和公務員相比，如何看待選調(diào)生的前景和待遇？

　　云南每年都會舉行選調(diào)生和公務員考試，那么和公務員比，選調(diào)生發(fā)展的前景和待遇如何？云南公務員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）小編認為可從以下幾個方面來看：

　　第一、從培養(yǎng)目標方面來看：

　　選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)的品學兼優(yōu)的應屆大學本科，直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質(zhì)的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體。近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨于年輕化，且大批高素質(zhì)人才基本都是從基層黨政部門工作的選調(diào)生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優(yōu)秀人才提供了更高、更廣的發(fā)展空間和平臺，可謂前程光明。

　　第二、從管理機制方面來看：

　　由于選調(diào)生是省委組織部的后備干部，所以人事權歸省委組織部管轄。一經(jīng)錄用后先下派到基層進行鍛煉，并委托基層接收單位進行考評，其調(diào)動范圍是全省范圍內(nèi)建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團等。所以選調(diào)生是具有特殊身份的國家干部，且有著多元化的遴選契機，可謂前程似錦。

　　第三、從工作分配與安置方面來看：

　　應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區(qū))工作，新錄用的省選調(diào)生試用期1年，直接執(zhí)行定級工資標準，對不同學歷的選調(diào)生的具體執(zhí)行標準如下：

　　1.本科生選調(diào)生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;

　　2.碩士生選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政副職，享受正科級待遇;

　　3.博士生選調(diào)生安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級職位;

　　第四、從提拔速度方面來看：

　　選調(diào)生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動而定。

　　選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi)。

　　每個省的省直機關也有專門針對選調(diào)生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經(jīng)歷。

　　雖然選調(diào)生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調(diào)生提拔速度快了許多。本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調(diào)生的提拔速度是國家公務員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。

　　綜上所述，選調(diào)生作為國家儲備的高素質(zhì)黨政后備領導干部，未來有著良好的發(fā)展空間和前景，但是我們也要清楚的認識到，再好的工作也需要腳踏實地的努力和堅持不懈的奮斗。最后我們送廣大選調(diào)考生們一句話：千里之行始于足下，任重而道遠，有志者事竟成！