2022年山西河津市招聘大學(xué)畢業(yè)生到村工作公告(95人)

 

　　所有面試人員須持筆試準考證、面試通知書和本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加面試。

 

　　面試委托專業(yè)機構(gòu)，采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行。主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識及思維理解、分析應(yīng)變、語言表達、解決實際問題等能力。面試考官全部由市外專家擔(dān)任，不少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理?？忌嬖図樞蚺R時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。

 

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

 

　　面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

 

　　面試結(jié)束后，將考試綜合成績向社會公布。根據(jù)綜合成績由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績出現(xiàn)并列時，依照筆試成績由高分到低分確定；筆試成績?nèi)韵嗤瑫r，由市人社局組織加試一場筆試，應(yīng)聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

 

　?。?）體檢

 

　　體檢工作由市衛(wèi)健局統(tǒng)一組織實施。體檢標準按照《公務(wù)員錄用通用標準（試用）》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部〔2010〕12號）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負擔(dān)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

 

　?。?）考察

 

　　考察由市委組織部統(tǒng)一安排，并組織考生填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》。

 

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調(diào)查。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　因體檢、考察時自動放棄或不合格所空缺的崗位按照總成績從高到低的順序依次遞補。遞補只進行一次。

 

　　（五）公示與聘用

 

　?。?）公示

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。

 

　?。?）聘用

 

　　公示無異議的擬聘人員，報經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室研究同意后，按程序批復(fù)。擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期間享受入編單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。考核不合格者，不予聘用。

 

　　報考大學(xué)生被聘用后，由市委組織部根據(jù)個人志愿、專業(yè)特長和村（社區(qū)）工作需要分配確定崗位，優(yōu)先分配到干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)不優(yōu)的村（社區(qū)）任職，鼓勵聘用大學(xué)生回本鄉(xiāng)本村或居住地社區(qū)工作。聘用大學(xué)生先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）培養(yǎng)鍛煉半年，在相關(guān)人員幫帶下，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，半年后安排到村（社區(qū)）工作。其中，是中共黨員（不含預(yù)備黨員）的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記或書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村（居）委會主任助理職務(wù)。

 

　　聘用大學(xué)生由市委組織部制定規(guī)范的合同文本，簽訂聘用合同。大學(xué)生在村（社區(qū)）服務(wù)期限一般不低于5年（含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道鍛煉時間），服務(wù)期限內(nèi)不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開村（社區(qū)）工作崗位。

 

　　六、領(lǐng)導(dǎo)組織

 

　　招聘工作在河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局組織實施。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》。

 

　　七、招聘紀律

 

　?。ㄒ唬┙⑤浨楸O(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。要制定應(yīng)對公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責(zé)輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時報告。

 

　?。ǘ﹪栏衤鋵嵐_制度，構(gòu)建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

 

　?。ㄈ﹪栏衤鋵嵒乇苤贫?。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

 

　?。ㄋ模﹪烂C處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分，直至調(diào)離或開除。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　附件1.2022年河津市招聘大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作崗位表.xlsx

 

　　附件2誠信報名考試承諾書.docx

 

　　附件3健康管理信息承諾書.docx

 

　　附件4不能確定為候選人15種情形.docx

 

　　河津市人力資源和社會保障局

 

　　2022年6月30日