2025年內(nèi)蒙古呼和浩特市市直部門所屬事業(yè)單位人才引進324人公告

 

　　考察對象為體檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴屎腿藣徬噙m情況，重點考察鑄牢中華民族共同體意識等思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，堅決把政治上不合格、能力上不勝任的人擋在門外。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談、所在院校出具鑒定材料等方式進行，考察組形成考察材料及結(jié)論。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　1.對曾在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的重大政治斗爭及鑄牢中華民族共同體意識中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進行非法活動的。

 

　　2.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的。

 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的。

 

　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

 

　　5.在本次引才報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘、人才引進等，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學生的。

 

　　6.試用期間或期滿考核不合格的。

 

　　7.在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的。

 

　　8.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如在辦理聘用手續(xù)前，原所在單位仍不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

 

　　9.具有其他影響聘用資格情形的人員。

 

　　考察期間無法正常聯(lián)系、拒不配合的，視為自行放棄聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。因個人或其他原因放棄引進資格而出現(xiàn)崗位空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

 

　　報名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)配合考察組提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員須書面提出申請，經(jīng)用人單位主管部門同意后，提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

 

　?。┖灱s、公示及調(diào)劑

 

　　用人單位主管部門根據(jù)評估認定、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)黨委（黨組）會議研究，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，確定擬簽約、公示人員。對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位主管部門要及時與擬聘用人員和高校共同簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即“三方協(xié)議”）。待如期取得畢業(yè)證、學位證后，按程序公示。對于其他人員，面向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對于公示期間反映的擬聘用人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，用人單位主管部門要認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。評估認定結(jié)束后，對無人報名的崗位計劃，經(jīng)用人單位申請，可采取“調(diào)劑”方式補充引進，組織未進入體檢考察環(huán)節(jié)的報名人員（評估認定成績須高于合格分數(shù)線）重新改報?！罢{(diào)劑”方案及有關(guān)通知公告另行制定。

 

　　（七）聘用

 

　　公示期滿無異議后，用人單位主管部門向事業(yè)單位人事綜合管理部門報送引進人才相關(guān)材料，由事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)聘用文件。自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂合同，辦理手續(xù)，進行備案。

 

　　四、其他事項

 

　　1.同一崗位引進計劃的遞補累計不得超過2次。

 

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

 

　　3.引進人才實行試用期制度。新引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的，試用期為3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　4.引進人才列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。

 

　　5.取得博士研究生、“雙一流”大學本科及以上學歷學位的，取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，獲得過國家級相關(guān)專業(yè)比賽個人或團體獎項的，聘用后分5年給予10萬元安置費。

 

　　6.引進人才實行3年最低服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計算。

 

　　7.在人才引進過程中，請報考人員密切關(guān)注“呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)”，并保持報名時提供的個人聯(lián)系方式暢通，以便接收重要事項的通知。報考人員要按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加引進人才各環(huán)節(jié)工作。凡未按要求參加視為主動放棄聘用資格，責任由報考人員承擔。

 

　　8.本次人才引進均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

 

　　9.政策咨詢電話、監(jiān)督舉報電話、網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢

 

　　電話詳見《崗位需求表》。

 

　　本公告由呼和浩特市委組織部、呼和浩特市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

　　附件：呼和浩特市2025年市直部門所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表

 

　　呼和浩特市委組織部

 

　　呼和浩特市人力資源和社會保障局

 

　　2024年9月30日