2020年青海大學招聘90人公告

　　青海大學2020年面向社會公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《2020年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案》（青政辦函〔2020〕80號）、《關(guān)于進一步加強和規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》（青人社廳發(fā)〔2018〕2號）、《青海大學人才高地建設(shè)實施方案》等政策規(guī)定，青海大學2020年面向社會公開招聘90名（其中博士研究生35名，碩士研究生及以上51名，本科及以上4名）工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓?、公正、公開、透明、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘范圍

　　青海大學招聘崗位面向全國招聘。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)基礎(chǔ)知識，掌握崗位要求必備的專業(yè)技能；具備較強的教學、科研、管理能力和良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，符合應聘崗位要求。

　　（三）身體健康，符合聘用體檢標準。

　　（四）具有國家全日制普通高校（含國家授予普通高等教育權(quán)的科研機構(gòu)）學歷。年齡要求：40周歲以下的，為1979年7月10日以后出生；35周歲以下的，為1984年7月10日以后出生；30周歲以下的，1989年7月10日以后出生。

　?。ㄎ澹┚邆渑c招聘崗位設(shè)置專業(yè)一致的專業(yè)，畢業(yè)時獲得所學相關(guān)專業(yè)學歷和學位證書，具有招聘崗位要求的相關(guān)資格證書。招聘崗位詳見《青海大學2020年度公開招聘工作人員計劃表》（附件1）。

　　四、招聘程序

　　公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、發(fā)布公開招聘工作人員考核方案、專業(yè)考核、面試、體檢、政審考察、公示擬聘用人員信息、辦理聘用手續(xù)等程序依次進行，具體安排詳見《青海大學2020年公開招聘工作日程計劃表》（附件2）。

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名

　　應聘報名工作采用網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查的方式進行，報名時間為2020年7月10日9時－7月17日18時，網(wǎng)上資格審查時間為7月10日-7月19日；報考人員請登錄青海大學門戶網(wǎng)WWW.QHU.EDU.CN/人才招聘/我要應聘，以本人身份證號注冊賬號，并登錄青海大學人員招聘系統(tǒng)，按要求如實填報有關(guān)報名信息。網(wǎng)上報名程序請詳細閱讀《青海大學人員招聘網(wǎng)上報名指南》（附件3）。網(wǎng)上報名需上傳親筆簽名的《2020年應聘青海大學公開招聘工作人員誠信承諾書》（附件4）。網(wǎng)上資格審查通過人員名單將在青海大學門戶網(wǎng)公布，應聘者可同時申報2個崗位，如考核時間相沖突，自行抉擇應聘崗位。

　　報名結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與報名審核通過人數(shù)達不到1：3比例的，由學校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消（或核減）該崗位招聘計劃。保留招聘計劃的，由學校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用。相關(guān)結(jié)果以青海大學門戶網(wǎng)發(fā)布的信息公告為準。

　　（二）資格審查

　　資格審查將貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格?，F(xiàn)場資格審查時，考生應當提供有效二代身份證、畢業(yè)證及報考崗位要求的資格條件證明材料（原件和復印件）。

　　（三）考核方式及成績占比

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位由專業(yè)考核和面試兩部分組成。

　?。?）博士研究生崗位

　　總成績=專業(yè)考核成績×60%+高層次人才面試成績×40%。專業(yè)考核成績、高層次人才面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　（2）碩士研究生、本科崗位（含報考相應崗位的博士研究生、碩士研究生）

　　總成績=專業(yè)考核成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　?。?）專職實驗員崗位

　　總成績=專業(yè)考核成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。專業(yè)考核成績、面試成績總分均為10 0分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　2. 管理崗位

　?。?）管理崗位

　　除信息化技術(shù)中心、計劃財務處、保衛(wèi)處3個管理崗位外，其余管理崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。專業(yè)考核由綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩部分組成，綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。總成績=綜合素質(zhì)測試成績×30%+崗位能力測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。

　　（2）專職輔導員崗位

　　專職輔導員崗位由崗位能力考核、綜合素質(zhì)測試和職業(yè)能力面試三部分組成?？偝煽?崗位能力考核成績×30%+綜合素質(zhì)測試成績×30%+職業(yè)能力面試成績×40%。專業(yè)考核、綜合素質(zhì)測試、職業(yè)能力面試總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　（3）其他管理崗位

　　信息化技術(shù)中心、計劃財務處、保衛(wèi)處3個管理崗位，由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成?？偝煽?專業(yè)考核成績×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。專業(yè)考核成績、結(jié)構(gòu)化面試成績總分均為100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　?。ㄋ模┛己藘?nèi)容

