浙江省考中的最低5年服務(wù)期崗位值得報(bào)考嗎？

　　相信很多同學(xué)在查看浙江省考的職位表時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到一個(gè)要求。即：最低五年服務(wù)期。那么五年服務(wù)期意味著什么呢？又應(yīng)該如何選擇？

　?。ń刈?024年浙江省考職位表）

　　《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)”;同時(shí)在《公務(wù)員法》第十三章第八十一條規(guī)定，“未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職”;

　　《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》明確規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年還有很多國(guó)考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業(yè)編崗位都明確說(shuō)明，在所報(bào)考的崗位上服務(wù)期限不得少于3年或者5年。

　　面對(duì)這么多的服務(wù)期限，到底是什么意思，在服務(wù)期限內(nèi)是否能辭職，是否能參加遴選，我們一起來(lái)看看吧。

　　設(shè)置服務(wù)期的是什么崗位？

　　設(shè)置最低服務(wù)年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等崗位，基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)等，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位，也會(huì)想辦法離開(kāi)，比如借調(diào)、辭職等。所以只能設(shè)定這個(gè)要求要限制。

　　選擇帶有服務(wù)期崗位的優(yōu)勢(shì)？

　　1、入編機(jī)率大，報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)比較小。

　　很多考生迫于備考?jí)毫?、?jìng)爭(zhēng)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力都急切能早日入編，所以寧愿選擇招錄人數(shù)多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位。

　　又或者5年期限的崗位剛好就在自己家鄉(xiāng)，工作性質(zhì)又是自己適合的，競(jìng)爭(zhēng)壓力小，又能服務(wù)和創(chuàng)建自己的家鄉(xiāng)何樂(lè)而不為。

　　2、政策傾斜，晉升空間大。

　　國(guó)家的建設(shè)離不開(kāi)龐大的基層隊(duì)伍，而《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》已明確將加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部；選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。

　　服務(wù)期內(nèi)可以離職或者調(diào)崗嗎？

　　看崗位情況可嘗試申請(qǐng)。如果要提前離職或調(diào)崗需要和單位或領(lǐng)導(dǎo)溝通，但如果協(xié)商不了，違反規(guī)定未經(jīng)單位同意離職調(diào)崗，可能會(huì)賠償違約金、或相關(guān)費(fèi)用，重要是在服務(wù)期未滿(mǎn)之間，不能報(bào)考任何公職類(lèi)崗位。

　　帶服務(wù)期的職務(wù)該如何發(fā)展？

　　借調(diào)：

　　新錄用公務(wù)員在最低服務(wù)年限期間（含試用期），一般不得轉(zhuǎn)任交流到上級(jí)機(jī)關(guān)，因工作特殊需要短期借調(diào)，只要取得借調(diào)單位同級(jí)單位組織部門(mén)同意，仍然可以借調(diào)。

　　只是，借調(diào)不能有去無(wú)回，借調(diào)前就需明確借調(diào)時(shí)間。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿(mǎn)2年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，上級(jí)機(jī)關(guān)一律不得借調(diào)。

　　職級(jí)晉升：

　　進(jìn)入崗位轉(zhuǎn)正后他通過(guò)優(yōu)異表現(xiàn)和突出能力，3-4年即可進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理干部序列，從而進(jìn)一步升遷。

　　《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》明確晉升條件：

　　辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員待遇；

　　科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科待遇；

　　副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇；

　　正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇；

　　副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

　　職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣民政局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿(mǎn)15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇

　　總之，對(duì)于崗位的選擇，建議盡量提前考慮清楚，考上后會(huì)有很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在眼前，不要因?yàn)槭蔷幹贫还赡X考，從自己實(shí)際情況出發(fā)，才能對(duì)工作和生活保持熱愛(ài)。