2023年四川攀枝花市招聘聘任制公務員6人公告
2023年攀枝花市公開招聘聘任制公務員公告
為進一步優(yōu)化公務員隊伍結構，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等有關規(guī)定，經(jīng)批準，攀枝花市擬面向社會公開招聘6名聘任制公務員?，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、聘任職位
攀枝花市發(fā)展和改革委員會發(fā)展規(guī)劃專員1名；攀枝花市自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名；攀枝花市交通運輸局項目管理專員1名；攀枝花市西區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局城市建設專員1名；米易縣交通運輸局項目管理專員1名；鹽邊縣自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名。
二、招聘條件
（一）應聘資格條件：
1.深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；
2.具有中華人民共和國國籍；
3.年滿十八周歲；
4.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
5.具有良好的政治素質和道德品行；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
7.具有符合招聘職位要求的資格條件；
8.法律規(guī)定的其他條件。
招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年攀枝花市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的當月。年齡40周歲以下按1982年4月（含）以后出生、45周歲以下按1977年4月（含）以后出生把握。對專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關專家進行認定，并以認定結果為準。
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。
應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間。2023年4月22日至2023年5月20日。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年攀枝花市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱。相關報名材料包括：
（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國<境>外學歷學位認證書）掃描件；
（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；
（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。
應聘人員應對提交的信息和材料真實性負責。本次招聘不收取報名費。
（二）資格審查
資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格審查，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。
各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于5:1。對未達到5:1的職位，經(jīng)批準可適當降低比例，但最低不得低于3:1。對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者按規(guī)定程序經(jīng)批準后，從符合條件的報名人員中直接選聘，按照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》有關規(guī)定進行。
（三）考試測評
考試測評采取筆試、專家測評、綜合評價等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素質、業(yè)務能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測評、綜合評價成績滿分均為100分。
1.筆試
筆試主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，筆試總成績滿分為100分，其中公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%。
筆試結束后，根據(jù)筆試情況劃定各職位筆試合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的，不得進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。按照聘任計劃1:5的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)人員名單。未達到1:5的，全部進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。
2.專家測評
組織專家評審小組，采取專家面談、實踐調(diào)研、現(xiàn)場模擬等方式進行。主要對應聘人員的政治素質、專業(yè)技術能力、人崗匹配度等進行測試并評分。
3.綜合評價
專家評審小組根據(jù)應聘人員的學歷學位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行量化綜合評分。
考試測評的時間和地點另行通知。
（四）考察與體檢
按照專家測評成績占60%、綜合評價成績占40%計算綜合成績，根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按聘任計劃1:2的比例差額確定考察對象（實際參加專家測評和綜合評價人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)），對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與聘任職位的適合程度進行全面考察。根據(jù)考試測評、考察結果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢項目和標準參照公務員錄用有關規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準，可根據(jù)考試測評情況決定是否遞補，遞補人選按綜合成績從高分到低分依次產(chǎn)生。
（五）公示
根據(jù)體檢結果，確定擬聘任人員并在攀西人才網(wǎng)（http://pxrc.com.cn）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（六）審批
公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單經(jīng)審批后，辦理聘任手續(xù)。
（七）辦理聘任手續(xù)
招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務，并辦理相關手續(xù)。
四、聘期管理
（一）聘期
按照聘任制公務員有關規(guī)定，職位聘期為3年（含試用期3個月）。
試用不合格人員由聘任機關解除聘任合同，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補。聘任制公務員試用期滿合格后，按有關規(guī)定進行聘任制公務員登記，人事檔案按照有關規(guī)定進行管理保存。
（二）考核
根據(jù)公務員考核有關規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核?？己私Y果作為聘任合同期內(nèi)管理及期滿后是否續(xù)聘或轉為委任制公務員的重要依據(jù)。
（三）聘任合同的變更、解除或者終止
聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。
（四）薪酬待遇
聘任制公務員實行協(xié)議年薪制，各職位最終薪酬標準及發(fā)放方式由招聘單位與擬聘任人員協(xié)商確定。
五、紀律監(jiān)督
聘任制公務員招聘工作嚴格按照《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時，攀枝花市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，及時受理舉報并按規(guī)定處理。凡在聘任制公務員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
監(jiān)督電話：攀枝花市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組 0812-5176330。
本公告由中共攀枝花市委組織部負責解釋。
咨詢電話及報名郵箱：
中共攀枝花市委組織部0812-5101850；
攀枝花市發(fā)展和改革委員會 0812-3355220，
963803112@qq.com；
攀枝花市自然資源和規(guī)劃局 0812-3364906，
ppzq001@qq.com；
攀枝花市交通運輸局0812-3506049，
920398180@qq.com；
中共攀枝花市西區(qū)區(qū)委組織部0812-5772571，
184799910@qq.com；
中共米易縣委組織部 0812-8177172，393018993@qq.com；
中共鹽邊縣委組織部 0812-8662616，
3235616055@qq.com。
附件1.2023年攀枝花市聘任制公務員招聘職位表 .xlsx
中共攀枝花市委組織部
2023年4月21日