　　1.專業(yè)考核

　　校內(nèi)各單位成立專業(yè)考核工作小組，并根據(jù)崗位要求制定專業(yè)考核方案，確定考核內(nèi)容和方式。各單位專業(yè)考核方案經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，由學校在專業(yè)考核前統(tǒng)一選派考官開展考核工作，考官由7名具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。

　　（1）專業(yè)技術(shù)崗位

　?、?博士研究生崗位

　　專業(yè)考核主要采取學習工作經(jīng)歷介紹、學術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示、試講、說課等方式，由相關(guān)單位組織實施。

　?、? 碩士研究生、本科崗位（含報考相應崗位的博士研究生、碩士研究生）

　　專業(yè)考核主要由專業(yè)學術(shù)素質(zhì)評估（主要采取學習工作經(jīng)歷介紹和學術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質(zhì)測評（主要采取試講、說課等方式）等內(nèi)容組成，由學校及相關(guān)單位共同組織實施。

　　Ⅲ.專職實驗員崗位

　　專業(yè)考核主要結(jié)合專業(yè)崗位需求，采取專業(yè)技能展示、實際操作等方式進行，由學校及相關(guān)單位共同組織實施。

　?。?）管理崗位

　　Ⅰ.管理崗位（除信息化技術(shù)中心、計劃財務處、保衛(wèi)處）

　　專業(yè)考核由綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩部分組成。

　　綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的30%）和寫作能力測試（占測試成績的70%）。按照應聘人員的綜合素質(zhì)測試成績由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加綜合素質(zhì)測試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測試人員。

　　崗位能力測試，采取答辯方式。崗位能力測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責標準等情況確定，主要由學習工作經(jīng)歷介紹、學術(shù)成果及專業(yè)技能展示、答辯等內(nèi)容組成，對應聘人員進行綜合考核。

　　碩士研究生管理崗位、后勤管理處本科管理崗位的專業(yè)考核由學校統(tǒng)一組織實施。

　?、?專職輔導員崗位

　　崗位能力考核主要由學習工作經(jīng)歷介紹、學術(shù)成果展示和專業(yè)技能展示等內(nèi)容組成，由學校及相關(guān)單位共同組織實施。

　　綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識測試，由學校統(tǒng)一組織實施。

　　Ⅲ.其他管理崗位

　　信息化技術(shù)中心、計劃財務處、保衛(wèi)處3個管理崗位的專業(yè)考核主要結(jié)合專業(yè)特點和崗位職責，采取專業(yè)技能展示、實際操作等方式進行考核，由學校及相關(guān)單位共同組織實施。

　　2.面試

　?。?）高層次人才面試

　　應聘博士研究生崗位的考生，全部進入面試，由高層次人才學術(shù)水平評價專家組具體實施。

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試

　　應聘碩士研究生及本科的專業(yè)技術(shù)崗位（含報考該崗位的博士研究生）、專職實驗員崗位，管理崗位（除專職輔導員崗位）的考生，按照專業(yè)考核成績從高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，由學校統(tǒng)一組織實施。

　　招聘崗位應聘人員不足1:3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與參加專業(yè)考核人數(shù)之比為1︰1的，該崗位應聘人員的面試成績未達到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應聘人員專業(yè)考核成績并列的，同時進入面試。面試成績?nèi)サ粢粋€最高分、去掉一個最低分，取平均成績，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　?。?）職業(yè)能力面試

　　應聘專職輔導員崗位的考生，按照崗位能力考核和綜合素質(zhì)測試成績總和由高到低以單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加前兩項考核人員數(shù)1：6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員。面試主要從綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等方面進行綜合考核，由學校統(tǒng)一組織實施。

　　應聘人員不足1:6的，全部進入職業(yè)能力面試環(huán)節(jié)。應聘人員僅為1人的，該崗位應聘人員的面試成績未達到60分以上者，取消招聘資格。同一崗位應聘人員專業(yè)考核成績并列的，同時進入面試。面試成績?nèi)サ粢粋€最高分、去掉一個最低分，取平均成績，成績保留到小數(shù)點后兩位。

　　（4）考核時間及地點

　　考核時間：2020年7月至8月，具體實施時間以《青海大學2020年公開招聘工作日程計劃表》為準。

　　考核地點：專業(yè)考核按照相關(guān)單位考核方案確定地點，面試統(tǒng)一在青海大學本部。

　　（五）體檢。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應聘人員在體檢過程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；有串通體檢工作人員或者請他人頂替以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，應聘人員體檢結(jié)果無效并不予聘用。進入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請，學校組織復查一次，仍未合格者，取消進入考察資格?？杖睄徫话凑粘煽円来芜f補。

