2024年內(nèi)蒙古包頭市中心醫(yī)院人才引進(jìn)30人公告

 

　　1.本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，每位考生2道題目，思考和回答問(wèn)題時(shí)間共8分鐘。面試試題主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合能力等，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向參加面試人員公布。

 

　　2.實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù)）的崗位，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定，最低分?jǐn)?shù)線為65分（含）方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試時(shí)間為2024年11月23日8:30，面試地點(diǎn)、需攜帶證件材料等具體安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　　4.面試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員，并將面試成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在包頭市中心醫(yī)院官網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

 

　　5.最后一名報(bào)考人員面試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。

 

　?。ㄈw檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告。

 

　　因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)院黨委會(huì)議研究按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績(jī)，成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　　（四）公示和聘用

 

　　綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在包頭市中心醫(yī)院官網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（公示日期為11月25日至11月29日）公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)醫(yī)院上報(bào)市衛(wèi)健委等上級(jí)部門(mén)審批，通過(guò)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　四、其他事宜

 

　　（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

 

　　（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄈ┮M(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度，人才引進(jìn)工作期間由人才引進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察小組實(shí)行全程監(jiān)督，并接受市衛(wèi)健委、市人社局全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

 

　?。ǘ┞鋵?shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ㄋ模┳稍冸娫挘?472-6955266 0472-6955255

 

　　（五）監(jiān)督電話：0472-6955206

 

　　附件：包頭市中心醫(yī)院2024年秋季人才引進(jìn)崗位表

 

　　包頭市中心醫(yī)院

 

　　2024年11月11日