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公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

http://m.caichenglipin.com 2019-11-18 17:24 來源：國(guó)家公務(wù)員局

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　　公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

　　人社部發(fā)〔2015〕93號(hào)

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

　　第三條面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

　　第四條面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

　　根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。

　　第五條組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場(chǎng)設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。

　　第二章面試試題命制與管理

　　第六條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

　　經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位（本系統(tǒng)）的面試試題。

　　第七條命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

　　第八條試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。

　　面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。

　　第九條面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

　　第十條命題場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

　　第十一條面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

　　第十二條面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

　　第十三條在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。

　　第十四條面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。

　　第三章面試考場(chǎng)管理

　　第十五條面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

　　面試考場(chǎng)根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

　　第十六條面試期間，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

　　面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

　　第十七條面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程全程記錄。

　　第四章面試考官管理

　　第十八條面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。

　　擔(dān)任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。

　　第十九條　擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。

　　第二十條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

　　第五章面試工作人員管理

　　第二十一條根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。

　　第二十二條面試工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

　　第二十三條面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉面試工作要求和流程。

　　第六章面試考生管理

　　第二十四條面試前，應(yīng)當(dāng)對(duì)考生提交的有關(guān)材料和信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實(shí)，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

　　第二十五條面試考生應(yīng)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律，服從面試工作人員管理，誠(chéng)信參加面試。

　　第二十六條考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，享有知情權(quán)和平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。

　　第七章面試實(shí)施

　　第二十七條面試前應(yīng)當(dāng)發(fā)布公告。面試公告應(yīng)當(dāng)載明面試人員名單、報(bào)考職位、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系方式以及其他須知事項(xiàng)。

　　第二十八條面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測(cè)評(píng)方法。

　　第二十九條面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

　　第三十條報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

　　第三十一條面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個(gè)面試考官小組的，考官實(shí)行差額抽簽確定。

　　第三十二條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)職位特點(diǎn)、面試方法和試題情況，合理確定面試時(shí)限，確保能夠有效測(cè)查考生素質(zhì)。

　　第三十三條面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并簽字確認(rèn)。

　　第三十四條主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場(chǎng)的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績(jī)無(wú)效。

　　第三十五條工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法計(jì)算考生的面試成績(jī)，并按規(guī)定的時(shí)間和方式告知考生。

　　第八章安全與保密

　　第三十六條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度，加強(qiáng)面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準(zhǔn)確。

　　第三十七條面試題本及其相關(guān)材料按照國(guó)家規(guī)定的密級(jí)進(jìn)行管理。

　　面試組織過程中形成的材料（含數(shù)據(jù)和音像資料等），由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。

　　第三十八條考生個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會(huì)公布。

　　第三十九條面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和要求。

　　第九章紀(jì)律與監(jiān)督

　　第四十條面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第四十一條對(duì)于違反面試紀(jì)律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第四十二條對(duì)未按本辦法組織面試的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)于宣布無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。

　　第四十三條公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)增加面試工作透明度，主動(dòng)接受考生和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)受理信訪、舉報(bào)。