　?。┱徔疾?。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，學校對考察對象學習工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況考查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。對有違法違紀行為的要進行重點審查，情節(jié)嚴重的依法取消其聘用資格。同時，對應聘者個人誠信情況進行審查，凡在誠信查詢中發(fā)現(xiàn)有違反國家和我省有關(guān)規(guī)定的情況，將按照規(guī)定進行相應處理。

　?。ㄆ撸┕?。經(jīng)體檢、政審考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海省人事考試中心網(wǎng)站、青海大學網(wǎng)站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學校調(diào)查核實。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到的，呈報省人社部門記入個人誠信檔案，并不予聘用。

　　（八）聘用。經(jīng)公示后無異議的人員，報省人力資源社會保障廳審批，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　?。ň牛┻f補要求。在現(xiàn)場資格審查、專業(yè)考核和面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補一次。

　　五、其他事項

　?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職的；正在接受立案審查的；受到行政處分并正在處分期內(nèi)的；在事業(yè)單位公開招聘和公務員考錄中被記入誠信檔案庫且在有效記錄期內(nèi)的；根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，因失信行為被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的（或作為招聘事業(yè)單位工作人員重要參考的）；法律、法規(guī)以及國家和我省規(guī)定不宜聘用的其它情形，均不得報考。

　?。ǘ┬落浻霉珓諉T在機關(guān)服務年限未滿5年的不能報考，服務年限已經(jīng)滿5年的，須征得所在單位及組織人社部門同意后方可報考；現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應當嚴格履行與聘用單位約定的合同期限，報考前應當征得用人單位及主管部門同意后方可報名參加此次招聘。上述人員在網(wǎng)上報名期間，需上傳所在單位及主管部門于報考前出具的同意報考書面證明，未上傳書面證明的將審查不通過，隱瞞機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員身份的將取消招聘資格。

　　（三）2020年應屆畢業(yè)生可以參加招聘。報名期間尚未取得雙證的應屆畢業(yè)生要提供所在院校開具的畢業(yè)證明材料和學生證，同時必須在2020年8月31日前提供符合崗位條件要求的學歷學位證書和相關(guān)資格證書，否則取消招聘資格。畢業(yè)證和學位證被暫扣或遺失的，面試前應提供學校學籍管理部門出具的相關(guān)證明材料。取得國外學歷證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。

　?。ㄋ模┱衅笉徫毁Y格條件中各類證書、資格取得時間，以及中共黨員的入黨時間均截止到2020年7月10日。

　?。ㄎ澹┱衅笉徫坏膶I(yè)類別參照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》執(zhí)行。對考生所學專業(yè)是否符合招聘崗位專業(yè)要求界定不清楚或未列入上述目錄的各類專業(yè)（考生所學專業(yè)應符合教育行政主管部門相關(guān)規(guī)定），非應屆畢業(yè)生登錄中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.cdgdc.edu.cn/），進入學位查詢系統(tǒng)界面，打印學位查詢報告并上傳報名系統(tǒng)，應屆畢業(yè)生提供學校研究生招生單位證明材料上傳報名系統(tǒng)。

　　(六) 招聘過程中各環(huán)節(jié)具體實施時間以《青海大學2020年公開招聘工作日程計劃表》為準。

　　(七)如受新冠肺炎疫情影響導致本次招聘工作調(diào)整或延遲的，將第一時間發(fā)布補充公告或通知，請應聘者隨時予以關(guān)注。應聘者應自覺服從我校的防疫工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具個人健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫檢測正常的方可入校或進入考場。請應聘者隨時關(guān)注省人事考試信息網(wǎng)或我校門戶網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)疫情防控公告信息，如遇疫情風險等級變化，要提前做好相關(guān)準備工作，確保按照要求順利參加考核及面試工作。對不服從我校防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

　　(八)本公告未盡事宜，按照國家和青海省現(xiàn)行相關(guān)招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

　　青海大學2020年公開招聘工作相關(guān)信息將陸續(xù)在學校門戶網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目發(fā)布，各階段工作安排以網(wǎng)絡(luò)公告為準，學校不再另行通知。

　　聯(lián)系人：關(guān)老師  楊老師  李老師

　　聯(lián)系電話：0971-5310674

　　附件1.青海大學2020年度公開招聘工作人員計劃表

　　附件2.青海大學2020年公開招聘工作日程計劃表

　　附件3.青海大學人員招聘網(wǎng)上報名指南

　　附件4.2020年應聘青海大學公開招聘工作人員誠信承諾書

　　青海大學

　　2020年7月8日