2024年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團聘任制公務(wù)員招聘公告

 

　　考察采取差額的方式進行，考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試（考核）測評總成績，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進入），參加面談人數(shù)只有1人且達到合格分數(shù)線的，直接進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面情況。經(jīng)考察，無合適人選的可以取消招聘職位。

 

　　（五）體檢

 

　　組織考察合格人選進行體檢。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時間和要求參加體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試（考核）測評、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并在兵團考試信息網(wǎng)公示擬聘任人員名單，公示期不少于5個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報。

 

　　因考察、體檢、公示不合格或者個人放棄等原因形成職位空缺的，可按照該職位綜合成績從高到低的順序依次遞補，無遞補人員的取消該聘任職位。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)

 

　　公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，由聘任機關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，聘任合同期限為3年，試用期6個月；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《職位表》，年薪包含基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分，基礎(chǔ)年薪和績效年薪各占50%。基礎(chǔ)年薪按月發(fā)放；績效年薪具體發(fā)放標準與年度考核結(jié)果掛鉤。其中：考核結(jié)果為優(yōu)秀的可按合同約定標準的基礎(chǔ)上加發(fā)20%績效年薪；考核結(jié)果為稱職的按合同約定標準發(fā)放；考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的不發(fā)放，同時，解除聘任合同。

 

　　聘任制公務(wù)員按規(guī)定享受相關(guān)福利，參加基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員可納入本地人才引進計劃，享受相應(yīng)人才待遇。

 

　　五、日常管理

 

　　聘任制公務(wù)員主要依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進行管理，其職責(zé)任務(wù)、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。

 

　　1個聘任期滿，年度考核和聘期考核結(jié)果均為稱職及以上的聘任制公務(wù)員，經(jīng)批準，可以續(xù)聘一次。對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，按相關(guān)規(guī)定，報經(jīng)批準后，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

 

　　六、咨詢監(jiān)督

 

　　有關(guān)報名、考試測評等事項，應(yīng)聘人員可以具體咨詢《職位表》上的聯(lián)系電話。

 

　　兵團黨委組織部和聘任機關(guān)所在的同級紀檢監(jiān)察將對此次招聘工作進行全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督和舉報。凡在聘任制公務(wù)員招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。

 

　　兵團黨委組織部監(jiān)督舉報電話：0991—2890477

 

　　附件：1. 兵團2024年度聘任制公務(wù)員招聘職位表

 

　　2. 兵團聘任制公務(wù)員報名登記表

 

　　兵團黨委組織部

 

　　2024年5月