辦法出臺！浙江事業(yè)單位特設崗位這樣管理

　　原標題：紹興人注意！辦法出臺！事業(yè)單位特設崗位這樣管理

　　為促進浙江事業(yè)單位人才隊伍建設，推動事業(yè)發(fā)展，近日，浙江省委組織部、省人力社保廳印發(fā)《浙江省事業(yè)單位特設崗位設置管理暫行辦法》。

　　特設崗位是經批準在事業(yè)單位設置的非常設工作崗位，主要用于根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用的急需緊缺高層次人才、高技能人才，不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。

　　根據(jù)裝備制造、工程施工、農林生產等特殊需要，也可在主要技術工種的工勤崗位中設置特設崗位。本單位常設崗位中有相應空缺的，一般不得申請設置特設崗位。

　　在專業(yè)技術崗位類別中設置的特設崗位數(shù)量，原則上不超過經核準的本單位專業(yè)技術崗位總量的5%，且最多不超過50個。

　　在技術工種崗位類別中設置的特設崗位數(shù)量，原則上不超過經核準的本單位技術工種崗位總量的2.5%，且最多不超過10個。

　　特設崗位的任職條件應高于本單位或本行業(yè)相應常設崗位的要求。

　　省屬事業(yè)單位特設崗位應設置為專業(yè)技術四級以上或工勤技能一級崗位；

　　設區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位特設崗位一般應設置為專業(yè)技術七級或工勤技能二級以上崗位；

　　農村中小學校、農技推廣機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可根據(jù)工作需要設置專業(yè)技術八級或工勤技能三級以上崗位。

　　特設崗位人員聘期一般為3年，承擔國家或省級重大研究項目（課題）的，可根據(jù)任務期限設置聘期，最長不超過5年。因特殊情況，工作任務未完成需要延長的，經核準部門同意后，最多延長一個聘期。

　　事業(yè)單位應按特設崗位具體等級確定所聘人員的基本工資待遇，可根據(jù)有關規(guī)定，對特設崗位人員自行制定收入分配傾斜辦法，實行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活分配方式。

　　特設崗位可轉聘為常設崗位

　　所在單位有空缺常設崗位，經與特設崗位人員協(xié)商一致，特設崗位聘期屆滿后經考核合格可轉聘為常設崗位，在核定的崗位結構比例內進行聘用和管理；所在單位無空缺常設崗位的，聘期屆滿后不得轉聘為常設崗位。

　　省屬事業(yè)單位在編在崗人員中：

　　國家“千人計劃”人選

　　國家“萬人計劃”人選

　　百千萬人才工程國家級人選

　　國家杰出青年基金獲得者

　　“長江學者”

　　享受國務院特殊津貼人員

　　省特級專家

　　省“千人計劃”人選

　　省“萬人計劃”人選

　　省有突出貢獻中青年專家

　　省151人才工程第一層次及重點資助人選

　　中華技能大獎獲得者

　　全國技術能手

　　……

　　國家和省級高層次、高技能人才，符合專業(yè)技術四級以上或工勤技能一級崗位任職條件，所在單位沒有相應崗位空缺的，可申請設置特設崗位。

　　事業(yè)單位在編在崗人員聘任到特設崗位的，事業(yè)單位可在沿用原聘用合同的基礎上，進一步明確其特設崗位目標責任，執(zhí)行特設崗位相應薪酬待遇。聘期屆滿后，回歸常設崗位管理。