公務員面試詳解：結構化面試、無領導小組討論

　　進入面試后距離上岸可謂是只有一步之遙了，正因為如此，所有進入面試的考生，都會全力以赴，備戰(zhàn)面試。本文，公考通（m.caichenglipin.com）全方位介紹面試最常見的兩種形式：結構化面試、無領導小組討論。

　　一、結構化面試

　　1、什么是結構化面試：

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　2、結構化面試流程

　　3、結構化面試五大題型

　?。?）綜合分析類。主要包括時政類和哲理類。解題步驟主要是：提出觀點、論證觀點、落實觀點。例如：習近平十九大報告中提到：以人民為本，你怎么看？

　?。?）言語表達類。例如：俗話說“是藥三分毒”。中藥的炮制過程中也會產生一些毒副作用，任何事情都有副作用，而人們往往忽視這些副作用。請以此角度發(fā)表演講。

　　（3）應變類。例如：“馬路上發(fā)生油罐燃燒，群眾恐慌，這時你該怎么處理？”

　　（4）計劃組織協(xié)調類?？杉毞譃橐韵聨追N：宣傳類、調研類、會議類、接待類、培訓類和活動類。例如：省民政廳需要在你市組織一個社區(qū)示范單位經驗交流會，由你籌備會議，你準備做哪些工作?

　　（5）人際交往的意識與技巧類。比如誤會、沖突或矛盾，要求考生“入情入境”對矛盾中的人際關系進行處理。例如：領導讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤，領導對小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作？

　　二、無領導小組討論

　　1、什么是無領導小組討論

　　一組考生(一般是6-9人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。

　　考官通過觀察每個考生的表現(xiàn)，根據考生在討論中的言語和行為表現(xiàn)，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。

　　2、例題

　　假如你要負責一項活動的策劃，需要從以下的幾個人中選擇一人與你一起合作，就是西游記的師徒四人：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧。你選擇誰做，理由是什么?

　　要求：

　?。?）整個小組自由討論，并在討論時形成一個決議，即對問題達成一致共識。(10min)

　　（2）小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。(3min)

　　3、無領導小組討論流程

　　4、無領導小組討論面試禁忌

　　(1)語言重復啰嗦，口頭語較多。

　　這不僅降低了語言的流暢性，也影響了語言的邏輯性。

　　(2)過度謙虛，過于自信。

　　不要過度謙虛，也不要過于自信。過度謙虛的用語，比如“這是我粗淺的看法”，會把消極和否定的信息傳遞給考官。而過于自信，又會讓考官覺得你過于以自我為中心。

　　(3)語言假大空。

　　注意語言的真實性，切忌太假太空的話。比如“為共產主義流血******”，這種回答給人以虛假的感覺。

　　(4)語言不完整性。

　　保證語言的完整性，一句話要說完整，從容地說出下一句話。如果說到一半就急忙說出了下一句，會使語言缺乏完整性。同時，會是自己顯得很緊張。

　　(5)語言過于極端。

　　語言不可以過于極端。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或不確定的詞，比如：肯定是……絕對是……，不確定的詞比如：可能，大概等。這顯得考生做事過于死板，缺少辯證思維。

　　(6)隨便擴大指代范圍。

　　不要隨便擴大指代范圍。比如“眾所周知……”，這樣的話容易造成考官的逆反心理，“我就不知道……”會令你很尷尬。

　　(7)說話時有小動作。

　　不要讓你的小動作出賣了你。在你與考官交流的同時，身體語言同樣向考官不斷傳遞著你的信息。比如手的小動作，可能會讓考官認為你非常緊張。

　　以上。面試不易，公考通提醒大家要提前備考！