣混穿,不得將摘下標志服飾的文職人員服裝作便服穿著;不得穿著印有不文明圖案、文字的便服;著文職人員服裝時,不得戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等飾物;男性文職人員不得蓄長發(fā)、留胡須;女性文職人員蓄發(fā)不得過肩,戴帽時應(yīng)當盤發(fā)。


  問題5:成為文職人員后,我用和軍人一起參與訓(xùn)練嗎?


  答:《軍隊文職人員管理若干規(guī)定(試行)》明確用人單位根據(jù)實際需要,可以組織文職人員開展隊列、軍事體育等訓(xùn)練活動,訓(xùn)練活動可以安排在下午工作(操課)時間的最后1小時進行,文職人員通常不出早操。


  問題6:成為文職人員后,試用期有多長?


  答:為提高人才選拔質(zhì)量,《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式,對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中:對新招錄聘用的文職人員,聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月,聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。對直接引進的高層次人才和特殊專業(yè)人才,明確可以根據(jù)需要縮短或者不實行試用期。對以完成一定任務(wù)為期限的聘用制文職人員,鑒于其屬于“即聘即用”的成熟人才,明確不實行試用期。


  實行試用期的文職人員,病假、事假累計超過40個工作日的,女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的,試用期順延補足其不在崗的工作日。其中,因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的,順延時間不得超過6個月。


  試用期計入聘用合同期限和工作年限。


  問題7:成為文職人員后,關(guān)于訂立合同,我該了解什么?


  答:為確保文職人員聘用合同訂立工作規(guī)范有序,《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確,對實行聘用制的文職人員,自軍隊批準招錄聘用之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當與其協(xié)商一致訂立書面聘用合同。聘用合同文本一式3份,分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份,有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。用人單位與文職人員訂立聘用合同前,應(yīng)當在遵守軍隊保密規(guī)定的前提下,告知文職人員崗位職責、紀律要求、工作條件、待遇保障,以及文職人員要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解文職人員與訂立聘用合同直接相關(guān)的基本情況,文職人員應(yīng)當如實說明。文職人員聘用合同期滿,符合條件的可以續(xù)訂聘用合同。文職人員跨用人單位交流使用的,應(yīng)當重新訂立聘用合同。


  文職人員聘用合同期限一般為3年至5年,流動性強、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年,高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同,可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定,結(jié)合軍隊文職人員職業(yè)特點,明確文職人員在軍隊工作滿25年,或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的,可以訂立聘用至退休的聘用合同。


  問題8:成為文職人員后,關(guān)于住房公積金,我該了解什么?


  答:根據(jù)軍隊文職人員住房公積金管理政策,繳存住房公積金的文職人員,包括新招錄聘用的文職人員和納編的原社會招聘文職人員。關(guān)于繳存基數(shù)與比例,文職人員住房公積金月繳存基數(shù),包括崗位工資、級別工資、工齡工資、工作性津貼、生活性補貼、軍隊服務(wù)津貼和獎勵工資等7項內(nèi)容;月繳存基數(shù)限額,不得高于國家統(tǒng)一規(guī)定的當?shù)芈毠て骄べY3倍,高于3倍的一律按照3倍執(zhí)行;月繳存比例,單位和個人分別按軍隊統(tǒng)一規(guī)定的12%執(zhí)行。

 

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