2020年公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):疫情之下,線上招聘帶來(lái)雙贏
2020年公務(wù)員面試備考需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天公考通(m.caichenglipin.com)給大家?guī)?lái)的是面試熱點(diǎn)話題“疫情之下,線上招聘帶來(lái)雙贏”,希望考生能夠掌握!
【熱點(diǎn)背景】
春招之際,受疫情影響,人流聚集的線下招聘會(huì)首先被果斷叫停。然而,多數(shù)用人單位并沒(méi)有減少自己的招聘需求,紛紛探索“空中招聘”等形式,線上招聘、延后入職成了主要方式,有企業(yè)宣布實(shí)施“無(wú)接觸春招”,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏。
【模擬試題】
受疫情影響,多數(shù)企業(yè)探索實(shí)施“無(wú)接觸春招”、“空中招聘”,線上招聘、延后入職成為主流,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏。對(duì)此,你怎么看?
【參考解讀】
企業(yè)采用“空中招聘”、“無(wú)接觸春招”進(jìn)行人才選拔,是一種創(chuàng)新之舉,不僅可以滿足企業(yè)用人需求,解決一部分大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題,還能有效避免因人群扎堆而帶來(lái)的安全隱患。
線上招聘給大學(xué)生、企業(yè)均帶來(lái)了很多機(jī)會(huì):
(1)機(jī)會(huì)多。線上招聘給大學(xué)生更多選擇的機(jī)會(huì),足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位。
(2)成本低。與以往傳統(tǒng)招聘方式相比,企業(yè)節(jié)約了參加招聘會(huì)的成本,大學(xué)生減少了來(lái)回奔波的辛苦且降低了車費(fèi)、住宿費(fèi)的花銷。
(3)儲(chǔ)備足。伴隨著疫情的逐步好轉(zhuǎn),企業(yè)的逐步復(fù)工,用人需求會(huì)爆發(fā)式增長(zhǎng),線上招聘可以提前儲(chǔ)備人才。
但是我們也不能忽視問(wèn)題:
?。?)渠道窄。招聘信息發(fā)布渠道受限,很多大學(xué)生不能獲取及時(shí)有效的信息。
?。?)干擾多。線上招聘易受網(wǎng)絡(luò)影響;大學(xué)生家中環(huán)境雜亂;技術(shù)性人才很難通過(guò)線上的方式進(jìn)行全面科學(xué)評(píng)價(jià)。
(3)易流失。延后入職的時(shí)間有不確定性,大學(xué)生可能會(huì)在這段時(shí)間找尋其他工作,復(fù)工后無(wú)法如期報(bào)到,影響用人單位復(fù)工后工作的正常開(kāi)展。
所以我們需要多措并舉,建議可從如下幾方面入手:
首先,拓寬渠道。企業(yè)發(fā)掘更多的招聘渠道,比如微信、微博、就業(yè)網(wǎng)站及學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等,確保信息普及面。
其次,多輪面試。采取網(wǎng)絡(luò)視頻和電話的形式進(jìn)行多輪面試,對(duì)于技術(shù)性人才可在達(dá)成復(fù)工后增加一輪面試,給人才提供更為公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
再次,崗前培訓(xùn)。企業(yè)在復(fù)工前可以提前進(jìn)行崗前培訓(xùn),增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解,并宣傳誠(chéng)信意識(shí),避免人才流失。
最后,提前準(zhǔn)備。從穿著、面貌方面考慮自己的形象,整理面試所在位置的環(huán)境,做足對(duì)企業(yè)的研究,面試前想好如何在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和背景,以此增加就業(yè)的成功率。
以上,最后祝大家面試成功!
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