2019年青海部分企事業(yè)單位引進(jìn)978人公告

　　2019年下半年青海省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進(jìn)高層次緊缺人才公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我省企事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的高素質(zhì)高層次人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》等有關(guān)規(guī)定，2019年下半年全省部分企事業(yè)單位赴省外高校引進(jìn)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引才范圍

　　此次引才范圍面向全國高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重點(diǎn)在北京、鄭州、西安、蘭州等地高校進(jìn)行。用人單位也可根據(jù)需要分批到相關(guān)專業(yè)院校開展引才工作。

　　二、引才單位和崗位

　　引才單位主要包括省市縣屬企事業(yè)單位急需的博士研究生、碩士研究生和緊缺專業(yè)本科生。具體崗位及專業(yè)要求見附件。

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，身心健康，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn)；

　　（三）符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，其中學(xué)歷學(xué)位要求均為全日制大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生；

　?。ㄋ模┥眢w健康，具有崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┠挲g一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

　?。┚邆鋶徫凰枰钠渌麠l件。

　　四、引才程序

　　引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引才公告。引才公告在集中引才地區(qū)相關(guān)高校校園網(wǎng)以及青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)及其微信公眾號、人才青海微信公眾號發(fā)布。

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查。報名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)需要采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式。現(xiàn)場報名時應(yīng)聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報名的按照要求提供相應(yīng)的報名資料。

　　應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照發(fā)布的崗位條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消資格。

　?。ㄈ┛己藴y評?？己藴y評由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，主要采取以下考核測評方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

　　1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評價、學(xué)術(shù)成果評價等方式進(jìn)行考核測評。

　　2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評。

　　3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進(jìn)行考核測評。

　　考核測評工作根據(jù)需要可在集中引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

　　（四）簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由用人單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

　?。ㄎ澹w檢、考察。已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書（不包括簽訂意向性協(xié)議人員）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)，考察（政審）工作注重了解應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況等。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡化程序。

　?。┕尽⑥k理入職手續(xù)。經(jīng)體檢考察（政審）合格的應(yīng)聘人員，確定為擬錄用人選，在省人事考試信息網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

　　經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

　　1.占用事業(yè)單位編制的，用人單位按規(guī)定報省人力資源社會保障廳辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

　　2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

　　3.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

　　五、政策要求

　?。ㄒ唬┤〉脟鈱W(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2020年7月31日前不能畢業(yè)的，不得報名。

　　（二）在校期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不能作為引進(jìn)對象。

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位引才實(shí)行回避制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人和引才工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄋ模┤绯霈F(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的；在簽定協(xié)議前已參加工作但未提供同意報考證明（或與原單位解除勞動、聘用合同關(guān)系的證明）的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結(jié)果影響聘用的。

　?。ㄎ澹┮胚^程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　（六）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、優(yōu)惠政策

　　應(yīng)聘人員除享受各用人單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，全職引進(jìn)的博士研究生，若為青?！耙粌?yōu)兩高”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”引進(jìn)拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費(fèi)），并享受下列優(yōu)惠政策：

　　（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

　　（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。

　?。ㄈ┫硎堋凹彝ナ健比瞬乓M(jìn)政策，其配偶學(xué)歷為碩士研究生以上，專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進(jìn)單位實(shí)際崗位需要，并且身份為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗工作人員的，在引進(jìn)單位有空缺編制的前提下，可簡化程序直接考核聘用。

　?。ㄋ模┌凑仗厥绿剞k、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機(jī)構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實(shí)行“專人專編”。

　?。┦聵I(yè)單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項(xiàng)目為核算單位，實(shí)行項(xiàng)目工資。對作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

　　（七）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例不低于70%。

　?。ò耍﹥?yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

　　（九）各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

　?。ㄊ┯墒∪瞬呸k建立長期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。

　　全職引進(jìn)的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”等省級人才工程項(xiàng)目。

　　七、具體事宜

　　各用人單位組織報名、資格審查及具體考核測評時間、地點(diǎn)、方式、要求等規(guī)定，由各用人單位另行制定并隨時發(fā)布，請廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時查詢。

　　附件：1.2019年下半年青海省部分企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才需求匯總表（詳見下列“附件列表”）

　　2.青海專場宣講會安排（詳見下列“附件列表”）

　　中共青海省委組織部　   青海省人力資源和社會保障廳

　　青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　2019年11月9日

　　附件列表：

　　附件1：2019年下半年青海省部分企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才需求匯總表.XLS