內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)11人公告
http://m.caichenglipin.com 2024-11-09 10:46 來(lái)源:包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)公告
第一部分 學(xué)院簡(jiǎn)介
包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院始建于1956年,是內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一一所獨(dú)立設(shè)置的鐵路高等職業(yè)院校。學(xué)院2015年獲批自治區(qū)示范性高職院校建設(shè)單位,2018年入選教育部第三批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位,2022年獲批自治區(qū)高水平高職學(xué)校和高水平高職專(zhuān)業(yè)群雙A檔建設(shè)單位。現(xiàn)有在校生1.2萬(wàn)余人,教職工677人,副高級(jí)及以上教師190人,博士、碩士298人。全國(guó)優(yōu)秀教師1人,自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、教學(xué)名師和教壇新秀15人,自治區(qū)級(jí)技能大師和思政名師工作室5個(gè),黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀教師3人,自治區(qū)教育廳鑄牢中華民族共同體意識(shí)“示范種子教師”1名,26名教師在全國(guó)和自治區(qū)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)擔(dān)任主任、副主任及委員。學(xué)院突出“鐵路+”專(zhuān)業(yè)辦學(xué)特色,聚焦交通運(yùn)輸、土木建筑、裝備制造、新能源等行業(yè)產(chǎn)業(yè),持續(xù)增強(qiáng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力。現(xiàn)有全國(guó)示范專(zhuān)業(yè)點(diǎn)2個(gè)、骨干專(zhuān)業(yè)2個(gè)、自治區(qū)特色專(zhuān)業(yè)3個(gè),實(shí)踐基地111個(gè),實(shí)訓(xùn)設(shè)備4848臺(tái)(套)。全面實(shí)踐現(xiàn)代學(xué)徒制和鐵路“2+1”雙培型人才培養(yǎng)模式,與企業(yè)合作成立6個(gè)“工匠班”、1個(gè)“晶澳訂單班”。學(xué)院與俄羅斯、蒙古、馬來(lái)西亞、老撾、巴基斯坦等國(guó)相關(guān)院校在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、師資培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等方面進(jìn)行合作,國(guó)際合作領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)顯著。學(xué)院立足祖國(guó)北疆,服務(wù)國(guó)家和當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略,深化產(chǎn)教融合、校企合作,健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制,不斷提高對(duì)行業(yè)企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的適應(yīng)性和貢獻(xiàn)度,為交通強(qiáng)國(guó)、制造強(qiáng)國(guó)、教育強(qiáng)國(guó)建設(shè),奮力書(shū)寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章的“鐵院答卷”!
第二部分 實(shí)施方案
一、基本原則
根據(jù)《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào))的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,通過(guò)面試考核等方式,著力引進(jìn)德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫灰蟮膬?yōu)秀人才。
二、引才計(jì)劃
(一)招聘報(bào)名時(shí)間:自發(fā)布公告之日起至2024年11月22日12:00。
?。ǘ┮M(jìn)數(shù)量:全日制博士研究生5人,全日制碩士研究生6人,共計(jì)11人。
?。ㄈ┮判问?/div>
1.自主引才。學(xué)院隨包頭市招才引智團(tuán)隊(duì)赴各高?,F(xiàn)場(chǎng)招聘,按上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)意見(jiàn)在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告面向社會(huì)招聘。
2.“一對(duì)一”引才。學(xué)院根據(jù)崗位實(shí)際需求和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》規(guī)定,博士研究生高層次人才可直接采取考察方式確定引進(jìn)人才。
三、引才條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶(hù)籍;
2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線(xiàn)、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.學(xué)歷、學(xué)位條件:
(1)“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校)普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員。
?。?)海外留學(xué)人員需滿(mǎn)足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100(含)且取得教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員,相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須在2024年12月31日前取得。
?。?)全日制博士研究生。
不接受以第二學(xué)位報(bào)考,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考,國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū),海外留學(xué)人員須在2024年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)并出具教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。引進(jìn)國(guó)(境)外人才,海外專(zhuān)業(yè)與人才引進(jìn)計(jì)劃表的相關(guān)崗位要求一致,國(guó)(境)外留學(xué)生若專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與招聘專(zhuān)業(yè)不一致,須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)材料,經(jīng)專(zhuān)家組認(rèn)定后由學(xué)院黨委會(huì)集體研究后認(rèn)定。
5.年齡:自發(fā)布公告之日起一般為18周歲以上。全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲,應(yīng)為1989年11月8日及以后出生;取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲,應(yīng)為1979年11月8日及以后出生。
6.崗位所需的其他條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考:
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作程序
(一)報(bào)送報(bào)告和方案。引才方案經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議研究審議通過(guò)后,向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送正式文件。
?。ǘ┌l(fā)布信息。人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)、包融頭條、包頭日?qǐng)?bào),學(xué)院官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
?。ㄈ┙M織報(bào)名。報(bào)名工作由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,采取自行組織方式進(jìn)行。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告,仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間:報(bào)名自公告發(fā)布之日起至11月22日12:00,以學(xué)院公布報(bào)名郵箱接收郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
2.報(bào)名方式:報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)《2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)中各項(xiàng)內(nèi)容,將電子版發(fā)至btzyrczp@126.com,報(bào)名郵件以報(bào)考崗位+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+本人姓名命名。
請(qǐng)將以下報(bào)名材料打包發(fā)送郵箱btzyrczp@126.com
(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;
