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2024年內(nèi)蒙古包頭市第六醫(yī)院引進(jìn)緊缺急需人才3人公告

http://m.caichenglipin.com       2024-11-13 10:31      來(lái)源:包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)
【字體: 】              
  包頭市第六醫(yī)院引進(jìn)緊缺急需人才的公告
 
  一、醫(yī)院簡(jiǎn)介
 
  包頭市第六醫(yī)院始建于1950年,系包頭市民政局成立的精神病收容所。1976年包頭市委、市政府決定移交包頭市衛(wèi)生局管理,并更名為包頭市第六醫(yī)院,自此包頭市第六醫(yī)院收容的病人由看管型、傳統(tǒng)抗精神藥物治療向藥物、心理、康復(fù)等綜合治療轉(zhuǎn)型,走向了實(shí)際意義上的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),促進(jìn)了包頭市精神病??茦I(yè)務(wù)水平的迅速提高。
 
  隨著社會(huì)的發(fā)展,為了改善包頭市精神病人的治療環(huán)境, 1996年經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn),醫(yī)院從東營(yíng)盤梁整體搬遷到鐵西區(qū)現(xiàn)址,醫(yī)院的整體環(huán)境及治療條件得到了初步的改善。經(jīng)過(guò)20多年來(lái)全院職工的不懈努力,如今我院醫(yī)療定位為急、重、疑難精神障礙的門診及住院醫(yī)療;綜合醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)會(huì)診;心理危機(jī)干預(yù);心理健康服務(wù)等。2017年成為包頭醫(yī)學(xué)院附屬包頭市第六醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院精神衛(wèi)生學(xué)院,承擔(dān)包頭醫(yī)學(xué)院精神病專業(yè)的臨床教學(xué)工作;2018年10月17日順利通過(guò)三級(jí)精神病專科醫(yī)院驗(yàn)收;2023年7月31日,被評(píng)為“三級(jí)乙等醫(yī)院”。醫(yī)院同時(shí)還擔(dān)負(fù)著全市精神衛(wèi)生工作的培訓(xùn)、督導(dǎo)任務(wù),成為全市精神衛(wèi)生工作的領(lǐng)頭羊,為全市精神疾病的預(yù)防、治療、康復(fù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),為包頭市的社會(huì)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。
 
  醫(yī)院占地18756.4平方米,建筑面積22369.24平方米,編制床位數(shù)425張。業(yè)務(wù)范圍覆蓋自治區(qū)西部區(qū)及晉陜甘北部等地區(qū),服務(wù)面積5萬(wàn)余平方公里,服務(wù)地區(qū)人口500余萬(wàn)人。
 
  二、實(shí)施方案
 
  按照《包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作方案》的通知要求,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,著力引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮木o缺急需專業(yè)人才。
 
  三、引才條件
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件
 
  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;
 
  2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步:事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配;
 
  3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
 
  4.學(xué)歷、學(xué)位條件:具體要求見(jiàn)崗位表;
 
  不接受以第二學(xué)位報(bào)考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考,應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月前取得學(xué)歷學(xué)位證書;
 
  5.年齡:自發(fā)布公告之日起,全日制本科生不超過(guò) 28 周歲(1996年11月13日以后出生);全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲(1989年11月13日以后出生);取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1979年11月13日以后出生);
 
  6.崗位所需的其他條件,具體見(jiàn)崗位表。
 
  (二)下列人員不得報(bào)考
 
  1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
 
  2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
 
  3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
 
  4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員
 
  5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
 
  6.現(xiàn)役軍人。
 
  7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
 
  8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
  四、工作程序
 
  (一)發(fā)布信息
 
  在醫(yī)院網(wǎng)站、公眾號(hào),人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布引才公告。
 
 ?。ǘ﹫?bào)名
 
  1.報(bào)名統(tǒng)一采取線上報(bào)名方式。
 
  網(wǎng)址:http://www.nmzk.cn(唯一報(bào)名方式)
 
  報(bào)名時(shí)間:2024年11月12日—2024 年11月18日17:00。駁回修改再次提交截止至2024年11月19日12:00。
 
  2.報(bào)考人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀相關(guān)公告,確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件,如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片(文件格式為jpg、png格式,文件大小100KB以下,照片處理工具可在報(bào)名系統(tǒng)下載)。每名應(yīng)聘人員僅可報(bào)考1個(gè)崗位。
 
  3.報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫本人就讀大學(xué)專科及以上的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事工作;未就業(yè)經(jīng)歷:未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”。),時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的,將不予審查通過(guò)。
 
