2019年浙江杭州聘任制公務(wù)員招聘5人公告
2019年杭州市聘任制公務(wù)員招聘公告
為大力引進(jìn)杭州市級(jí)機(jī)關(guān)單位急需的“高、精、尖、缺”人才，進(jìn)一步暢通人才來源渠道，優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)，決定面向社會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員，具體公告如下：
一、招聘職位和待遇
1. 杭州市經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)1名;
2. 杭州市數(shù)據(jù)資源管理局?jǐn)?shù)據(jù)總監(jiān)1名;
3. 杭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局認(rèn)證檢查總監(jiān)1名;
4. 杭州市公安局網(wǎng)絡(luò)安全總監(jiān)1名;
5. 杭州錢塘新區(qū)管理委員會(huì)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃總監(jiān)1名。
聘任期間實(shí)行協(xié)議年薪制，具體由用人單位與應(yīng)聘人員面議。用人單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。符合條件的人員，經(jīng)杭州市高層次人才分類認(rèn)定后，按照規(guī)定享受有關(guān)人才待遇。
二、招聘條件
1.具有正確的政治立場(chǎng)，品行端正、身體健康、愛崗敬業(yè)，且具備《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的其它條件;
2.年齡為45周歲以下〔1974年9月30日(含)以后出生〕，部分職位要求年齡為40周歲以下〔1979年9月30日(含)以后出生〕;
3.碩士研究生及以上學(xué)歷;
4.具備招聘職位所要求的專業(yè)、資格條件及工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具體見《杭州市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(見附件1)，相關(guān)任職年限等計(jì)算時(shí)間截止到2019年9月30日(含);
5.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。
6.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;
(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(4)受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;
(5)按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(6)應(yīng)聘者報(bào)考聘任單位和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;
(7)在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員和試用期未滿的事業(yè)單位工作人員;
(8)法律法規(guī)規(guī)定的其它不得錄用情形的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員須于2019年10月10日9時(shí)至2019年10月31日18時(shí)(以北京時(shí)間為準(zhǔn))期間，向指定郵箱提交發(fā)送報(bào)名表及相關(guān)證明材料。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名材料包括：
1. 《杭州市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》(見附件2);
2. 本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料;
3. 與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。
《報(bào)名登記表》為WORD版，其余材料為PDF格式。應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(二)資格審查
由杭州市委組織部牽頭，組織用人單位對(duì)報(bào)名人員電子材料進(jìn)行資格審查，符合條件的人員進(jìn)行原件現(xiàn)場(chǎng)審核，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(三)綜合測(cè)評(píng)
對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行履歷分析、專業(yè)測(cè)試、面試面談、綜合研判。根據(jù)履歷分析和專業(yè)測(cè)試情況按1:8確定面試面談人選;報(bào)名人數(shù)不足8人的，全部進(jìn)入面試面談。根據(jù)履歷分析、專業(yè)測(cè)試、面試面談等情況，經(jīng)綜合研判，按計(jì)劃招聘數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。
(四)體檢考察
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的進(jìn)入考察。體檢、考察不合格的，或放棄資格的，各用人單位可根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
(五)公示聘任
根據(jù)綜合測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，確定擬聘任人員，在杭州人才網(wǎng)(www.hzrc.com)和各用人單位網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘任的，按有關(guān)規(guī)定審批確定。
根據(jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，用人單位與應(yīng)聘者簽訂聘任合同。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，按照相關(guān)政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月。
四、其他事項(xiàng)
1. 應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表并提供真實(shí)有效的證明材料，不得違反招聘工作相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，并記入誠信檔案;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。
2. 為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：0571-85250005。
3. 職位具體情況請(qǐng)咨詢各用人單位。(咨詢電話見附件3)
本公告由中共杭州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
中共杭州市委組織部
2019年10月10日
