事業(yè)編制人員轉為公務員編制有這三大途徑
找工作此等人生大事，很多人都抱著非常謹慎的態(tài)度。如果你對自己的職業(yè)規(guī)劃，不是華麗麗的辦公室白領，希望走上一條福利高，待遇好的穩(wěn)定道路，你需要了解公務員，參公和事業(yè)編分別都是做什么的。
公務員屬于行政編
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。
參公
參公是我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委托或授權具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員（參公）考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
編制性質
參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬于公務員的行政編，屬于事業(yè)編制。
待遇區(qū)別
參公的事業(yè)編和公務員都屬于國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規(guī)格要低，晉升空間可能不如公務員大。
人員調動
只要有接收單位和你現(xiàn)在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動為參公，編制上會從行政編制轉為事業(yè)編制。相應的，如果參公要調動為公務員，編制上也會從事業(yè)編轉為行政編制。
事業(yè)單位的編制
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機關也有事業(yè)編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務員。
事業(yè)單位分三類
全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，每一類的意義也不同。
全額事業(yè)編制，指的是由財政部撥款的事業(yè)單位，如：公辦義務教育學校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。
差額事業(yè)編
差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。
自籌自支事業(yè)編
自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
事業(yè)編和公務員工資差異大嗎？
參公和全額事業(yè)編制，在薪資待遇上與公務員沒有太大差異。而差額事業(yè)編和自籌自支事業(yè)編，則會與績效相應掛鉤，尤其是自籌自支的事業(yè)編制，薪酬待遇很多時候都根據(jù)企業(yè)的經營狀況而定。
事業(yè)編和公務員晉升渠道差異大嗎？
一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業(yè)編制，則很多根據(jù)自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業(yè)單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。
現(xiàn)在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。作為一名事業(yè)編制工作人員，要轉為公務員編制，有哪些途徑呢？
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據(jù)工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。（比如五年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部的公選，不少事業(yè)編制干部由此進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊！）
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
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