2024年四川攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心考調(diào)3人公告

　　攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年公開考調(diào)工作人員公告

 

　　根據(jù)工作需要，攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心決定面向全市公開考調(diào)事業(yè)工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、考調(diào)崗位

 

　　全額撥款事業(yè)工作人員3名，具體崗位詳見《攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年公開考調(diào)工作崗位表》（附件1）。

 

　　二、報(bào)名范圍和條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍

 

　　符合考調(diào)條件的攀枝花市內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>的工作人員，下同）或在編在崗事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。正式聘用后原公務(wù)員、參公人員身份不保留。

 

　?。ǘ﹫?bào)名條件

 

　　1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

 

　　3.近3年年度考核均為合格（稱職）及以上等次。

 

　　4.大學(xué)本科以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)士以上學(xué)位。

 

　　5.35周歲及以下（1988年11月8日以后出生），具有研究生學(xué)歷且取得相應(yīng)碩士學(xué)位的可放寬到40周歲（1983年11月8日以后出生）；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位具有中級(jí)及以上職稱或具有2年以上會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)歷的可放寬到40周歲（1983年11月8日以后出生）。

 

　　6.具有公開考調(diào)崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

 

　　7.2006年7月1日至2019年1月23日通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位人員必須符合國家、省、市相關(guān)政策條件。

 

　　8.符合《四川省事業(yè)單位事業(yè)人員流〈調(diào)〉動(dòng)試行辦法》（川人社發(fā)〔2022〕22號(hào)）的規(guī)定。

 

　　9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　10.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

 

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年11月8日。

 

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加本次公開考調(diào)：

 

　　1.通過公開招聘試用期未滿的，以及不約定試用期或試用期滿但在原單位工作不滿1年的。

 

　　2.在縣（區(qū)）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且工作時(shí)間不滿2年的。

 

　　3.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

 

　　4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員（專業(yè)技術(shù)人員和管理人員）工作未滿5年的。

 

　　5.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。對(duì)于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開考調(diào)。

 

　　6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

 

　　7.因涉及工作秘密、工作延續(xù)性等不宜流（調(diào)）動(dòng)的。

 

　　8.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

 

　　9.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)巡視、巡察或?qū)徲?jì)的以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　11.按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的。

 

　　12.不符合相關(guān)政策及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、考調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

 

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年11月8日至11月14日24:00（以郵件顯示送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

 

　　1.選擇崗位。公開考調(diào)崗位、崗位簡介、崗位資格條件等情況，詳見《攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年公開考調(diào)工作崗位表》（附件1）。

 

　　2.填報(bào)信息。將《攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年公開考調(diào)工作報(bào)名表》（附件2）（僅需本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料，掃描為pdf格式，打包后以壓縮文件形式發(fā)送至指定郵箱（文件名稱為“姓名+電話號(hào)碼”）：pzhshgzb@163.com，郵件標(biāo)題：“公開考調(diào)+姓名”。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者考調(diào)資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

 

　　3.資格初審。資格初審截止時(shí)間為2024年11月19日。初審結(jié)果通過電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在資格初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請(qǐng)及時(shí)電話咨詢。

 

　　資格審查貫穿考調(diào)全過程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，取消其考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)；報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

 

　　4.打印準(zhǔn)考證。資格初審?fù)ㄟ^的考生，于2024年11月21日至11月22日登錄報(bào)名郵箱查收準(zhǔn)考證并自行打印，于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

 

　　（二）開考比例

 

　　筆試開考比例為3︰1。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)攀枝花市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心公開考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃，但開考比例最低不低于2︰1。調(diào)減或取消崗位的情況，將及時(shí)在攀西人才網(wǎng)向社會(huì)公告。取消招聘崗位計(jì)劃的考生可另行報(bào)考符合條件的其它崗位。

 

　?。ㄈ┕P試

 

　　筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、文稿寫作能力、分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

 

　　（四）資格復(fù)審

 

　　根據(jù)筆試成績，按照3:1的面試比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單。筆試有違規(guī)違紀(jì)情況或有缺考的人員，不得進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績相同的，并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)名額3倍，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。電話通知參加資格復(fù)審的考生持《報(bào)名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、原單位入職文件以及其他有關(guān)證明材料，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

 

　　（五）面試

 

　　資格復(fù)審合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。

 

　　對(duì)進(jìn)入面試的人員集中進(jìn)行面試，主要了解報(bào)考者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等。滿分為100分。

 

　　（六）考察

 

　　按筆試成績、面試成績5:5的比例計(jì)算考試綜合成績，折合總分為100分。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象并電話告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)面試成績高低確定；若面試成績?nèi)韵嗤瑒t一并進(jìn)入考察）。

 

　　考察采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入。因考察不合格或者考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。根據(jù)考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，研究等額確定體檢人選。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢在省委組織部確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┯懻摏Q定

 

　　結(jié)合考察情況，集體討論決定擬聘用人員。

 

　?。ň牛┕竞推赣?/div>