2025年內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才20人公告

 

　　面試采取試講方式進(jìn)行，以線下現(xiàn)場(chǎng)的形式組織實(shí)施。面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為85分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，參加面試人員面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照面試成績(jī)從高到低等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選；如引進(jìn)崗位面試人員面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，該崗位取消引進(jìn)。成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。面試成績(jī)?cè)谙⊥粮咝聟^(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新區(qū)微信公眾號(hào)和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號(hào)公示。

 

　　（五）體檢及考察

 

　　1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

 

　　因體檢、考察不合格或放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)研究后按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行１次。

 

　　（六）公示

 

　　綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在稀土高新區(qū)政務(wù)門戶網(wǎng)站(http://www.rev.gov.cn)、稀土高新區(qū)微信公眾號(hào)和包頭稀土高新區(qū)教育局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用

 

　　公示期滿無(wú)異議的，辦理人事編制手續(xù)。

 

　　四、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

 

　　（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

 

　　（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

 

　?。ㄈ┛荚囌\(chéng)信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加稀土高新區(qū)組織的各類專項(xiàng)招聘考試。

 

　?。ㄋ模┤虒彶橹贫?。對(duì)考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┪幢M事宜由稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（六）咨詢電話：0472-5311003  5311015

 

　?。ㄆ撸┍O(jiān)督電話：0472-5305592

 

　　附件：

 

　　1. 《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》

 

　　2.《包頭稀土高新區(qū)2025年教育系統(tǒng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》

 

　　包頭稀土高新區(qū)2025年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年11月4日