2025年天津公務(wù)員考試面試形式及考情分析

　　2025年天津市考筆試如期結(jié)束，筆試成績(jī)定于2025年1月7日公布，實(shí)際面試較筆試更為重要，下面來(lái)為大家全面介紹一下天津市考面試的情況，給備考天津市考面試的你做個(gè)參考~

　　從面試公告中可以看到，天津市考的面試形式越來(lái)越多樣化，其實(shí)這也是各地面試考察的一個(gè)整體趨勢(shì)，但無(wú)論形式怎么變化，其基礎(chǔ)還是結(jié)構(gòu)化面試，所以建議大家還是要把結(jié)構(gòu)化學(xué)扎實(shí)，學(xué)好結(jié)構(gòu)化，各種面試都不怕。

　　具體而言，天津市考面試形式為結(jié)構(gòu)化面試+結(jié)構(gòu)化小組面試，不涉及專業(yè)知識(shí)(法檢、公安、執(zhí)法崗有專業(yè)背景）2024年除個(gè)別市直機(jī)關(guān)單位采用結(jié)構(gòu)化小組外，其他均采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　結(jié)構(gòu)化面試+結(jié)構(gòu)化小組面試，不涉及專業(yè)知識(shí)(法檢、公安、執(zhí)法崗有專業(yè)背景)

　　市直機(jī)關(guān)個(gè)別單位采用結(jié)構(gòu)化小組。

　　其他單位均采用結(jié)構(gòu)化面試。

　　(1)公安監(jiān)獄一套、法院一套、檢察院一套、市區(qū)管理崗一套、執(zhí)法崗一套、街鎮(zhèn)管理崗一套

　　注：法院統(tǒng)一一套題、檢察院中普通崗位(司法行政、會(huì)計(jì)等)與區(qū)縣管理崗一套題

　　(2)面試時(shí)間：共3道題，長(zhǎng)間為15分鐘。全部有題本，有紙筆，不讀題。

　　(3)除法檢有材料，其他崗位均沒(méi)有材料，15分鐘作答3道題。

　　(4)特殊形式：法院(2024年)：材料和題塑封好放在桌子上，15分鐘答三道題，可以思考，思考后直接答題。有紙筆。

　　檢察院(2024年)：場(chǎng)外單獨(dú)候考室10分鐘，能看到材料和第一題，進(jìn)場(chǎng)時(shí)能將記錄紙帶進(jìn)考場(chǎng)，考場(chǎng)有題本，進(jìn)去考場(chǎng)后直接答第一題，第二題第三題在題本上，有紙筆，15分鐘答3道題。

　　注：法院司法行政和司法警察崗位跟法官助理同一套題，檢察院司法行政和司法警察用的市區(qū)卷。

　　(5)天津市考面試近年?？碱}型為：綜合分析、人際溝通、組織策劃、應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬等。

　　因?yàn)?023年面試口罩剛解封，考慮到影響，天津市考的面試把之前一直沿用的讀題形式改為了題本，因而2023、2024兩年所有考場(chǎng)均為看題，不讀題，但是之前一直沿用讀題的模式，聽(tīng)題思考做答，建議2025年準(zhǔn)備天津市考面試的同學(xué)以練聽(tīng)題為主，練看題為輔，看題沒(méi)有難度，直接看比聽(tīng)題的難度要小很多。

　　公安監(jiān)獄崗位、法院崗位、檢察院崗位、市區(qū)管理崗、街鎮(zhèn)管理崗、執(zhí)法崗位都是單獨(dú)命題，公安監(jiān)獄類、法檢類、執(zhí)法類都會(huì)涉及到工作背景，體現(xiàn)專業(yè)性。但是離不開(kāi)結(jié)構(gòu)化面試的框架，只是背景會(huì)涉及到工作內(nèi)容。

　　法官助理崗位、司法警察、司法行政都是一套題，有法院背景，15分鐘3道題，材料和題本都在面試考場(chǎng)桌子上，檢察院形式特殊一些，進(jìn)考場(chǎng)之前，引導(dǎo)員會(huì)將考生引入專門(mén)的候考室，給10分鐘時(shí)間看材料和第一題，有紙筆，可以記錄材料及思路，10分鐘結(jié)束后，會(huì)將考生引入正式考場(chǎng)，考生可以帶著自己寫(xiě)的東西進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)中有紙筆和題本，考生在考官閱讀完規(guī)則后直接答第一題，第二題及第三題在題本上，不讀題。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是去年檢察院司法行政及司法警察崗位是和市區(qū)一張卷，是普通的結(jié)構(gòu)化面試，沒(méi)有法學(xué)背景的題，但是還是建議法院、檢察院的所有崗位都練有法檢背景的題目，以防萬(wàn)一。

　　為大家介紹一下結(jié)構(gòu)化面試整體流程及注意事項(xiàng)：

　　結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

　　結(jié)構(gòu)化面試的形式具備三個(gè)特點(diǎn)：一是組織形式標(biāo)準(zhǔn)化，二是考試題目標(biāo)準(zhǔn)化，三是評(píng)分機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化。

　　一般在面試考場(chǎng)內(nèi)共有10個(gè)人，7個(gè)考官，最中間的是主考官。另外還有1個(gè)記分員，1個(gè)計(jì)時(shí)員，1個(gè)監(jiān)督員?？忌谥骺脊俚膶?duì)面，保證雙方可以對(duì)視。你的座位上會(huì)有一支筆、一張白紙、一個(gè)題本。你可以在白紙上利用思考時(shí)間簡(jiǎn)單打一下草稿。

　　待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，面試一般有3題，考官在一般情況下也不會(huì)追問(wèn)，不管你是否答對(duì)。面試時(shí)間一般為15分鐘，考生答題時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，超時(shí)會(huì)被打斷，考生答題時(shí)間也不宜太短，否則作答內(nèi)容可能不夠全面。

　　考生在回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充，考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況決定補(bǔ)充或者不補(bǔ)充，但建議大家不需要二次補(bǔ)充。

　　給大家看兩套結(jié)構(gòu)化面試的題目，結(jié)構(gòu)化面試的題目不像企業(yè)那種問(wèn)的比較隨機(jī)，題本上有什么題考官就給讀什么題，考官不追問(wèn)，考試過(guò)程中，為了保證公平，考官也不知道考生的個(gè)人信息，考生也不能進(jìn)行自我介紹。