?。?)畢業(yè)證和學(xué)位證(含本科階段及研究生階段);
?。?)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段);
(4)留學(xué)人員須提供由教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》(含本科階段及研究生階段);
?。?)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供材料,一般為成績(jī)單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》等;
?。?)《2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名登記表》電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;
?。?)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)印證資料;
?。?)符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員,需出具單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的意見(jiàn),并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。
(四)資格審查。
1.資格初審:資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,并對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在學(xué)院指定郵箱成功提交報(bào)名信息后,應(yīng)隨時(shí)登錄報(bào)名郵箱查看回復(fù)郵件,并隨時(shí)登錄學(xué)院網(wǎng)站,查詢(xún)資格初審結(jié)果。因填報(bào)信息有誤造成的一切后果由報(bào)名者承擔(dān)。
2.資格復(fù)審:資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格復(fù)審。
(1)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,須攜帶《2024年秋季包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及報(bào)名上傳資料與相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
(2)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料者,一律取消面試資格。
(3)對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程,在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的,一律取消資格,責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知,若資格復(fù)審未達(dá)1:2的崗位取消招聘計(jì)劃。
?。ㄎ澹┟嬖?。
1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試+說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為12分鐘(包括自我介紹2分鐘、說(shuō)課8分鐘、結(jié)構(gòu)化面試2分鐘),滿(mǎn)分100分。面試評(píng)分采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分值的計(jì)分方法,四舍五入后保留3位小數(shù)。面試結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī),并在學(xué)院網(wǎng)站公示。說(shuō)課章節(jié)由考官在考前從專(zhuān)業(yè)課教材中抽取某一章節(jié),發(fā)給考生備課二十分鐘。應(yīng)聘人員須用中文普通話(huà)講解,使用粉筆板書(shū)須用規(guī)范漢字書(shū)寫(xiě),面試不提供電腦、投影等設(shè)備,應(yīng)聘人員不得以任何形式、任何理由向考官傳遞任何材料。
2.面試由學(xué)院聘請(qǐng)行業(yè)學(xué)者和專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)價(jià),面試以線(xiàn)下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。面試每組考官構(gòu)成為7人,本單位考官不超過(guò)面試組人數(shù)的三分之一。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位,可經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議集體研究后劃定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn),考生的面試成績(jī)不得低于75分(含)方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照面試成績(jī)由高到低順序等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選。末位面試成績(jī)出現(xiàn)并列的,增加試講環(huán)節(jié),重點(diǎn)考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施等綜合表現(xiàn)。試講時(shí)間為20分鐘,滿(mǎn)分100分。試講章節(jié)由考官在試講前從專(zhuān)業(yè)課教材中抽取某一章節(jié),發(fā)給考生備課三十分鐘。面試全程錄像、永久保存以備查。
(六)體檢及考察
由學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬引進(jìn)人才體檢及考察。
?。?)體檢:在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
?。?)考察:成立考察組,由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),考察組成員不少于2人??疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話(huà)察訪、函調(diào)查詢(xún)、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、無(wú)犯罪證明、同考察人員面談等方式,并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告。未按照要求提供檔案,視為放棄。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議研究按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ),面試成績(jī)不得低于最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)75分(含)。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)低于面試成績(jī)合格線(xiàn)75分,取消該崗位遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的,增加試講環(huán)節(jié),重點(diǎn)考察心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施等綜合表現(xiàn)。試講時(shí)間為20分鐘,滿(mǎn)分100分。試講章節(jié)由考官在試講前從專(zhuān)業(yè)課教材中抽取某一章節(jié),發(fā)給考生備課三十分鐘。考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。辦理錄用手續(xù)后,考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的,不再遞補(bǔ),并將考生行為記入誠(chéng)信檔案。
?。ㄆ撸?huì)議研究和公示。綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單,在學(xué)院網(wǎng)站、包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、學(xué)院公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
?。ò耍┺k理聘用。公示無(wú)異議,向中共包頭市委員會(huì)組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、中共包頭市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室相關(guān)部門(mén)辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員,經(jīng)查實(shí)的,不予聘用。
五、其他事宜
(一)引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。
?。ǘ┮M(jìn)人才碩士研究生最低服務(wù)年限為5年(含試用期),博士研究生最低服務(wù)期為9年(含試用期),服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。
?。ㄈ┮M(jìn)人才實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才,試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
?。ㄈ┪幢M事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄋ模┳稍?xún)電話(huà):0472-5253132
?。ㄎ澹┍O(jiān)督電話(huà):0472—5253225
?。ㄊ芾頃r(shí)間8:30-12:00 14:30-17:30)
附件:
包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年11月8日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息)