2024年陜西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院招聘30人公告

http://m.caichenglipin.com 2024-03-20 13:32 來源：陜西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院

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　　2024年陜西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院公開招聘公告

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規(guī)定，因醫(yī)院自身發(fā)展需要，結合醫(yī)教研工作發(fā)展實際需要，按照公開、公平、公正原則，擇優(yōu)招聘相關專業(yè)各類人才，有關事項公告如下：

　　人才政策

　　對于高層次人才、各專業(yè)學（專）科帶頭人、優(yōu)秀博士、確有專長人才常年招聘，實行年薪制。按照不同層次人才，實行“一事一議，一人一策”。博士提供安家費、科研啟動金、博士津貼、購房補貼等共計70萬元/人。

　　招聘名額

　　專業(yè)技術崗位：博士研究生30人。

　　資格條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

　　3.具有較強的事業(yè)心和責任感、具有良好的職業(yè)道德，無不良執(zhí)業(yè)行為記錄；

　　4.具備擬報考崗位所需的學歷、專業(yè)、技能、年齡等要求；

　　5.博士研究生年齡不超過40周歲（1984年7月1日及以后出生），其他高層次人才可按照《陜西中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理工作暫行辦法》文件精神適當放寬年齡限制；

　　6.無我院與之解除或終止勞動關系經歷；

　　7.身體健康、具有正常履行職責的身體條件；

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　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

　　2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　3.現役軍人和在讀的非2024年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2024年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的；

　　4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

　　5.企事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的，服務期截止時間應在2024年12月31日（含）之前；

　　6.失信被執(zhí)行人；

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

　　招聘程序

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　　招聘公告在陜西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院官方網站向社會公布。

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　　1.報名時間：自本公告發(fā)布7日后開始報名，截止2024年12月31日，招滿即止。

　　2.報名方式

　　（1）掃描二維碼進行報名：

　?。?）點擊鏈接進行報名：

　　鏈接：https://f.wps.cn/g/O39LwmEN/【金山表單】邀你填寫「陜中二附院2024年人才招聘（博士招聘）報名表}」

　　請將相關證件資料以PDF文件附件形式上傳至報名表，要求所有證件材料必須合并為一個PDF文件，內容排列順序為：①身份證②最高學歷畢業(yè)證、學位證③最高學歷教育部學歷證書電子注冊備案表④第一學歷畢業(yè)證、學位證⑤第一學歷教育部學歷證書電子注冊備案表⑥崗位所需資格證⑦醫(yī)師規(guī)培證（崗位無特定要求的不上傳）⑧個人簡歷。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其應聘資格。

　　考核

　　對具有博士研究生學歷人員不設筆試環(huán)節(jié)，采取面試的方式進行考察，滿分100分，面試主要由學術素質評估（主要采取學習工作經歷介紹和科研成績介紹等方式）、職業(yè)能力測評（主要采取試講、說課等方式）和綜合素質測評等內容組成，面試成績低于60分（不含）者，不予錄用。

　　體檢和考察

　　1.體檢。根據考試總成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。應聘人員不得隱瞞影響聘用的疾病和病史，一經發(fā)現，取消聘用資格。

　　2.考察。體檢合格者，對應聘人員的思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況進行考察，同時對應聘人員的資格條件進行復審。

　　應聘人員體檢或考察不符合要求的，招聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結果及應聘人員自愿放棄應聘崗位的，可根據考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　公示

　　根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員并進行公示，公示內容包含招聘崗位、擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況，公示期為5個工作日。

　　聘用

　　公示期滿無異議的，同其簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

　　對于隱瞞及提供虛假材料者，取消聘用資格。對反映問題經查屬實，嚴重影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以核實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。