  4.報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
 
  5.提交報(bào)名后,進(jìn)入報(bào)名資格待審核狀態(tài)。待審核期間無(wú)法更改、補(bǔ)充報(bào)名材料,審核駁回后報(bào)考人員可補(bǔ)充材料并重新提交報(bào)名。報(bào)名資格一經(jīng)網(wǎng)上審核通過(guò),不能更改個(gè)人信息及材料。
 
  6.報(bào)考人員應(yīng)妥善保管登錄名和密碼,以防他人盜用影響報(bào)名和考試。
 
  7.因提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響網(wǎng)上報(bào)名的,由報(bào)考人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
 
  8.報(bào)考人員須對(duì)提供的填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的,取消其考試、聘用資格,不得再參與我院任何形式的招聘。
 
  9.報(bào)名所需材料
 
 ?。?)考生本人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;
 
  (2)畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件(含本科階段及研究生階段)。
 
  (3)近期更新有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段)。
 
 ?。?)留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(含本科階段及研究生階段)。
 
 ?。?)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供材料,一般為成績(jī)單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等。
 
  (6)報(bào)名系統(tǒng)中線上填寫《包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進(jìn)報(bào)名表》(報(bào)名資格審查通過(guò)后,應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)趫?bào)名網(wǎng)站自行下載、正反面打印《包頭市第六醫(yī)院2024年秋季人才引進(jìn)報(bào)名表》一式兩份并簽字,面試當(dāng)天交給考場(chǎng)工作人員保存?zhèn)浒福?/div>
 
  (7)專業(yè)技術(shù)資格證書(醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書)等相關(guān)印證資料。
 
 ?。?)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員,需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見(jiàn),由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。
 
  (三)資格審查
 
  1.資格初審:由包頭市第六醫(yī)院根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行網(wǎng)上資格初審,并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過(guò)審查的人員,在審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的,退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說(shuō)明。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。時(shí)間:2024年11月12日—2024年11月19日12:00
 
  2.資格復(fù)審:由包頭市第六醫(yī)院負(fù)責(zé)資格復(fù)審,采取網(wǎng)上復(fù)審的形式。時(shí)間:2024年11月19日14:30—17:00。
 
  對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格,責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。
 
  報(bào)考比例低于3:1(通過(guò)資格審查人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位,需核減或取消。經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,確需低于開(kāi)考比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的崗位,部分不足開(kāi)考比例的崗位可降低比例至 2:1。
 
  準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2024年11月20 日08:00-2024年11月 20 日 22:00。
 
  (四)面試
 
  面試工作由包頭市第六醫(yī)院委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。面試組考官構(gòu)成為7人,本單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3。面試全程錄像、永久保存以備查。
 
  面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,每位考生2道題目,思考和回答問(wèn)題時(shí)間共8分鐘。面試試題主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和綜合能力等,滿分100分,面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)向參加面試人員公布。
 
  實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)不足2:1比例要求(實(shí)際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進(jìn)人數(shù))的崗位,經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定,最低分?jǐn)?shù)線為65分(含)方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
 
  面試時(shí)間為2024年11月21日8:30,面試地點(diǎn)、需攜帶證件材料等具體安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。面試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員,并將面試成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在包頭市第六醫(yī)院官網(wǎng)、報(bào)名網(wǎng)站一并公布。最后一名報(bào)考人員面試總成績(jī)出現(xiàn)并列的,通過(guò)加試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。
 
  (五)體檢及考察
 
  由包頭市第六醫(yī)院組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。
 
  1.體檢:在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(除本院外)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016]140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
 
  2.考察:由包頭市第六醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展??疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。
 
  因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的經(jīng)院黨委會(huì)議研究按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(不得低于最低成績(jī),成績(jī)出現(xiàn)并列的組織加試),考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
 
  (六)會(huì)議研究和公示
 
  綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果,經(jīng)包頭市第六醫(yī)院黨委集體研究后,向市衛(wèi)健委報(bào)送擬引進(jìn)人才的報(bào)告,并在包頭市第六醫(yī)院及市衛(wèi)健委網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。公示期滿無(wú)異議的,包頭市第六醫(yī)院向市衛(wèi)健委呈報(bào)公示期滿的報(bào)告,經(jīng)市衛(wèi)健委黨組會(huì)議集體研究確定引進(jìn)人選名單。
 
 ?。ㄆ撸┺k理聘用
 
  包頭市第六醫(yī)院向市衛(wèi)健委黨組、中共包頭市委員會(huì)組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、中共包頭市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。
 
  五、其他事宜
 
  (一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。
 
  (二)引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期),服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
 
  (三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
 
  六、紀(jì)律和監(jiān)督
 
  (一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受醫(yī)院紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
 
  (二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019]1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
 
  咨詢電話:0472-2625899
 
  監(jiān)督電話:0472-2625898
 
 


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