按照新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員工作的統(tǒng)一部署，8月21日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局召開新聞發(fā)布會，通報今年公開遴選有關情況，并回答記者提問。

　　記者：請問在自治區(qū)區(qū)級機關開展面向基層公開遴選公務員的主要考慮是什么？

　　答：從基層一線培養(yǎng)選拔干部，是我們黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。公開遴選是近年來競爭性選拔干部方式的一種有益探索，是貫徹落實自治區(qū)黨委重視基層、加強基層，樹立“三個不吃虧”用人導向的重要舉措。面向基層公開遴選公務員，不僅使更多經(jīng)過基層歷練，熟悉基層、了解基層的優(yōu)秀公務員充實到自治區(qū)區(qū)級機關來，進一步優(yōu)化和改善自治區(qū)區(qū)級機關公務員隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)公務員隊伍活力，而且對于拓寬基層公務員上升通道，擴大選人用人視野，讓在基層埋頭苦干的公務員有甜頭、有奔頭，引導和激勵更多的優(yōu)秀人才到基層去，使基層成為培養(yǎng)鍛煉公務員的源頭活水，努力營造肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵的良好氛圍具有鮮明的導向作用。

　　記者：請問今年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選的主要特點是什么？

　　答：今年，在認真總結(jié)首次遴選的經(jīng)驗基礎上，進一步完善了配套政策，主要有五個突出特點：

　　一是進一步擴大了遴選范圍。今年，自治區(qū)共計劃面向地州市及以下機關公開遴選公務員278人，涉及45個自治區(qū)區(qū)級機關，遴選職位比去年增加了20個。同時，為落實自治區(qū)黨委關于促進干部交流的部署，拓寬選人用人視野，將兵團和中央駐疆單位納入了遴選范圍，規(guī)定“兵團和中央駐疆單位符合條件的公務員均可報考”。

　　二是從基層實際出發(fā)，科學設置職位條件。根據(jù)基層公務員隊伍學歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，今年遴選機關適當放寬了遴選職位條件，遴選職位的職務條件多數(shù)為“主任科員及以下”，學歷以本科為主，減少了對全日制學歷的要求，70%的職位年齡設置在35歲以下，保證更多的優(yōu)秀基層公務員能夠參與遴選。

　　三是堅持注重基層的用人導向，對基層優(yōu)秀公務員實行政策傾斜。要求報考人員要具有良好的政治和業(yè)務素質(zhì)，工作能力強，年度考核等次均為稱職以上。同時，對長期在基層一線埋頭苦干的優(yōu)秀公務員繼續(xù)實行加分政策，規(guī)定“對現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗連續(xù)工作三年以上，且近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的報考人員，筆試成績加5分”。

　　四是在遴選方式上做到“三個結(jié)合”，使基層公務員上得來、選得準、用得上。今年在遴選方式上，堅持個人自愿與組織推薦相結(jié)合、筆試與面試相結(jié)合、考試與考察相結(jié)合。突出“干什么、考什么”，加大了業(yè)務水平測試占面試成績的比重。改進了面試方式，增加面試考官組人數(shù)，進一步增強面試的科學性和公正性。實行差額考察，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴把政治素質(zhì)關。注重考察工作實績和發(fā)展?jié)摿?，重點突出“德”的考核。由遴選機關黨委(黨組)綜合報考人員的考試成績和考察情況，集體研究確定擬遴選人員，既充分體現(xiàn)競爭擇優(yōu)，又不以考取人、以分取人。

　　五是加強全程監(jiān)督，營造風清氣正的用人環(huán)境。今年，我們將遴選風氣擺在更加突出的位置來抓，堅持遴選政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督。由自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等各環(huán)節(jié)工作，進行全程監(jiān)督。對遴選中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，嚴肅查處，以嚴明的紀律營造風清氣正的用人環(huán)境。

　　記者：請問今年遴選工作的總體安排是什么？

　　答：根據(jù)今年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選工作的總體安排，8月23日，在新疆人事考試中心網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)同時發(fā)布遴選公告及遴選職位表，8月24日正式啟動遴選報名工作。筆試定于9月22日在烏魯木齊、喀什和克拉瑪依三個考點同時進行。面試時間為10月20日至21日。11月10日前完成體檢和考察工作，11月底前遴選人員全部到崗。公開遴選工作在自治區(qū)公務員主管部門指導下，由各遴選機關組織實施。

　　記者：考試是遴選工作的重要環(huán)節(jié)，大家都很關注考試的內(nèi)容，能否作個簡要介紹？

　　答：今年遴選繼續(xù)采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。筆試科目仍為《綜合能力測試》一科，主要測試報考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實際問題的能力。面試突出干什么、考什么，主要采取“結(jié)構(gòu)化面試＋業(yè)務水平測試”的面試方式，并將業(yè)務水平測試占面試成績分值的比重由去年的30%提高到40%，重點測試報考者的能力素質(zhì)和業(yè)務水平?？偟脑瓌t是，注重考素質(zhì)、考能力，體現(xiàn)競爭擇優(yōu)、人崗相適。只要是平時注意學習和工作積累，就能取得好成績。

　　記者：請問在遴選過程中，報考人員需要注意哪些問題？

　　答：報考人員在報考過程中，應注意以下幾點：一是今年繼續(xù)實行網(wǎng)上報名和資格初審。在網(wǎng)上報名的同時，報考人員須下載填寫《報名推薦表》，符合筆試加分條件的人員，還要填寫《筆試加分條件審核表》，經(jīng)本人所在單位、任免機關審核蓋章后傳真到遴選機關進行資格初審。二是每個遴選職位，都有相應的資格條件。報考人員要結(jié)合自身條件合理選擇報考職位，除符合遴選公告中規(guī)定的基本報考條件外，還要仔細閱讀所報考職位的具體資格條件，避免誤報。三是報考人員現(xiàn)任職務須符合遴選職位要求的職務層次范圍。比如，遴選職位設置為副主任科員及以下的，正科級領導干部或主任科員就不能報考。

　　記者：請問這次公開遴選，將采取哪些措施確保公開、公平、公正？

　　答：為確保遴選工作公開、公平、公正，主要采取四個方面的措施：一是紀檢監(jiān)察部門全程參與，全程監(jiān)督。自治區(qū)紀檢委將選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)，對遴選工作進行全程監(jiān)督。二是建立信息公開制度。堅持遴選政策公開、程序公開、結(jié)果公開，通過新疆人事考試中心網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)、新疆黨建網(wǎng)發(fā)布遴選職位、報名條件、遴選程序、考試成績和擬遴選人員名單，回應社會關切的問題，做到公開透明、“陽光操作”。三是嚴肅工作紀律。制定了嚴格的工作制度和紀律，要求各有關單位和工作人員要嚴格按規(guī)定辦事，切實執(zhí)行回避制度。嚴格遵守保密規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作。對遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，將嚴肅查處。四是暢通監(jiān)督渠道。設立自治區(qū)遴選工作監(jiān)督電話，同時在各遴選機關也設立并公布了監(jiān)督電話，及時發(fā)現(xiàn)和查處有關問題。同時，面試期間請遴選機關干部旁聽，進行現(xiàn)場監(jiān)督。