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2024年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進109人公告

http://m.caichenglipin.com 2024-07-19 13:49 來源：塔城地區(qū)政府網(wǎng)

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　　新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告

　　為進一步加強塔城地區(qū)人才隊伍建設，切實為塔城地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和塔城重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設提供人才支撐，結合用人單位需求，塔城地區(qū)決定開展2024下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、引才對象

　　全日制普通高校應（歷）屆本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　二、引才崗位

　　崗位具體要求詳見《新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表》。

　　三、引才條件

　　（一）引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.政治堅定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.已取得或按時取得相應的畢業(yè)證書和學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進崗位要求的其他條件；

　　6.符合崗位年齡要求（年齡計算時間截止到公告發(fā)布之日），個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制。

　?。ǘ┫铝腥藛T不屬于人才引進范圍

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結論的；

　　2.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議服務期未滿的；

　　3.本地區(qū)機關事業(yè)單位在編在冊或本地區(qū)辭職人員；被辭退、開除黨籍、公職的人員；

　　4.在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

　　5.考生不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　四、引才程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　通過塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號、疆內(nèi)外高校網(wǎng)站等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告》。

　?。ǘ﹫竺百Y格審查

　　1.報名時間

　　2024年7月19日—2024年7月30日

　　2.資格審查時間

　　2024年7月30日—2024年7月31日

　　3.報名方式

　　人才引進采取網(wǎng)上報名。考生通過訪問網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報名系統(tǒng)，按要求填寫個人信息，上傳相關證明材料掃描件（畢業(yè)證書、學位證書、資格證書等，國家機關和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明）?？忌鷮φ諊医逃姓块T發(fā)布的最新版高等教育學科專業(yè)目錄（附件3），新疆塔城地區(qū)2024年下半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表（附件1），選擇符合要求的崗位進行報名，每人僅限填報1個崗位。報名信息一經(jīng)初審通過不能更改。

　　4.資格審查

　　人才引進資格審查工作組對考生提交的報名信息及相關材料進行審核，審核通過的，將以電話、短信或在報名系統(tǒng)內(nèi)提示等形式通知考生，按規(guī)定時間參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供涉及報考資格申請材料或信息不實、不符合報考資格條件的，依照有關規(guī)定取消報考資格或聘用資格。

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　　1.考核采取測試、面試、試講等方式進行（具體方式根據(jù)報名情況確定）。通過線上（或線下）對考生語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識等方面進行考核，重點測試考生崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長等方面內(nèi)容。具體方式、時間、地點在資格審查后以短信方式另行通知。根據(jù)考核情況，按照招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定入圍體檢環(huán)節(jié)人選。

　　2.調(diào)劑。結合崗位情況，對考核表現(xiàn)優(yōu)秀的考生進行調(diào)劑。

　?。ㄋ模w檢

　　對入圍體檢環(huán)節(jié)考生集中組織體檢。體檢在塔城地區(qū)二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3—5日內(nèi)提出復查，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢費用和復檢費用由考生自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格考生方可進入考察環(huán)節(jié)。

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　　對擬引進考生開展考察工作。通過函調(diào)方式，向擬考察人員戶籍所在地（居住地）公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學生管理部門或參加應聘前所在單位，征詢擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

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　　考察合格的擬引進人員進行公示。因體檢、考察、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核結果擇優(yōu)遞補。

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　　公示結果無異議的擬引進人員，經(jīng)會議研究后辦理入編手續(xù)。用人單位對試用期內(nèi)的引進人員進行跟蹤了解，不符合崗位要求的不予聘用，試用期滿考核合格的予以正式聘用。事業(yè)單位引進人才服務期為6年（含試用期1年），服務期內(nèi)不得調(diào)動。

　　（八）崗前培訓

　　引進人才上崗前，需進行崗前培訓，培訓內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節(jié)等。

　　五、待遇和保障

　?。ㄒ唬┚幹票Ｕ稀ＲM人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。

　　（二）職稱待遇。引進人才在專業(yè)技術崗位上取得專業(yè)技術職務任職資格（以考代評專業(yè)除外）：博士、碩士、本科學歷人才從事專業(yè)技術工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予（初定）副高級、中級、初級專業(yè)技術職務任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應的崗位等級。

　?。ㄈ┵彿孔夥垦a貼。通過“綠色通道”引進的人才，除享受按國家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會保險等待遇外，還可享受以下政策：博士（正高）40萬元、碩士（副高）25萬元、本科15萬元購房補貼；博士（正高）1.5萬元/年補貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士（副高）1萬元/年補貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。

　?。ㄋ模┵徿囇a貼。引進人才在塔城地區(qū)內(nèi)購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。

　?。ㄎ澹┟嬖囇a貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標準補貼來塔交通費，面試結束后組織在塔城免費一日游。

　?。┨接H休假待遇。引進人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實際每年按標準報銷7次以內(nèi)往返交通費，本人無法返回的可按標準1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數(shù)計入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動。

　　（七）發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為編制外人員的，根據(jù)所學專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務銀行VIP專屬服務，引進人才最高享受200萬元消費、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續(xù)計算、助學貸款代償、子女就學、免費體檢、組織調(diào)訓、“零門檻”落戶等相關政策。

　?。ò耍╉椖恐С?。引進人才圍繞本行業(yè)、本領域重點項目和難點工作立項研究的，設立專項人才項目進行重點培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個人獎金；對取得科研成果的引進人才，經(jīng)評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

　　（九）平臺發(fā)展。引進的“雙一流”國內(nèi)重點院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點崗位進行鍛煉，作為各級領導班子后備力量進行重點培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。

　　六、紀律監(jiān)督

　?。ㄒ唬┐舜稳瞬乓M工作全程接受紀檢、組織、人社等部門和社會的監(jiān)督，對違反相關紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照有關規(guī)定處理。

　?。ǘ┐舜稳瞬乓M工作實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關條款給予處理或處分。

　?。ㄈ┤瞬乓M任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進資格；惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

　　（四）其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　七、注意事項

　　（一）急需緊缺人才引進工作由人才引進工作領導小組辦公室具體負責組織實施。

　　（二）本《公告》確定的相關事宜，如有變化，另行通知。本公告未盡事宜，由人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

　?。ㄈ┛忌詧竺琳衅附Y束或聘用前，務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　　（四）咨詢及監(jiān)督電話。

　　1.咨詢電話（工作日10:00—14:00，16:00—20:00）

　　塔城地區(qū)人力資源和社會保障局：0901—6221579

　　2.監(jiān)督電話

　　塔城地區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察科：0901—6223804

　　監(jiān)督郵箱：tcrsjjck@sina.com

　　附件：